高校反恐(学校反恐活动的主要形式有哪些)
1.学校反恐活动的主要形式有哪些
为有效防范校园突发暴力事件，加强师生的反恐防暴教育以提高反恐防暴能力，进一步掌握自救自护技能，确保人身安全。11月20日中午，紫阳县高桥派出所在该镇来中心学校开展了专题“反恐防暴”安全知识教育宣传活动。
活动现场，全体民警通过发放宣传单页、宣传手册，现场讲解、模拟演练恐怖袭击场景等方式，向群众讲解了恐怖袭击的种类、如何识别恐怖嫌疑人、应对方式及自救互救方法，增强了师生反恐防爆防范意识，进一步提高了师生的反恐防爆应对能力，较好的营造了让师生学法、懂法、守法，全民参与的反恐防爆宣传氛围。另外，针对校园保安配备的防爆钢叉、防爆棍等器械，民警还现场自详细讲解了使用方法及注意事项，进一步增强了校园内部的安全防范能力zhidao，筑牢了校园安全防护网。
演练
此次宣传教育活动的开展，引起了师生对反恐防爆的极大关注。不仅帮助师生员工了解了恐怖主义的存在以及反恐怖法的实施，同时也进一步提高了师生的安全防范意识和处理恐怖暴力事件的能力，积极地推动了该校安全防暴工作的扎实开展。
2.SCR系统使用注意事项有哪些?
①SCR系统是一个自动控制的系统，当车辆的点火开关处于ON 档，车辆电压正常，相关管路连接正确，系统将在控制器的指挥下自动排空、自动化冰、自动喷射等，不需人为干预。
SCR系统基本免维护，只要加注符合标准要求的尿素，系统内部终身免维护。用户要做的就是保持系统外表干净，电气插头干燥即可。
三。因为喷嘴需要使用尿素溶液来冷却，所以储存罐中的尿素溶液过少会使喷嘴冷却不足，从而导致喷嘴损坏。
③SCR系统在柴油机停机后，计量喷射系统要抽干管道中的残液，以防结晶堵塞，所以点火开关关闭1 min后再断开蓄电池总开关。 ④SCR系统的故障暂时不影响柴油机的正常工作，但持续时间不能过长。
因为SCR系统不正常工作或停止运行时，车辆将不能达到排放标准而污染环境。如果故障持续时间过长，电控系统将降低柴油机的功率。
SCR系统出现故障时，SCR 故障指示灯会亮。
3.借款人找贷款公司要注意哪些事项
1、证件是否完整 正规的小贷公司持有营业执照、经营许可证等材料，借款人找小贷公司时一定要对其持有证件的完整性进行考察。
2、是否有固定的经营场所 正规小贷公司都有固定的经营场所、联系方式，而不正规公司一般只有一个网站和一个手机号，想确定这一点借款人最好进行实地考察。 3、贷前是否收费 正规小贷公司在未发放贷款前，不会要求借款人交纳任何费用，这一点大家一定要牢记，以免上当受骗。
4、贷款利率是否过低 虽然你申请的贷款额度不高，但是正规小贷公司不会因此降低贷款利率，相反小贷公司的贷款利率比银行贷款利率更高。 5、贷款手续是否过于简单 找正规小贷公司申请小额贷款时，借款人必须提供有效身份证明、工作证明、收入证明等材料，所以那些声称单凭身份证或户口本可贷款的，一定是骗子公司。
4.大学毕业以后没有签三方协议三方协议还有用吗
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。
学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。
或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。
我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。
有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。
况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。
先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。 简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。
5.为反恐做些什么倡议书500
作为每一个市民，我们应记住：防恐、反恐人人有责。
我们应从身边小事做起，培养反恐防恐意识： 一是自觉配合政府各项反恐安检措施。鉴于目前的反恐形势，各地都加强了重点地区反恐、防爆安检措施，作为普通市民，我们在地铁、公交出行时要理解安检员工作，自觉配合各项安检措施；在机场、火车站要服从管理，自觉维护重点地区秩序。
二是不信谣、不传谣，自觉维护良好网络环境。每一次恐怖事件后，网络上总会有谣言出现，面对这些天花乱坠的网上信息，我们应自觉做到不转发、不评论；同时我们面对身边的不顺心、被侵权等事件，切记选择正规渠道解决，放下暴戾之气，不在网上发表任何泄愤言论，避免引起不必要恐慌、浪费公共资源。
三是维护民族团结、同仇敌忾打击恐怖主义。面对这些新疆恐怖分子，我们应清醒看到，新疆各族人民面对恐怖主义也是势不两立的，昆明爆炸案后，新疆各界相继发表倡议书和联名信，谴责恐怖主义。
有人说：“暴恐袭击不会将好人吓散，只会让我们心靠得更近，手握得更紧。 ”的确，当下我们每一个人要牢记：不说、不做任何影响民族团结的事，面对恐怖主义，我们不能做“亲者痛、仇者快”的事。
四是保持清醒认识，旗帜鲜明反对恐怖主义。昆明爆炸案后，一些网络大V却在网上发表一些所谓反思等等言论，我们应时刻保持清醒的认识，对待恐怖分子，不应有任何同情，而应时刻保持高压、坚持从严从重，狠打准打。
五是提高警惕，积极参与反恐工作。反恐更重要的是防恐，作为市民，我们应时刻提高警惕，积极举报身边的安全隐患和不稳定因素、自觉排除身边小隐患，只有反恐防恐意识深入人心，才能在全社会形成“全民反恐”的大氛围，真正使恐怖主义成为过街老鼠，人人喊打。
反恐防恐，你我人人有责，让我们自觉行动起来同恐怖主义做斗争，用实际行动去自觉维护安定团结的大好局面。
6.在学校签订三方协议对就业有什么影响
学校签订三方协议对就业影响要留心，要注意细节，就是最好选择，具体表现如下： 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
未领毕业证的大学生。三方协议很重要 应届毕业生现在都还没领到毕业证，而他们不少都已经找到了工作，和单位签了三方协议，协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定。
三方协议到底有何作用？应届毕业生在签的时候又应该注意什么？ 签三方协议有利于雇佣双方 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议书在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。
在现实中，部分应届毕业生。
