汇顶科技面试(汇顶科技股份有限公司怎么样)

1.汇顶科技股份有限公司怎么样

2002——汇顶科技成立 2004——研制出高效取电的多功能电话芯片 2006——进行电容触控技术研究 2008——电容触控按键芯片大批量发货 2010——国内首家10点电容触摸屏芯片投入量产 2011——获得MTK投资入股 2012——成功研发出单层多点触摸屏芯片 2013——开创基于触摸屏的近场通信技术 2014——推出具有蓝宝石面板的指纹识别技术 2014——开发出IFSTM指纹识别与触控一体化技术 汇顶科技经过持之以恒对技术的投入和积累，为行业做出了积极贡献。

汇顶科技将继续以移动互联网为核心，开展人机交互技术、生物识别技术，以及低功耗数模混合芯片、近距离无线通信等技术的研发。

2.深圳汇顶科技公司怎么样

深圳汇顶科技有限公司

深圳市汇顶科技有限公司是全球领先的通信终端核心方案提供商，致力于向客户提供创新的、定制的产品和解决方案，并为客户创造长期价值和持续增长。 作为中国销售量最大、持续经营时间最长的电话类芯片方案提供商之一，汇顶不仅提供有绳电话芯片、数字无绳电话芯片、VOIP电话芯片、中国电信号码百事通、中国网通消息家等终端核心解决方案，而且建立了适应全球各国市场的快速响应团队，以满足不同地区和不同客户的个性化需求。 汇顶成立于1997年，是深圳市政府认定的高新技术企业和软件企业，也是 “中国通信标准协会”成员单位。汇顶坚持自主研发，每年的研发投入占销售额的10%，已取得多项专利和技术成。。

汇顶科技

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这种事情要自己把握才行的.

3.深圳市汇顶科技股份有限公司如何

天上不会掉馅儿饼，高薪必须是高回报，如果招一个IC行业工作几年的人，它将会给出2~3倍于现在起薪的代价，不值得，于是它给了一个对于新人来说及其夸张的薪酬，但是绝大多数的新人是不可能值这个价钱的，于是就淘汰呗，最后留下新人里的天才，凤毛麟角的几位。

大公司靠培养新人，中型公司靠工作量充数，小型公司靠人才支撑。

小型公司无论它宣传得再怎么夸张，始终摆脱不了靠人才吃饭的命运，所以很多拿高薪梦的人被T了以后，那种公司，去了就要做事，不会做就滚蛋，连哭的地方都没有。

企业对新人的带薪培训越长，员工就能更加轻松自如的应对工作，而不是什么几个星期的岗前培训。

很多公司都拿华为做例子，凸显自己某一方面的好处，但它们一辈子都不可能比上华为，因为华为当年起步的时候，比他们强出太多太多，当华为还是一个300人的公司时，没有任何一个电子企业能挑出华为的不好。