超市微机员有两种,第一种就是前台收银,我们经常见的超市付款那一类,她们是超市收银员,简称前台微机员;第二种就是后台微机员,工作就是进货员进来货后你要把进的货商品名称,条码,规格,进货价格,销售价格,还有进货数量全部输进去,然后输完后要向前台发送数据,前台接收过后才可以销售,如果没有后台输入这些数据,前台收银是没法卖这些商品的。
如果是后台操作,每天的工作就是输这些东西,因为超市每天都在上货,然后晚上结帐时候打报表,让你熟悉商品意思是让你好输入,你不知道这些商品,你光输进去不好理解,当然还有种仓库保管也用微机,那就是保管员的工作了。以上回答希望对你有用。
督导 我做过一年,要说的很多啊,我们是宝洁的代理商,我做的是长促督导,负责管理超市所有宝洁品牌的促销员,我靠,看似光鲜啊,其实是心酸史啊
督导呢,好处是,不用坐班,上班时间很随意,自由……
坏处是,工资低,经常没促销员的高,工作累,什么招聘,培训,办理进店退店手续,促销员发生工伤啊,偷盗啊,你要去和超市的内保什么的交涉,会很心力交瘁,还要负责工资啊报表啊工服啊……反正,不轻松,我压力大被逼急的时候晚上10点经理还打电话来要人,我经常半夜12点还在忙系统忙着打电话,逼得哭那种,但是一年我熬出来了,还拿了几次奖
but,在我已经能轻松胜任的时候,我就提出离职了,经理留了我三次,我还是毅然闪人,那工作,滋味只能自己体会啊
超市储备干部,就是作为超市管理者进行培养和储备。
你要在超市一线多个岗位工作,比如销售岗、理货岗、收银岗、投诉岗、督导岗,防损岗等,以保证超市的流程你能熟悉和掌握。
但这个过程,也是对个人能力和机遇的考核,如果能力有限或者个别岗位急缺人,可能就会让你定在某个岗位。有能力有机遇继续轮岗,完毕根据你的表现和个人管理能力,充实你到具体管理岗。
扩展资料
储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
在现实的社会中很多人认为,一般储备干部都要从基层做起,现在社会上有个说法,储备干部就是业务员、打杂的。
另外,有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位,很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位,干原来的活,他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。
有些企业确实别有用心,但也有不少企业是真正想培养人才,将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。
如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本,长期来看是不利于企业发展的。实际上,储备干部们并非都能成为干部,只能说比其他人更有成为管理者的可能。
就拿保险业来说,因为保险业特殊的行业属性,在管理层岗位的设置上,不像其他行业“一个萝卜一个坑”,而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。
有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员,所以来者不拒。其实不然,如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松,除了必须大专以上学历,除了要有同业工作经验外,还必须有至少两至三年以上的部门管理经验,前一年年收入至少4至5万元以上……
保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后,储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍,甚至更长时间,当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标,不能够在规定的时间内晋升为主任,也会被降为一般业务员。
参考资料:百度百科▬储备干部
储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
一、超市里储备干部主要工作内容如下:
1、卖场工作的检查,包括货架、商品及卖场卫生,商品缺货、变质、过期情况;
2、负责做好相关检查工作的记录与传递工作;
3 、门店卖场的日常维护工作,确保其正常运作;
4、负责组织实施卖场的盘点工作等;
5、完成领导交办其它工作内容。
二、超市储备干部岗位要求如下:
1、大专以上学历,具有完备的连锁超市商品规划、运营管理等知识;
2、了解零售业目前状况及未来发展趋势,有高端超市非食品商品采购管理经验者优先;
3、良好的协调能力、沟通意识及表达能力,具有团队管理经验,具有数字分析能力;
4、能吃苦耐劳,有积极主动的学习热情,接受基层锻炼,能适应轮班;
5、掌握一定的电脑操作知识,能熟练使用word、Excel、PPT等办公软件;
6、为人正直,具备良好的职业操守。
超市文员岗位职责如下:
工作职责:
1. 打字处理工作 。
2. 信息的上传下达。
3. 文件归档、保管。
4. 工作记录 。
5. 来访客人通报及接待 。
6. 本工作区域清洁 。
主要工作:
1. 完成公司、部门交办的事项,追踪结果及时汇报。
2. 完成日常的正常管辖范围内的工作。
3. 接听电话做留言记录、讯息处理。
4. 工作资料的保存、分类、归档、保管。
辅助工作:
1. 顾客服务:解答顾客咨询,在不影响本职工作的情况下,带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容,主动帮助咨询相关的其它工作人员,直到问题解决 。
2. 节假日协助销售服务 。
3. 协助库存盘点工作。
4. 与内外联络部门维持友好联。
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