临工费入哪个(临时工工资怎么入账)
1.临时工工资怎么入账
临时工工资怎么入账？很多会计第一次接触临时工工资，不知道该如何入账，其实临时工资的账务处理与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。临时工的工资大部分都按工作天数计算，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
临时工资的账务处理：
企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。
提取时：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付工资
支付时：
借：应付工资
贷：现金
代扣代缴个人所得税：
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税（2200-2000）*5%=10元。
关于临时工工资怎么入账，我们搞清楚了，再来看两个相关问题。
1 临时工需要交社保吗？
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
2 临时工工资怎么交个税？
临时工是否需要申报个人所得税，关键是看其工资有多少，看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税，没达到当然就不必缴纳了。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款和第四款规定：“第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（四）劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”
2.工程施工
期末工程施工余额在报表中的存货中列示。
###不一定，在施工企业，除了有工程施工，还有工程结算科目。在编制报表时，要将工程施工与工程结算进行品迭，如果工程施工的余额大于工程结算，将差额计入存货，如果工程结算的余额大于工程施工，将其差额计入预收帐款。
非施工企业，一般不用工程施工这个科目，如果有这个科目，应该和在建工程性质一样，放在哪里，你应该知道了###会计报表中的存货中的存货，把余下的未交货加工商品算作存货. 会计分录的科目及核算明细按以下核算： 1.设置与受托加工相适应的会计科目 （1）设立“受托加工原材料”总账科目，按原材料品种设置明细科目，进行受托加工原材料的总分类核算和明细分类核算；发出受托加工原材料可以比照企业同类原材料的计价方法。 （2）设置“受托加工成本”总账科目，按受托加工产品品种设立一级明细账，按消耗的受托原材料品种设立数量金额明细栏目，对受托加工原材料投入及产品的生产过程进行总分类核算和明细分类核算。
（3）设置“受托库存商品”总账科目，按受托产品的品种设立明细科目，对受托加工产品进行总分类核算和明细分类核算。 （4）设置“受托加工价款”科目作为受托加工备抵科目。
2.受托加工的核算 乙方收到甲方提供的原材料时，根据仓库入库单及甲方提供成本数据编制会计分录： 假设对方提供原材料成本为：XXX，并且加工领时全部用完。 借：受托加工原材料XXX 贷：受托加工价款XXX 加工领用时： 借：受托加工成本XXX+10万 贷：受托加工原材料XXX 贷：制造费用10万 完工时： 借：受托库存商品XXX+10万 贷：受托加工成本XXX+10万 交货时： 借：受托加工价款XXX+8万 贷：受托库存商品XXX+8万。
3.临时工劳务费账务处理 临时用工工资如何做账
企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。
1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）
2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）
3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）
4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税（2200-2000）*5%=10元。
扩展资料：
计时工资的计算
在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：
1、应付计时工资=出勤日数*日工资率
2、应付计时工资=月工资标准-缺勤日数*日工资率
计件工资的计算
在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。
参考资料：搜狗百科-应付工资
