ICTI所要求的工作区应当保持通风。通风装置可使用局部废气抽排装置或总体通风装置。有空气污染物产生时,应采用局部抽排装置,把污染物排到室外,以防在工作环境中扩散。空气污染物包括:粉尘、水汽、气体、烟雾等。当工作场所为生成空气污染物时,应当使用抽风机从室外提供新鲜空气。应保证室内人员能获得充足的室外空气。也可测量引起关注的污染物的含量。一旦认为通风不足,可根据情况进行测量,以确定通风与污染物符合限定。
2 应在正常工作日进行年度检测,确保一般办公室、一般工厂、卫生间、仓库、食堂、厨房/备餐间特定污染物浓度在一定范围内。
工厂照明情况:在人员工作的所有工作场所,均应提供充足照明。越细致的工作需要越充足的照明。当一般照明达不到工作要求时,应提供工位工作灯.
1、零度容忍
(举例:1.两个或两个以上童工;2.无适当理由拒绝审核;3.强迫劳工;4.欧打体罚;5.性騒扰;6.直接危及生命安全问题等。)
结果:任何审核中发现零度容忍的问题,工厂的证书将直接进入终止状态。
2、严重不符合项(举例:1.资料不真实完整;2.工资不足;3.工资迟发;4.不能保证每周有一天休息;5.两班之间的休息时间少于10小时;6.宿舍和车间在同一幢建筑内;7.没有第二安全出口等。)
情况一:资料不真实完整
-工厂应在审核现场提供完整的资料
-如果现场确认工厂已经透明,则工厂可以获得观察期证书
-如果工厂未能现场透明,则必须在30天(工厂回应期限)提交的改善计划(CAP)并展示透明,否则将进入终止状态
-如果工厂能在审核后30天(工厂回应期限)展示透明,也需要接受一次重新审核(Re-audit)才能进入观察期。
情况二:其他的严重不符合项
工厂须在30天(工厂回应期限)内提交合格的改善计划(CAP),并接受下一步的跟进审核
结果:工厂如果能在规定的期限内改善并完成审核,可以获得正常的证书
ICTI验厂现场审核要求如下:
1.工厂应在车间、办公室、宿舍及食堂张贴中文版的ICTI行为守则;
2.工厂应当设置投诉箱和意见箱,供员工投诉或提出意见;
3.至少每月一次的生产车间及仓库温湿度检查记录;
4.车间应设立通风设施,保持工作区域的空气流通;
5.噪声比较大的区域,生产单位应该给员工炮配发耳塞,并于墙上张贴警告标识以提醒员工噪声危害和佩戴防护用品;
6.工厂应当区分有害垃圾和无害垃圾,并且张贴相应标识于相应的垃圾桶上;
7.办公室、生产车间、宿舍(每层)和食堂都要配备急救药箱,药箱上张贴药品清单及领用记录;药箱上必须贴有急救药箱标识、急救程序和急救电话;
8.工厂应当提供免费卫生的饮用水。并且张贴饮用水的标识;
9.车间的机器设备必须张贴操作说明书,并且要求有定期维护保养维修记录;
10.化学品仓库每种化学品都要张贴MSDS标识,并且要设立洗眼器,危险化学品应当张贴危化品标识;
11.仓库不得使用普通日光灯,必须使用防爆灯,仓库货物高度不得超过相关规定;
12.电线要带防护,最好是装在PE管里,放置老鼠咬破;
13.插线板上的电气设备不要超过其相应负荷,必须安装电流漏电断路器,负载过大情况下会自动切断;
14.插座不得安装在热源、火源或水龙头附近,安装在户外的插板应当有防水装置;
15.现场使用的风扇必须有防护罩子,防止人员触碰引发伤害事故;
16.车间、办公室、食堂及宿舍的每个楼层都要配备消防警铃,消防警铃和上下班警铃声音应该区分开来,消防警铃的开关宿舍和生产车间各配备一个,对于噪声比较大的生产区域,应当配备声光报警器;
17.每个安全出口、楼梯通道及通道都要配备消防应急灯,安全出口标识应当是带电发光的;
18.灭火器的数量要求:仓库每100平米配备1个,车间每80平米1个,1个点不能少于2个,不能多于5个,灭火器位置应当固定;
19.灭火器顶部离地高度不超过1.6米,底部离地高度不超过0.8米,车间任何一点到最近灭火器的距离不得大于25米;
20.灭火器的指针应当指向绿色区域,每个月例行检查一次;检查一次,每年请相关第三方资质机构检查一次,灭火器上张贴灭火器的使用说明书;
21.烟雾报警器每70平米安装1个,每个检查一次,要求能正常使用;
22.安全出口必须有安全出口标识和消防应急灯,要求是24小时常开的;
23.工作区域通道和办公区域通道上应张贴逃生地标;
24.工厂所有的门要求是外开门,不可是内开门、卷帘门或移动门;
25.安全通道两条线的宽度各为7cm,两条线的距离约1.2~1.5米(较大车间的位置可宽些)。通道上参考疏散图画出带箭号的出口指示线。通道必须保持畅通,如易受阻,请贴“请勿占用通道”标识;
26.消防平面图,每个生产车间和办公区域都要张贴一张,每个安全出口必须张贴一张,上面应当标记当前位置,安全出口位置,逃生路线指示及紧急疏散点。
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玖玖泰丰,十年验厂老品牌,助您一次性通过验厂!以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供,这是一份某公司的违规和纠正措施管理程序,希望对您有用:
1.0目的
制定当本公司于ICTI体系方面有不符合事项时,公司应采取相应之补救、纠正措施;以确保ICTI体系不符合项能得到及时的补救、纠正。
2.0范围
本程序适用于本公司ICTI之不符合项的补救和纠正
3.0定义
3.1补救行动:补救不符合事项的行动。
3.2纠正行动:纠正发生不符合事项的行动。
4.0职责或引用文件
4.1各部门负责本部门或相关ICTI体系不符合原因分析、制定并实施补救和纠正。
5.0程序
5.1采取补救、纠正及预防措施的时机。
5.1.1公司员工或其它相关利益团体(如客户)质疑或投诉公司是否符合ICTI政策或标准规定的事项。
5.1.2ICTI系统内部检查时发现实际运作与ICTI要求不符合问题等。
5.1.3政府部门新颁布的法律、法规修改,但由于各种原因造成公司的政策没有及时更更新而引起的纠纷。
5.1.4公司进行评审时,发现ICTI体系存在之不当或缺陷。
5.2补救及纠正措施
5.2.1引致出现以上的问题,公司应该调查相关的标准或法律、法规,走访相关的部门及了解事情的真相,然后针对相关问题进行恰当之处理。
5.2.2如属利益团体对本公司ICTI体系方面有质疑或投诉,ICTI管理者代表收到投诉及核实后,立即发出“纠正措施通知单”给相关部门。
5.2.2.1相关部门收到“纠正措施通知单”后,及时查明原因,采取纠正措施,并如期执行。
5.2.2.2必要时ICTI管理者代表通知相关部门召集投诉意见分析,分析不符合项的原因,制定补救、纠正措施,相关部门配合执行。
5.2.2.3如利益团体有要求,则把补救措施回馈给对方,ICTI管理者代表在补救措施发出十五天后,进行有效的跟进补救是否实施且有效,并记录跟进结果。
5.2.3如属公司内部检查中发现ICTI体系存在不符合项。
5.2.3.1则发出“纠正措施通知单”给相关部门,发出的不符合项由ICTI管理者代表将不符合项填入相关之“纠正措施通知单”交给相关部门。
5.2.3.2相关部门在一周内查明不符合项的原因,制定补救、纠正措施,及记录“纠正措施”并以实施。
5.2.4ICTI管理者代表执行检查监督时,或公司员工投诉本公司的ICTI体系存在着不符合项,经ICTI管理者代表确认、核准后,发出” 纠正措施通知单”给相关部门,相关部门在一周内采取补救、纠正措施,ICTI管理者代表派专人进行有效跟进相应措施是否实施及有效,并记录补救、纠正措施之跟进结果。
6.0记录
6.1纠正措施通知单:保存三年。
1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
ICTI评级分为三级:
A级
在小于或等于66小时/周工作至少40周和12周超过66小时/周,但小于或等于72小时/周(可连续应用的最大的“季节催产素”;)。
每周休息一天(每七天)。
一个进度审核需要6个月内从符合一般日期的印章,以验证盖章的可持续性。
B级
小于或等于工作72小时/周正常的基础上工作。
最大的三次1,工作超过72小时/周。
一天休息,每星期的工人(而不是每七天)。
C级
可以长达12个月保持在这一类。工厂,能不能满足要求减少6个月后50%的差距,或工厂能不能满足12个月内,类“B”的要求
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