干事创业要善于创新
1.如何在营造真干事,能干事,干成
树想干事之理想。
一个领导干部要想有所作为，首先要有想干事的理想。想干事体现在三个方面：第一：时时想着群众，干群众关心的事，干群众受益的事，干群众满意的事。
只要有益于人民的事，不分大小，都要主动去想，主动去干，务求有作为。始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一责任，把群众的幸福作为第一目标，切实解决群众最现实、最关心、最直接的问题。
想问题、办事情、作决策，都要以群众高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成、满意不满意作为最高标准，做到工作一件一件落实，问题一个一个解决。只有这样，“想干事”才不是一句空话。
第二要事事肩负责任。作为领导干部，必须树立“有权必有责，用权受监督，侵权要赔偿”的理念，不断强化“在其位、谋其事、尽其责”的意识，做到所处的地位越高，肩负的责任就越重；手中的权力越大，身上的责任就越大。
只有这样，“想干事”才不会是一种形式。第三要人人奋发有为。
要永远保持昂扬向上的朝气、奋勇争先的锐气、负重奋进的勇气、永不言败的志气，坚持走好每一步、抓紧每一天。把全部心思凝聚到干事上，把全部精力集中到创业上，把全部本领施展到发展上，做到工作争创一流，个人力争上游，群体百舸争流，不断地创造出令党和人民满意的新业绩。
练会干事之本领。会干事主要体现在四个方面：一是在发展的能力上。
发展是硬道理，是第一要务，是解决所有问题的关键。二是体现在科学决策的能力上。
要尊重群众，确保每项决策都能符合群众的根本利益，做到得不到大多数群众理解和支持的措施不出台，违背市场经济规律的措施不出台。要发扬民主，做到集思广益，集中民智，坚持集体决策、民主决策、按程序决策。
三是体现在团结共事的能力上。团结对一个班子来说，是全部战斗力的基础；对一个干部来说，是觉悟高低和党性强弱的体现。
对领导班子来讲，要把班子的团结，作为一种能力来锻炼，作为一种形象来塑造，作为一种文化来传承，作为一种资源来开发。四是体现在依法行政的能力上。
和谐社会首先是法制社会，依法行政是依法治国的核心。领导干部要强化全局意识，做到从“越位”的地方“退位”，错位的地方“正位”，“缺位”的地方“补位”；要强化法治意识，做到依法为“官”，依法用权，养成遇事懂法、办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯；要强化表率意识，做到带头学法懂法，带头遵纪守法，带头秉公执法，切实改变那种“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不能用，软办法不管用”的现象。
建干成事之业绩。“干成事”是干部德才素质的综合表现，是评判干部有无作为的主要依据。
对于领导干部干没干成事，如何进行评价？主要由三个方面来决定：一要由广大群众来公认。就是把评价干部优劣功过的权利交给广大群众，不断扩大群众的知情权，建立干部政绩公示制度。
不断扩大群众的参与权，吸收群众参与干部的绩效考核。不断扩大群众的评价权，深入开展“机关作风大家评”等活动，组织广大群众公开评价干部的工作，测定政绩的“含金量”。
不断扩大群众的监督权，进一步畅通群众对干部监督的渠道。二要靠科学考核来评判，靠正确用人来激励。
用人导向与干部追求政绩的价值趋向是联系在一起的。用什么样的干部，就是树什么样的旗帜。
如果用了能干事、干成事的干部，大家就会见贤思齐，把心思用在事业上，努力干好工作；如果用了不干事、干不成事，甚至坏事的干部，就会挫伤广大干部干事创业的积极性。营造“想干事”的思想氛围。
当今时代，知识更新不断加快，日新月异。如果领导班子不抓紧学习，不在学习和工作中不断提高自己，就谈不上认清新形势、新情况和新问题，更谈不上有想干事的责任感和紧迫感。
现在，我们少数领导干部工作上基本是应付，对新形势、新知识，不闻不问，凭经验办事，以其昏昏，使人昭昭，谈不上“想干事”。要彻底解决这一问题，营造想干事的氛围，知识武装和知识储备是关键。
营造“能干事”的组织氛围。纵览古今兴衰，成败得失在用人。
要营造“能干事”的氛围，必须搭建能干事的平台。关键在于如何选拔任用干部，搞好班子群体配备，优化班子组合。
在选拔人才上坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持德才兼备，又不求全责备；坚持选人标准，又要不拘一格；既要搞五湖四海，又要唯才是举；用人要用其所长，防止用其所短；既要看素质，又要看实绩。建立干部选拔任用激励机制，真正使领导干部由“关门点将”变为“比武选将”，为优秀人才脱颖而出提供一展身手的机会，以形成“优者上、劣者下”的用人机制，真正解决干部能上能下、能进能出的问题。
营造“干成事”的环境氛围。要建设一支“干成事”的领导班子，必须要加强领导班子作风建设，为“干成事”积极营造良好的环境氛围。
发扬实事求是、精诚合作、勇于创新、一心为民的工作作风，坚持立党为公、执政为民，扑下身子，深入基层，深入实际，深入群众，加强调查研究，认真倾听群众呼声、体察群众疾苦，多干群众急需的事，多干群众受益的事。特别是要从解决人民群众最关心、最直接、。
2.如何谋事创业,敢于担责,为官有为
一、履职尽责、敢于担当，是中华民族的优良传统 敢于担当，首先需要增强两种意识。
一要增强政治意识。政治是大局，是干事、谋事、创业的前提。
政治就是为政之道，是“管理众人之事”，干为政之事。党员干部是干事创业的领头人，应具有强烈的责任感和担当精神，始终牢记全心全意为人民服务宗旨，以党的事业为重，以人民利益为重，不计较个人得失，为党和人民的事业努力拼搏。
二要增强责任意识。干事创业需要有责任意识。
如果没有责任意识，就不能干好事、干成事、不坏事。 干事创业需要两种气魄。
一要有一种勇气。在现实情况下，如果干事创业缩手缩脚，前怕狼后怕虎、瞻前顾后，只会错失良 机，需要有干事创业的勇气，进一步解放思想，改革创新，在干事中争强进位。
二是要有一腔豪气。面对各种难题顽疾，不躲、不绕、不拖，敢于碰硬，敢作敢为。
如果干事创业没有这股豪气，就不敢面对群众，面对困难和挫折就会绕道走，干事创业不可能成功。干事创业需要当机立断，说干就干、干就干成。
二、履职尽责、敢于担当，是领导干部的时代责任 《领导干部要敢于担当》中指出：敢于担当就要做到自身硬。打铁还需自身硬，铁肩才能担道义。
顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要。
一、履职尽责、敢于担当，是中华民族的优良传统 敢于担当，首先需要增强两种意识。一要增强政治意识。
政治是大局，是干事、谋事、创业的前提。政治就是为政之道，是“管理众人之事”，干为政之事。
党员干部是干事创业的领头人，应具有强烈的责任感和担当精神，始终牢记全心全意为人民服务宗旨，以党的事业为重，以人民利益为重，不计较个人得失，为党和人民的事业努力拼搏。二要增强责任意识。
干事创业需要有责任意识。如果没有责任意识，就不能干好事、干成事、不坏事。
干事创业需要两种气魄。一要有一种勇气。
在现实情况下，如果干事创业缩手缩脚，前怕狼后怕虎、瞻前顾后，只会错失良 机，需要有干事创业的勇气，进一步解放思想，改革创新，在干事中争强进位。二是要有一腔豪气。
面对各种难题顽疾，不躲、不绕、不拖，敢于碰硬，敢作敢为。如果干事创业没有这股豪气，就不敢面对群众，面对困难和挫折就会绕道走，干事创业不可能成功。
干事创业需要当机立断，说干就干、干就干成。 二、履职尽责、敢于担当，是领导干部的时代责任 《领导干部要敢于担当》中指出：敢于担当就要做到自身硬。
打铁还需自身硬，铁肩才能担道义。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。
做到敢于担当，要正确看待个人得失，要正确对待失误挫折，要相信群众、相信组织。担当背后是品格，是境界，是能力。
只有加强学习修养，注重实践锻炼，砥砺意志品格，才会有敢于担当的自觉、善于担当的本领。 一要工作不畏多，尽好责。
面对工作和任务首先要不怵、不怕，不因繁杂的工作无从下手，要尽己所能把它做完、做好；其次，要不烦、不厌，不心烦意懒，要有奉献意识和敬业精神。二要做事不畏难，敢担当。
俗话讲：不怕山高，就怕腿软，做事不畏难，自无难人事。领导干部面对困难必须有一种不畏难、敢担当的精神状态，才能克服困难、战胜困难。
三要管理不畏嫌，敢碰硬。当领导就要抓管理，既要管事，又要管人，严格管理就可能得罪人，讨人嫌。
领导干部在工作中应该有严格管理、敢于碰硬的自觉和自信，对错误行为和不正之风依章依规进行批评教育和处理。同时，领导干部要自觉被管，严格管理的关键是对干部 从严管理。
三、履职尽责、敢于担当，做领导信任和群众满意的干部 只有敢于担责才能有所作为。有职必有责，有责就要敢担当，特别是在大事难事面前要不退缩、敢担当、勇作为。
千担当万担当，干不出业绩就是没担当，要以咬定青山不放松的韧劲，担当起自己应负的责任，干出实实在在的业绩。真正的担当是有胆有识的担当，要按法律、制度、规矩办事，使工作业绩经得起时间和历史的检验。
以过硬的作风来敢担责、勇作为。要认真，自觉养成认真的品格、认真的习惯，发扬认真的精神。
要踏实，老老实实做人，踏踏实实做事，脚踏实地干好每项工作。 敢于担当负责，努力在本职岗位上做出更大业绩。
深刻认识、积极适应新常态，胸怀操守、有所作为。在铭记“为官不易”责任的同时，更要践行“为官有为”的担当，在其位谋其政，任其职担其责，立足岗位实际，用心想事、真心谋事、尽心干事，为医院发展做出应有贡献。
3.如何践行五大发展理念中的创新理念
创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，充分反映了党的十八大以来我们党治国理政的新理念、新思想和新战略，对关于发展的目的、方式、路径、着力点、衡量和共享等方面的问题作出了全面回应，具体体现了目标导向与问题导向的统一。从维护和用好我国发展重要战略机遇期来看，五大发展理念是顺应时代潮流、把握发展机遇、厚植发展优势的战略抉择。当今世界，和平与发展的时代主题没有变，世界多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化深入发展。尽管各种不稳定不确定因素增多，但加快自身发展、提高综合实力依然是世界各国的共同追求。特别是围绕克服国际金融危机的深层影响、提高发展质量和效益，许多国家都积极创新发展理念、完善发展战略，力争以新的理念、新的战略赢得发展主动。可以说，发展问题归根到底是理念问题，发展战略竞争透射的也是发展理念之争。党的十八届五中全会提出五大发展理念，顺应了时代发展要求，汲取了各国发展的经验教训，是借鉴更是超越，有共性更有自己的特色。树立和贯彻好五大发展理念，就能使我国发展占据时代制高点，维护和用好我国发展重要战略机遇期，在日趋激烈的国际竞争中赢得更大的发展优势。青年大学生树立和创新发展五大理念，要在以下几点上下功夫。 一是要勤学，下得苦功夫，求得真学问。知识是树立创新发展五大理念的重要基础。古希腊哲学家说，知识即美德。我国古人说：“非学无以广才，非志无以成学”大学的青春时光，人生只有一次，应该好好珍惜。为学之要贵在勤奋、贵在钻研、贵在有恒。鲁迅先生说过：“哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。”大学阶段，“恰同学少年，风华正茂”，有老师指点，有同学切磋，有浩瀚的书籍引路，可以心无旁骛求知问学。此时不努力，更待何时？要勤于学习、敏于求知，注重把所学知识内化于心，形成自己的见解，既要专攻博览，又要关心国家、关心人民、关心世界，学会担当社会责任。 二是要修德，加强道德修养，注重道德实践。“德者，本也。”蔡元培先生说过：“若无德，则虽体魄智力发达，适足助其为恶。”道德之于个人、之于社会，都具有基础性意义，做人做事第一位的是崇德修身。这就是我们的用人标准为什么是德才兼备、以德为先，因为德是首要、是方向，一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。修德，既要立意高远，又要立足平实。要立志报效祖国、服务人民，这是大德，养大德者方可成大业。同时，还得从做好小事、管好小节开始起步，“见善则迁，有过则改”，踏踏实实修好公德、私德，学会劳动、学会勤俭，学会感恩、学会助人，学会谦让、学会宽容，学会自省、学会自律。 三是要明辨，善于明辨是非，善于决断选择。“学而不思则罔，思而不学则殆。”是非明，方向清，路子正，人们付出的辛劳才能结出果实。面对世界的深刻复杂变化，面对信息时代各种思潮的相互激荡，面对纷繁多变、鱼龙混杂、泥沙俱下的社会现象，面对学业、情感、职业选择等多方面的考量，一时有些疑惑、彷徨、失落，是正常的人生经历。关键是要学会思考、善于分析、正确抉择，做到稳重自持、从容自信、坚定自励。要树立正确的世界观、人生观、价值观，掌握了这把总钥匙，再来看看社会万象、人生历程，一切是非、正误、主次，一切真假、善恶、美丑，自然就洞若观火、清澈明了，自然就能作出正确判断、作出正确选择。正所谓“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。 四是要笃实，扎扎实实干事，踏踏实实做人。道不可坐论，德不能空谈。于实处用力，从知行合一上下功夫，创新发展五大理念才能内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。《礼记》中说：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”有人说：“圣人是肯做工夫的庸人，庸人是不肯做工夫的圣人。”青年有着大好机遇，关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。心浮气躁，朝三暮四，学一门丢一门，干一行弃一行，无论为学还是创业，都是最忌讳的。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”成功的背后，永远是艰辛努力。青年要把艰苦环境作为磨炼自己的机遇，把小事当作大事干，一步一个脚印往前走。滴水可以穿石。只要坚韧不拔、百折不挠，成功就一定在前方等你。 创新发展五大理念的养成绝非一日之功，要坚持由易到难、由近及远，努力把创新发展五大理念的要求变成日常的行为准则，进而形成自觉奉行的信念理念。不要顺利的时候，看山是山、
看水是水，一遇挫折，就怀疑动摇，看山不是山、看水不是水了。无论什么时候，我们都要坚守在中国大地上形成和发展起来的社会主义创新发展五大理念，在时代大潮中建功立业，成就自己的宝贵人生
4.坚持正确选人用人导向,具体有哪些内容
坚持正确用人导向，对于选准用好干部，提高选人用人公信度，具有决定性作用。《决定》强调，坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。这是新时期党的干部工作方针政策的集中体现和高度概括，必须全面落实到干部工作中去。
第一，坚持从党的事业出发选拔干部。党的事业是选人用人的根本出发点，要始终抱着对党和人民事业高度负责的态度，坚持从推动科学发展、促进社会和谐、凝聚党心民心出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事，实绩突出的干部；选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部；选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部，尤其要选准用好一把手，用干部干事创业的政绩、促进发展的成效和群众得到的实惠展示正确的用人导向。
第二，坚持公道正派地选拔干部。选人用人只有坚持德才兼备、以德为先用人标准，真正出以公心、公道正派，才能选出组织放心、群众满意、干部服气的干部。坚持公道正派，必须克服一切私心杂念，打消一切思想顾虑，排除一切干扰阻力，公平对待干部、公道评价干部、公正选拔干部，对确实优秀的干部全力予以举荐，对德才平庸、反映较大的坚决不予使用。决不让老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的老实人吃亏，决不让不讲党性、不重品行，为了个人私利和升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎的投机钻营者得利。必须坚持五湖四海、广纳群贤，拓宽视野选干部，不能“以人划线”、“以地域划线”、搞团团伙伙，不能人为设置壁垒，将干部资源“地方化”、“部门化”。必须坚持党性原则，做到执行政策不走样，坚持标准不降低，严格程序不变样，严明纪律不放松，特别是在关键时刻敢于坚持正确的，抵制错误的，理直气壮地抵制各种不正之风，切实为党和人民掌好选人用人权。真正让那些品德高尚、能力出色、实绩突出、作风正派、群众公认的干部受关注、受尊重、受重用；让那些品德低下、能力平庸、不干实事、不敢负责、作风飘浮、群众信不过的干部没有市场、没有位置、没有地位。把选人用人聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得到群众公认，来展示正确的用人导向。
第三，注重在基层一线培养选拔干部。基层一线直接面对群众，条件艰苦、情况复杂、工作难度大，选拔从这样的环境中成长起来的干部，大家服气，各方面认可。进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特别要格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。完善干部尤其是年轻干部到基层工作制度，有计划地选派有发展潜力但缺少基层工作经历的干部到基层单位、艰苦环境和重点工程、重大项目中磨练，逐步形成来自基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链。
通过坚持正确用人导向，在全社会要形成一种共识：干部提拔重用，必须靠自身的综合素质，靠艰苦奋斗出来的成绩，靠广大群众的公认。
5.如何充分发挥自己的优势
凡成功者，都是根据自己的长处来确定自己的人生方向，并坚持住既定的方向，而如愿以偿地获得成功的。
要懂得生活的艺术，很重要的一点就是要善于利用自己的优点和长处，而对自己的弱点和短处要设法避开。人生的诀窍就是利用自己的长处。在人生的坐标系中，一个人如果站错了位置——用他的短处而不是长处来谋生的话，那是非常可怕的，他可能会在永久的自卑和失意中沉沦。为此，只有紧紧抓住自己的一技之长，加以利用，才会成功。
在生活中，我们不难发现，有的人善于做学问，没有当官的素质，可他非要从政不可，或不得已被推上某个领导岗位，结果在官场上很不得意，学问也耽误了。这种情况屡见不鲜，用劳伦斯·彼得的话说，这叫“迷失自己”。这种人的失败，在于没有找准自己的位置，丢了自己的长处，而用了自己的短处。
凡成功者，都是根据自己的长处来确定自己的人生方向，并坚持住既定的方向，而如愿以偿地获得成功的。坚守自己的优势方向，就要能经得起各种诱惑的考验，不随波逐流，不赶时髦。
马克·吐温作为职业作家和演说家，取得了极大的成功，可谓名扬四海。你也许不知道，马克·吐温在试图成为一名商人时却栽了跟头，吃尽苦头。马克·吐温投资开发打字机，最后赔掉了5万关元，一无所获。马克·吐温看见出版商因为发行他的作品赚了大钱，心里很不服气，也想发这笔财，于是他开办了一家出版公司。然而，经商与写作毕竞风马牛不相及，马克·吐温很快陷入了困境，这次短暂的商业经历以出版公司破产倒闭而告终，作家本人也陷入了债务危机。
经过两次打击，马克·吐温终于认识到自己毫无商业才能，于是断了经商的念头，开始在全国巡回演说。这回，风趣幽默、才思敏捷的马克·吐温完全没有了商场中的狼狈，重新找回了感觉。最终，马克·吐温靠工作与演讲还清了所有债务。
尺有所短，寸有所长。你也许兴趣广泛，掌握多种技能，但所有技能中，总有你的长项。成功者的择业原则是：去选择最能使自己全力以赴的、最能使自己的品格和长处得以充分发挥的职业。因为惟有利用自己的长处，才能给自己的人生增值；相反，利用自己的短处会使自己的人生贬值。正如美国著名政治家富兰克林所说：“宝贝放错了地方便是废物。”
人是复杂的、多面的，既有长处，也有短处；既有优点，也有缺点。如何扬长避短，最大限度地表现自己的优点、优势，这是成功者必备的素质。聪明的人能够最大限度地表现自己的才华和优点，使自己具有永恒的魅力。怎样才能发挥自己的优势呢？那就不要忘了“尽善尽美”四个字。事情无大小，每做一件事，总要竭尽全力求其完美，这是成功者的一种标记。
在人生的路上，只要善于发掘和利用自己的优点、优势，就会成为一个处处受欢迎的人。
——引自延边人民出版社《感悟百年哈佛》
6.如何创新工作方法,转变工作作风
一、转变工作作风，必须加强 要加强领导干部特别是“一把手”的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识.一要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程.二要建立科级干部学分等级制.副科以上领导干部，在参加规定的科目学习外，都要自学一定的科目，确保每年学分不得少于规定科目，同时结合自身思想实际，撰写党性分析材料.三要强化警示教育.要进一步树立领导干部特别是“一把手”的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰.二、转变工作作风，必须严明纪律 首先是严明政治纪律.从大的方面讲，就是要在政治上同上级党委保持高度一致，具体到单位就是坚决维护领导班子的核心地位，不折不扣地执行党委的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目标同向、步调一致.决不能搞当面一套，背后一套，台上不说，台下乱说，更不能发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违的言论，决不能听信、传播政治谣言.其次是严明组织纪律.政治素质不高，即使是工作能力很强，也决不能放在重要的领导岗位上，绝不容许个人向组织讨价还价，要无条件地服从组织、服从大局.第三要严明工作纪律.要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做.党委会议决事项，要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝.三、转变工作作风，必须树立良好的工作习惯 要树立求真务实、真抓实干的工作习惯.切忌空谈，切忌浮躁.如果我们经常对自己的工作进行总结、进行反思，就不难发现，我们的很多工作，思路好，论证好，措施得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上.根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致.很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果.要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风.坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想.干工作要有一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志.四、转变工作作风，必须增强团结协作意识 团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现.团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结也出政绩、出人才、出干部.不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了.在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”.“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格.在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人.“三多”，即多沟通，勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的优点，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位.“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信他人的一面之词；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息.从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作.五、转变工作作风，必须干干净净干事 干干净净干事，就是既要肯干事、能干事、干成事，又要清正廉洁.这是对各级领导干部工作作风的具体要求，也是人民评判一个领导干部是否值得信赖的重要依据，是一个领导干部必须具备的基本素质和底线要求.怎样才能做到干干净净干事？大量事实证明，领导干部加强休养、提升境界，不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，需要坚持不懈地持续努力，要培养和树立六种意识：立党为公，执政为民的信仰意识；全心全意为人民服务的服务意识；自我约束、自我反省的自省意识；权力神圣性的敬畏意识；严格按程序和制度办事的法制意识；广泛听取各方面意见的民主意识.“干干净净干事”六个字，说起来简单做起来难，如何做到这一点，首先要“在其位，谋其事”，做到用心想事、用心谋事、用心干事.要注重选拔我们一贯倡导的思想品德好、个人能力好、群众反映好的“三好”干部和激情创业、热情干事、真情做人的“三情”干部，在全区上下营造干事创业、争先进位的浓厚氛围.要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、不跑官要官的干部；。
7.科学发展观 演讲
论“保生态、强推进、重落实、快发展” 吴化明 道理是越讲越清，真理是越辩越明；行动必须统一，共识需要探讨。
县委、县政府在学习实践科学发展观活动中，决定在全县深入开展以“保生态、强推进、重落实、快发展”为主题的解放思想大讨论，以此凝心聚力，集智明理，抢抓争上，加快发展，这本身就是科学发展的具体体现。 一 保生态，就是保青山绿水。
保住了生态，就保住了荔波的根本，保住了荔波的后发优势，保住了荔波未来发展的希望。 保生态，是为子孙守护家园，为世界保护遗产的需要；是践行省委提出的，在全国率先从工业文明向生态文明跨越，并获得领先优势的需要。
所以我们责任重大，使命光荣。 要保生态，就要牢固树立正确的政绩观，守记“保住青山绿水，也是政绩。”
要实行严格的生态保护政策，把森林防火，植树造林放到更加重要的位置来抓，严禁乱砍滥伐，毁林开荒，做得不偿失的事。要保生态，就要下大力宣传，在全社会形成“保护生态人人有责”的良好氛围。
要重视对民族传统文化的研究，创新传承载体，弘扬爱林护林，人与自然和谐相处的优良习俗。 保生态，是手段，目的是要让保护生态的成果惠及千家万户。
要实现这一目的，就需要我们有足够的智慧在生态上作文章，需要我们在生态保护与旅游开发中找到平衡点，需要我们在生态建设与经济发展中找到契合点。 二 强推进，就是强力推进各项工作的开展。
强推进，体现的是一种蓬勃上向的精神状态，体现的是一种奋勇争先，干事创业的事业心。 强推进，归根到底就是要落实到一个“干”字上来。
“实干兴邦，空谈误国”，世界上的所有事情都是干出来的。加快荔波发展，坐而论道不行，空喊口号不行，幻想天掉馅饼更是不切实际，唯一的途径就是要脚踏实地，在“干”字下功夫，要在干中出变化、干中出业绩。
要强力推进，就得要有一股风风火火干事创业的劲头。只要有利于荔波发展的事，看准了就要先干起来，政策之内抢着干，政策之外摸着干。
干事创业如舟行大海，工作推进不可能一帆风顺，总会碰到这样或那样的困难。所以，干事创业的人总是要比一般的人承受更多的委屈，承担更大的风险，那就需要我们有一种勇往直前、勇于承担的勇气。
强力推进各项事业，所有工作的出发点都是为了推动一方经济发展，唯一的落脚点就是要造福一方百姓，所以工作的很多方面都需要群众的理解与支持。社会发展涉及方方面面，征地、拆迁等总会触及一些人的利益。
遇到具体问题时，我们不能要求群众无私奉公，我们的群众也不能漫天要价，一切都得依法办事。推进发展，需要宽松的环境和包容的心态，需要我们的群众饮水思源，常怀感恩之心；着眼未来，常念子孙之福；以史为鉴，常思稳定之幸。
三 重落实，就是要使各项工作落到实处。 重落实，抓落实，工作做到件件有结果，事事见成效，是党的事业兴旺发达之所需，是群众之所盼。
要使工作真正落到实处，除了要有强烈的事业心、责任感，还要具备分辨轻重缓急的能力。工作千头万绪，任务纷繁复杂，我们不能眉毛胡子一把抓，什么都重点抓，结果是什么都抓不好。
我们必须学会区别主次矛盾，以及什么是矛盾的主要方面，什么是矛盾的次要方面。抓工作要抓重点，抓关键，要把能啃硬骨头、善打硬仗的精兵强将安排在重点工作上，把有限的财力、物力用在支持重点工作上。
重落实，抓落实，需要我们不断提高抓落实的本领，需要不断创新抓落实的方法和举措。事物瞬息万变，问题定层出不穷，仅凭老经验，老办法显然不能把工作落实好。
我们必须在工作中摸索，在工作中总结，在工作中创新，要以新的、更加行之有效的方法来推动工作的更好落实。 各级各部门都是抓落实的主体。
为防止抓而不实，看似都抓，其实都不抓现象的出现，我们必须强化责任，明确进度。重大项目的责任分解县委已经确定，目前要做的就是要按照进度抓落实。
各级各部门都要积极创造抓落实的条件，切实做到发短文、开短会、说短话，减少检查考核，真正使各级干部腾出身子，沉到基层。要及时解决在抓落实过程中遇到的各种突出矛盾，加强对重大问题的协调处理，并善于总结典型，推广经验。
四 快发展，就是快速推进各项事业全面发展。 之所以要加快发展，是因为我们的发展慢不得。
荔波是典型的“欠发达，欠开发”的“两欠”地区，历史欠帐太多，横向相比差距太大，所以我们慢不得。荔波是全省优先发展重点旅游区和全省唯一的世界自然遗产地，肩负着率先践行科学发展的重任，背负着省委、省政府的殷切期望和更高要求，所以我们慢不得。
要快发展，是因为我们具备了加快发展的条件。中央的扩内需、大投入，为我们加快发展提供了争资金、上项目、快发展的条件；荔波资源得天独厚，借势上力，我们找到了一条旅游兴县，独具生态特色的可持续发展路子，这更是为我们加快发展增强了信心。
“自立自强，能快则快”，是新时期省委对全省人民提出的新要求。加快荔波发展，需要全体荔波人民自力更生，顽强拼搏，上下一心，不等不靠。
要做到见机会就抢，有机会就上，人人争做加快发展的支持者。
