职级晋升年限到了，但如果单位还不给晋升，怎么办？

说到这事，比你无奈的人多了去了。

去年，单位有个老科长为此就闹了一回。这位老科长目前是一级主任科员，去年从科长岗位上退下来。在此之前，他已经在科长岗位上干了12年。2019年职级并行后，单位先后搞了五六次大的职级晋升，按资历他早可以晋升四级调研员，然而每次他都被平衡掉了，最后晋升的都是比他年轻、资历远不如他的科长，让他失望至极。

由于他是单位的业务骨干，作风硬朗，能力出色，一时半会还找不到合适的人替他，领导出于工作需要，一再安抚他，说下次一定帮他解决。去年上半年，一个四级调研员退休空出了名额。老科长心想，这次总该轮到自己了吧。领导确实也找过他，表示人事部门已在做方案通盘考虑调整干部，计划分两步走，第一步先调整中层干部，补充中层空缺职位，建议他先退出科长位子，让意向人选先顶上他的缺；第二步再统一晋升职级，按程序给他晋升四级调研员。老科长见领导这么承诺，以为这回跑不了了，欣然让位等待晋升。然而一个月后，最后晋升四调的仍然不是他，而是一位与他年龄相仿，但任正科时间比他短几年的科长。

老科长大为光火，当时就去找了领导质问。领导摊摊手，一副很是无奈的样子说他也尽力了，但是最后推不出科长，他也没办法……老科长听了领导的解释，顿时有一种被卖的感觉，摔门而出，抱病在家休养了两个多月才回单位上班。自此之后像个祥林嫂一样，逢人便抱怨单位不公。

老科长活生生的经历再次证明，职级晋升并不是那么简单的事。任职年限是晋升的重要参考，但并不是唯一条件。

对于这点，《公务员职务与职级并行规定》第十八条列举公务员晋升职级的基本资格时，就给予了明确界定——

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

由此可以看出，公务员职级晋升不是普惠政策，实际是还是存在一定竞争的。现实中要想真正成功晋升职级，必须具备四大条件：

1、有职数空缺；

2、具备晋升的任职年限条件；

3、有一定的能力和实绩，能得到干部群众的认可；

4、有领导的鼎力支持。

最关键的是第四个条件，只有具备这个条件，晋升才稳如泰山。没有这些条件的加持，普通公务员能做的就是八个字：放平心态，一切随缘。太过在意，纠结、难受的只会是自己。