怎样可以晋升？有人可以指导一下工作晋升方法吗？

谢谢邀请，我来回答。岗位晋升是每一个工作人员都期盼的事情，但是晋升只是一个过程，而不是目的。因此在做好晋升前的准备工作时，也要为晋升后做好打算。否则晋升以后的工作没有起色，不但影响自己的前途，而且还会给单位造成损失，工作恐怕也很难再继续了！因此无论晋升前还是晋升后，都要坚持以下几个原则——首先提高自身的业务素质，这是业务能力的根本保障，也是领导看中你并且提拔你的根本前提。其次提高自身的心理素质，经得起表扬也受得了委屈。成功时不会得意忘形，失败时也不会灰心丧气！最后加强自身的品德修养，这是职场风云中的立身之本！良好的人际关系从哪里来？主要是你在团队中表现出来的亲和力。一方面要有团队精神，不可贪功归己——群众的眼睛是雪亮的！另一方面工作出现差错时，在必要的时候要懂得推功揽过——学会背锅！总之，职场是个大染缸，如果不能坚持原则，随波逐流，早晚必被淘汰——因为大浪淘沙，沉浮有数！

公务员如何才能晋升职级？

公务员晋升职级后，职务工资会有变化，规范津补贴也会有变化，如果是跨了一个级别晋升职级，比如从三级主任科员晋升到二级主任科员（副科晋升到正科），或者是从一级主任科员晋升到四级调研员（正科晋升到副处），其级别工资还会有所变动，甚至是个别与级别挂钩的津补贴也会有所提高。因此，在不能晋升领导职务的情况下，晋升职级也是一种提高待遇的办法。想通过晋升职务提高待遇的公务员还是很多的。

对于怎么晋升职级的问题。原来从2015年1月起在县以下机关进行职务与职级并行的时候，县以下机关的公务员只要任职年限到了，组织人事部门就可以去进行民主测评、考核了，如果考核没有什么大的问题，就可以按程序审批晋升职级了。 这种晋升，没有职数的限制，晋升的时间也可以是从到了年限的时候算起的，不需要有人推荐，到了年限就可进行晋升。虽然也有考核程序，但那种考核比较简单。如果没有太大的问题，都是可以晋升的。几乎就是相当于到了年限就能自然晋升。不过这样的晋升办法，已经于2019年6月起不实行了。

现在的职务与职级晋升办法是从2019年6月起施行的。现在要晋升职级，先要看所在机关有没有这个职级的职数，没有职数空缺，再怎么先进，也是没有办法晋升的。如果有职数空缺，然后还要看拿不拿出来晋升，组织人事部门制不制定晋升办法，启不启动职级晋升的程序。由于有职数的限制，开展晋升后，能不能晋升你，那还要看考核的情况，也会像提拔领导干部一样，看有没有领导推荐你，也就是有没有一定的关系。这种晋升，既需要满足年限的要求（这个要求很低了，一般只要两年就够了，正因为条件低了，所以满足条件的人就多），又要满足能力的要求，还要满足其他方面的要求。

现在晋升职级，除了职级的职数限制以外，其晋升的要求是：公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

工作需不需要，是个很灵活的词，也就是即使有职数，需要不需要启动职级晋升，那是要看情况，分析研究后才决定的。给谁晋升，那不是到了年限就晋升或者是年限长的先晋升，而是要根据德才表现、职责轻重、工作实绩，结合资历等因素综合考虑的。也许是资历浅的先晋升，工作年限长的可能就不一定能晋升。这就有点像晋升领导职务一样了，需要进行认真的考核比较，从其中选出优秀者进行晋升。优秀的人怎么选出来的，那主要是伯乐选出来的，如果没有伯乐选你，那晋升就有点难了。做出点事情来，让伯乐看中你，晋升职级的概率就会大一点。

还有，一些单位符合条件的人很多，职级晋升很激烈，你不一定有优势。这时，可以选择不在这个单位晋升职级，申请到空缺的职级职数较多、竞争压力较小的单位去工作，在那些单位晋升职级，也许就相对容易些。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。