很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？

“努力一定有结果，但不一定有好的结果”。努力不一定能升职，当然“梦想还是要有的，万一实现了呢。”

首先要弄明白公司为什么要设这个职位？为什么要给你升职？升职不是给你奖赏，而是用你为公司创造价值。

公司不会无缘无故提拔一个人，而是要用你的长处来弥补这一团队的短板，需要具有某种能力的人来帮公司创造价值。判断一个人能否帮公司创造价值，一般来说，公司会从以下几点来衡量：

1.人品，公司不会将一幅重担交给一个品行不端的人。

2.专业能力，“专业的人做专业的事”，专业能力是判断你能否胜任这一职位的基础条件。

3.潜力，有潜力才有培养的价值。公司提拔你一定是你在某一方面具有别人不具有的潜力。

3.敬业精神，敬业的人很少有不能完成的工作。

4.责任心，马云说过“责任心有多大，舞台就有多大”。

以上说的这些你符合几点？只有努力远远不够，“方向不对，努力白费”，希望你的努力能得到公司的认可。

祝你好运！

你们的第一次晋升都是在什么情况下得到升职机会的？

谢谢邀请。

在职场中，我们最高兴的事情就是得到升迁的机会。升迁，意味着我们在职场中的地位越来越高，获得的资源和眼界会越来越广。

所以升迁对于每个人来说是一件非常好的事情，那么每个人是在不同条件下去得到升迁机会的，有的人可能是因为有熟人介绍或者是有其他背景，从而得到了这样升迁机会。通常在现在的社会中，这种机会越来越稀缺，甚至说已经没有了这样的机会。

因为在现代这个社会还是凭能力吃饭的，大家最看重的还是你的能力，而并非是你的关系和背景，如果你有很强大的关系和背景，但是你工作从来都不努力或者你的能力非常有限，那么自然你在这种情况下是很难得到真正的晋升机会。哪些人会得到晋升机会呢？

首先你的晋升一定是在自己工作能力很强的情况下，也就是说你能够非常出色的完成自己的工作，拿到一个非常好的成绩，你的直属领导或者是你的上司能够感受到因为你而带给公司的改变，所以就会给你升迁的机会。

如果我们可以有一个非常正的心态，晋升是我需要提升我的工作能力以及工作业绩，最终达到晋升，那么这对于我们来说就是一笔财富，因为在这个过程中你已经成长了。

晋升过程中除了本身的工作能力，还有你的平衡协调能力、沟通能力以及其他能力，综合素质高的人往往在职场中发展会更迅速，得到的机会就会越多。

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