2017创新创业新闻
1.东方联银的吴智敏是怎样的一个人?
吴智敏，生于广东省河源市，大学期间先后创立了四个公司，并于2017年7月成立东方联银影视传媒（北京）有限公司，任大股东与首席执行官一职，致力于投资孵化优质影视IP，随后公司于11月完成数百万融资。
同年12月，吴智敏又在广东省河源市投资成立华影（河源）教育咨询有限公司，该公司坐落在河源的地标建筑中银大厦中，主要经营传媒方面的培训业务。
他和东方联银创始人们累计获得中国“互联网+”创新创业大赛金奖、“创青春”全国创新创业大赛银奖、中国直通硅谷创新创业大赛三等奖等20项国际级、国家级、省级奖项。
以下是中国财经时报关于吴智敏新闻报道的链接：
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2.兰州市双创指导人员深度培训在威海创业大学举行?
2017年7月4—14日，为进一步加强创业大学与地方政府部门“双创”工作深入开展，提高政府部门“双创”工作人员的整体素质和综合服务能力，发挥创业大学和政府各部门在“双创”工作中的引领作用，扎实推进“双创”又好又快发展，兰州大学国家大学科技园代表兰州大学和兰州创业大学承办的“兰州市2017年双创指导人员深度培训班”在威海创业大学举行。来自兰州市属各部门和各县区就业局负责人共40余人参加为期十天的集中封闭式学习。
通过兰州大学大学科技园的前期组织，培训班邀请到了教育部全国大学生创业指导委员会专家解鹏、中国劳动保障科学研究院张一名博士、国家教育行政学院张春欣教授等全国资深的创新创业导师进行了专题授课和实操性训练。
培训内容紧紧围绕“双创”工作内涵，从“互联网时代下的创新创业机遇与挑战”，“双创背景下的政府角色转换与资金使用”，“创新创业人力资源服务体系建设”等6大板块16个分项展开教学和实操模拟训练。
为达到学以致用的目的，培训班还安排了威海8个优秀创业项目进行路演和现场专家点评，通过与创业人员互动交流，大家基本摸清了评判项目质量的基本维度，让大家在实战中慢慢练就了一双“火眼金睛”。
培训结束后，威海创业大学执行校长高屹向优秀学员颁发了“优秀学员”证书。
据了解，培训班邀请了来自全国知名专家学者为学员授课。授课采取集中授课、分组讨论、创业孵化园参观践学等方式进行，旨在提升各级政府管理服务工作人员的综合服务能力，提升我市“双创”管理服务水平。
3.中央劳务所得税800元起征点36年未变应提高吗?
澎湃新闻网（上海）消息，劳务所得税自1980年实施800元的起征点以来，已经有长达36年未进行调整。2017年全国两会开幕在即，提高劳务所得税起征点呼声再起。“劳务所得税作为个人所得税的一种，理应与工资、薪金等个人所得税一样，根据经济发展水平和工资水平适时适当进行调整，而我国《个人所得税法》已经修改了六次，而劳务所得税起征点却36年未变。”《提案》认为，这与当前经济社会发展水平和大众工资水平极其不匹配。因此，《提案》建议大幅调高劳务所得税起征点。
3月1日，澎湃新闻从民进中央获悉，民进中央拟在全国政协十二届五次会议上提交《关于提高劳务所得税起征点的提案》（以下简称“《提案》”）。
《提案》指出，我国劳务所得税自1980年实施800元的起征点以来，长达36年没有进行调整。这一政策已与制定该税种的初衷背离，与当前的经济发展水平和人们生活水平不适应，与我国创新发展、供给侧结构性改革和收入分配制度改革的要求严重不符，已成为抑制劳动者包括科研人员积极性的重要障碍之一。
劳务报酬所得，是指个人从事装潢、设计、安装、化验、制图、医疗、测试、法律、咨询、会计、讲学、广播、新闻、翻译、书画、审稿、影视、雕刻、录像、录音、表演、演出、展览、广告、技术服务、经纪服务、介绍服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
1980年9月10日通过的《个人所得税法》规定，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十；对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
《提案》认为，从目前情况看，劳务所得税主要征收群体主要是两大人群，一类是企事业单位临时佣工和实习生，这类人群属于低收入阶层。另一类是企事业单位人员兼职从事科研、设计、技术服务等科研创新活动时劳动所得。
从1980年至今，《个人所得税法》已进行了六次修订。“工资、薪金”的个税起征点1980年为800元，2011年9月1日起调至3500元；而劳务报酬所得税800元起征点至今已36年未变。
“当前过低的劳务所得税起征点，存在诸多负面影响。”《提案》表示，当时制定800元起征点时征收对象并不是普通工薪阶层，从目前情况看，劳务所得超过800元已经非常普遍，导致该税种征收群体扩大。
此外，《提案》还认为，过低的劳务所得税起征点有违于税收的公平性，既不利于提高低收入群体收入，也不利于鼓励创新创业。
一是大幅提高起征点。首先将目前的800元起征点，至少提高到和个人所得税起征点同样的水平或更高的5000元。
二是加大一次性收入畸高的劳动报酬征收力度。针对诸如明星表演费、出场费等过高的劳务所得，要加大征收力度，达到税收调节分配促进公平的作用。建议对于一次性劳务所得超过10万元的，提高的劳动所得税征收税率。
三是对从事科研或创新活动劳务所得实行减征政策。对科研、创新等劳务所得对于推进实现创新驱动战略具有重要的激励作用，给以较大幅度的减征政策，激励科技创新，促进大众创新创业。
4.当中年危机遭遇职业危机是什么滋味?
某大型通信企业清退中年员工的传闻，让不少同龄人人心惶惶；一则中年人创业失败，露宿街头的新闻也让人感叹人生易变。
前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示，高科技行业员工跳槽频繁，离职率达25.1%。高科技企业中年员工离职现象越来越突出。
被称为“人生赢家”的他们为啥频繁离职？被房子、孩子、票子压弯腰的他们，还能否再承受离职之重？中年员工如何踢好人生的“下半场”？“有公司在董事会上点名让某些员工离职”来自年轻人的冲击力大，晋升通道窄，不少中年员工“被离职”上海某外企白领李梅经历过两次“被离职”。第一次是在她34岁的时候。
在为一家医疗材料外企工作4年后，李梅被迫提交了离职书。“作为元老级员工，我被通知不能参加当天召开的重要会议，这意味着我无法掌握公司全年业务规划，被排挤出了核心团队。”
一气之下，李梅越级向领导反映，却被视为违反公司规定，无奈之下，她只能选择离开。第二次是在她38岁的时候。
“当时没有一丁点心理准备，突然被告知不再续约。我刚在上海买房，几乎没有存款，陷入了重度焦虑，整夜失眠。”
李梅回忆到。谈到“被离职”的原因，李梅说，公司新人成长速度快，对自己造成很大压力。
同时公司领导层变动，团队重组，不知不觉她就上了“离职名单”。“奔四”的手机工程师孙毅经历了三次裁员。
“前任公司是一家知名国际手机厂商，因为业务收缩，公司裁了一批员工，我不幸也在其中。”“工程师攻克技术难关，就像战士打仗，战场都没了，一身本领难以施展。”
孙毅说，为了寻求新“战场”，他选择到美国深造，“每天和比自己小一轮的同学一起上课、做实验，虽然累但很充实。中年员工要咬着牙爬坡过坎，拼了不一定行，但不拼一定不行。”
“高科技企业中年员工‘被离职’现象已经很普遍。”中国人民大学劳动人事学院副教授李育辉说，她在调研中发现，甚至有公司在召开董事会的时候，点名让某些员工在规定时间内离职。
按理说，高科技企业中年员工耕耘多年，技术成熟，阅历丰富，是企业宝贵的人力资源，为何频繁“被离职”？首先，这是高科技行业的人才供应现状决定的。李育辉说，高科技企业的年轻劳动力供应充足，从数量上看，每年有大量技术类毕业生涌入就业市场；从质量上看，年轻人学习能力强，这正是高科技行业看重的特质。
“以互联网人才市场为例，年轻一代是互联网‘原住民’，更擅长运用互联网思维，对互联网的发展趋势更敏感。很多崭露头角的互联网公司CEO都非常年轻，不少人自嘲现在是‘70后给80后打工，80后给90后打工’。”
“新人经过一两年的锻炼，很容易上手。相比中年员工，年轻人工资低、干劲足。
从企业把控成本的角度考虑，一些中年员工失去了竞争优势。”李育辉说。
其次，这与高科技企业的组织架构和晋升渠道相关。北京信息科技大学经济管理学院讲师倪渊介绍，高科技企业岗位大体上可分为技术、市场类的基层岗位，管理岗位和决策岗位。
基层岗位人数众多，呈年轻化趋势，中高层吸纳的人数有限，导致员工晋升通道狭窄。员工到了40多岁，还停留在一线岗位，很容易被淘汰。
“我在职业培训中遇到这样的例子，公司把技术能力突出的员工提拔到管理岗，他因不适应，提出再回到技术岗上，不久后这位员工就上了公司的裁员名单。”李育辉说。
“大型高科技企业的中年员工‘被离职’概率更高。企业规模越大，越强调分工专业化，员工成为技术流水线的一个环节，长此以往，对周围环境的适应力不强，技术能力并没有随着工作年限的增加而增加。”
倪渊说。“只要自身技能过硬，不愁找不到好机会”中小企业众多，创业大潮涌动，不少中年员工选择主动离职记者在采访中发现，处在40岁关口的高科技企业员工中，不少人选择主动离职，化解职场危机。
周培良从外企跳槽到中小企业，是为了突破职场天花板。他在40岁的时候完成了从技术到管理的转型，目前在杭州一家车联网公司担任高管。
“大学毕业后，我在外企从事技术开发工作，很快就遇到瓶颈，处境尴尬。“不用老板说，自己就会觉得干不下去。”
周培良的第二份工作是在一家智能家居公司从事运营管理。“技术人员每天和程序打交道，运营人员则需要考虑市场和用户。
我的工作内容从不断完善技术细节变成了协调人际关系，有诸多不适，但通过不断学习，补上了短板。”“我希望在职场上更上一层楼。
经过一年多的犹豫，再次选择了辞职。”周培良说，因为经验丰富，他很快找到新工作。
“我的才能得到充分发挥，逐渐升为副总经理，进入了公司决策层。”倪渊说，高科技行业的特点是“新”，新的技术和商业模式会催化出一批中小企业，它们处于高速成长阶段，急需大量的高端人才。
在大型企业锤炼多年的中年员工，成为中小企业在人力市场上争抢的对象。不少中年员工面临职场“天花板”后，选择进入中小企业的管理层甚至决策层，迎来了职业生涯的“第二春”。
倪渊认为，人力资源理论强调“无边界职业生涯”，员工不应紧盯着一家雇主，而应根据外部环境的变化不断提升技能，实现在不同组织间流动，开拓职业发展新空间。
5.2017“走出去”企业创新创业大赛有哪些亮点
9月20日，“2017中国企业‘走出去’高峰论坛在北京成功举办。政府代表、研究学者、企业精英等与会人士通过主题演讲、高峰对话等方式，就如何在新形势下更好地“走出去”，实现“创新发展、赢接全球”目标展开了探讨与交流。
在精彩的交流与分享后，2017“走出去”企业创新创业大赛正式启动。此次大赛于9月20日正式启动，开始项目报送及初审，并于10月中旬进行初赛、11月进行全国总决赛。届时，初赛环节将筛选出30个项目，并于总决赛中选出最优项目，组织投资机构对胜出项目进行投资对接。
大赛有4大亮点：一是覆盖全国，汇聚并筛选优质企业；二是企业领袖和投资人问诊把脉，解决企业发展瓶颈；三是一线投资机构加盟，注入资金和行业资源；四是国家平台支撑，实现境内和境外零距离对接落地。
6.2017年9月15日 星期五有哪些新闻呢
2017年9月15日 星期五看似平凡的一天也发生了许多“大事件”。
今日要闻国务院办公厅日前印发通知，部署在全国或京津冀等8个全面创新改革试验区域内，推广涉及科技金融创新、创新创业政策环境、外籍人才引进、军民融合创新等四个方面共13项支持创新相关改革举措。“沪兰空中大通道”方案昨日正式实施，这条通道将成为我国最长的一对东西向、双通道航线，惠及我国8省1市48个机场。
中国气象台昨日发布双台风最新动态，“泰利”和“杜苏芮”同时转向，分别扑向日本和越南，不会登陆我国。国新办昨日举行发布会公布就业数据，8月份31个大城市城镇调查失业率稳定在5%以下，1至8月城镇新增就业974万人，就业形势向好。
最高法印发《关于进一步保护和规范当事人依法行使行政诉权的若干意见》，规范“民告官”受理，切实保障公民诉讼权利。中国环境监测总站预报，未来三天，受较长时间弱大气系统影响，大气扩散条件持续不利，北京、石家庄等城市预计将出现间断性中至重度污染。
比特币中国官方微博昨日发布消息，比特币中国数字资产交易平台停止新用户注册，9月30日将停止所有交易业务。韩联社昨日报道，受在韩部署“萨德”系统影响，乐天玛特在中国业绩惨淡，决定出售在华超市业务。
科普动态作为2017全国科普日北京主场活动重要组成部分，由北京市科学技术协会主办的北京科学嘉年华于9月14日在奥林匹克公园庆典广场精彩开启。15日至21日，我国将迎来“2017双创活动周”，活动以“双创促升级、壮大新动能”为主题。
中国流动科技馆第二轮全国巡展黑龙江省首站启动仪式在克山县举行。6日，全国科技助力精准扶贫现场会在贵州省贵阳市召开。
11日，江苏省科协召开“创响江苏”活动月新闻发布会。4日至8日，北京市科协系统2017年专兼职干部培训班在北京市科技进修学院举办。
科技军事我国首个具有完整自主知识产权和国际市场准入资质的核电站数字化仪控系统研制成功。中科院日前将最新研制出的全军首套“边防动态覆盖可视化指挥系统”落户新疆塔城军分区阿吾斯奇边防连防区，使得边境管控特别是突发事件处理更加快捷高效。
12日，国内首个商用量子保密通信专网——济南党政机关量子通信专网，在济南通过专家评审，保密性、安全性、成码率的测试均达到设计目标，完成全网验收并正式投入使用。日前，浙江大学哈姆海生物清洗机器人在我国东海平湖油气田海试成功，这是国内首次使用专用机器人对钻井平台导管架海生物进行清洗作业。
第四届天津国际直升机博览会昨天开幕，共有全球22个国家和地区的400多家参展商参展，参展飞机98架。多款新型无人机、国产新型直升机发动机在博览会上首次亮相。
陆军第71集团军某旅近日组织参观荣誉室、开展入营欢迎仪式等活动，以特有的方式欢迎新战友，让新战友更快适应军营生活。以上就是2017年9月15日 星期五的所有新闻内容。
7.2017全球大学生创新营落地深圳是真的吗
8月21日上午，2017 联合国可持续发展全球大学生创新营（iSDG Shenzhen Assembly 2017）在深圳西丽大学城图书馆开幕。
来自全球12个国家的20多个学生团队，围绕可持续发展主题，参加跨学科交叉创新实践。此次活动中的优秀项目成果将在深圳本地优先孵化，为深圳创新发展注入持续动力。
全球大学生创新“要素”有望长久落地深圳据介绍，此次活动由清华大学深圳研究生院、深圳市科学技术协会共同主办，由清华大学Open FIESTA（清华大学国际开放创新教育中心），深圳市科技开发交流中心联合承办。活动将涉及生物、工程、电子、信息、设计、材料、艺术等专业类别，是一场大规模的世界大学生交叉学科创新孵化聚会。
此次创新营汇聚了清华大学、哈佛大学、瑞士洛桑联邦理工学院、日内瓦大学、英国爱丁堡大学、伦敦大学学院、英国皇家艺术学院、巴黎城市大学、巴黎交叉科学研究院、巴黎政治学院、里昂高等师范学院、南非比勒陀利亚大学、天主教智利大学等高校的师生，同时，北京“SDGo可持续发展行动”项目竞赛（高中组）的两支优胜团队来一同来到了深圳。据透露，创新营中的优秀项目成果将在深圳本地优先孵化，为深圳创新发展注入持续动力。
在此基础上，2018联合国可持续发展世界大学生创新项目大赛（iSDGGlobalStudentCo-opetitions2018）的举办地有望落户深圳，为深圳建设现代化国际化创新型城市、国际科技产业创新中心持续性提供国际创新要素和资源。“打开门来，深圳就是一所开放式的大学！”“以城市为大学、以城市脉搏作为创新起点，打开门来，深圳就是一所开放式的大学！这里是创新教育的桥头堡，学生们来到清华大学深圳研究生院，实际上就是来到了深圳这样一个开放互动、拥有无限科创资源、提倡创新导向的空间里，英雄不问出处，鼓励学生们走上社会发现问题，能够带给城市非常有价值的创新实践。
无论是促进城市规划升级、推动创新转化投资、推动教育发展，都具有积极意义。”创新营活动发起方、清华大学Open FIESTA中心主任徐芦平表示，此次创新营活动，旨在邀请全球大学生共同为联合国可持续发展提出的17个目标，提供创新解决思路。
在为期6天的活动中，参与的学生团队将利用先进方法、前沿技术，在优秀导师团队指导下进行团队协作，开放共享、灵感交互，与深圳产业深度融合，共同为可持续发展目标提供现实解决思路和方案。据悉，创新营将持续至本月26日，当天上午，创新营主办方将在深圳市中心书城中心区举办市民开放日活动，届时参与活动的20余支项目团队将与广大市民互动交流。
