班子成员晋升职级以什么为晋升条件？

公务员职级晋升原则来说需要具备三个条件：

1、首要条件是任职年限。在符合任职年限要求的前提下，才会根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历包括领导意见等因素综合考虑晋升。换言之，公务员晋升职级不是简单地论资排辈达到最低任职年限就必须晋升，但不达到任职年限要求连入门的门槛都没有。

比如副处实职兼三级调研员和三级调研员晋升二级调研员，不论是副处实职还是三级调研员，首先必须满足在三级调研员岗位上任满两年的要求，才有可能被列入晋升考察序列，否则工作实绩、德才表现再好也不可能晋升。公务员职级并行实施一年多来，目前还没见过谁破格的。

2、关键条件是领导意见。满足任职年限这个首要条件后，剩下来就是比拼基本条件，而其中又以领导意见最为关键。领导认为你合适，他在与组织人事部门沟通时，当后者征求其意见时，会适时提出自己的意见和建议，在不违背组织原则的前提下，组织部门一般都会充分尊重领导的意见，结合实际情况进行民主推荐和考察。很多任职年限不算长的公务员因此脱颖而出率先晋级，关键因素就在于领导的意见。而要做到这一步，一个“工作需要”就足以解释一切。这也是公务员职级晋升的决定性因素。

3、辅助条件是工作实绩。相对任职年限和领导意见，工作实绩的确是职级晋升一个重要参考条件，但不是决定因素，只能作为辅助条件来增加个人晋升的概率。这个条件其作用的前提是领导没有决定性的意见，大家凭资历、能力等条件来投票决出名额，那么工作实绩出色的会占一定便宜，否则也只能作为参考而已。

综上，领导班子成员晋升职级相对于普通职级公务员来说要占优势。一方面领导班子毕竟作为决策的核心，更容易获得主要领导的支持，因此在晋升时往往可以占得人脉资源这一项先机条件；另外一个地方面领导班子成员的实职任职时间是可以和职级累计计算的，一般能走上班子成员的，任职经历和年限都不会比普通职级公务员差到哪里去。有经历和资历优势，又有领导意见优势，天时地利人和三项至少占两项，领导班子成员晋升职级普遍较快就比较容易理解了。如果年龄不大，领导班子成员在晋升职级后往往还兼任实职，不仅有实职的权力，也享受了职级的待遇，一举两得对领导最为有利，这也是最让广大普通公务员诟病的一点。