1、扣款时会计分录:
借:其他应收款
贷:营业外收入
2、发工资扣除时会计分录
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款
为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况,企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加,贷方登记其他应收款的收回,期末余额一般在借方,反映企业尚未收回的其他应收款项。
扩展资料:
企业拨出用于投资、购买物资的各种款项,不得在“其他应收款”科目核算。企业发生其他各种应收款项时,借记“其他应收款”科目,贷记有关科目;收回各种款项时,借记有关科目,贷记“其他应收款”科目。
实行定额备用金制度的企业,对于领用的备用金应当定期向财务会计部门报销。财务会计部门根据报销数用现金补足备用金定额时,借记“管理费用”等科目,贷记“现金”或“银行存款”科目,报销数和拨补数都不再通过“其他应收款”科目核算。
企业其他应收款与其他单位的资产交换,或者以其他资产换入其他单位的其他应收款等,比照“应收账款”科目的相关核算规定进行会计处理。
企业应当定期或者至少于每年年度终了,对其他应收款进行检查,预计其可能发生的坏账损失,并计提坏账准备。企业对于不能收回的其他应收款应当查明原因,追究责任。
对确实无法收回的,按照企业的管理权限,经股东大会或董事会,或经理(厂长)会议或类似机构批准作为坏账损失,冲销提取的坏账准备。
经批准作为坏账的其他应收款,借记“坏账准备”科目,贷记“其他应收款”科目。
已确认并转销的坏账损失,如果以后又收回,按实际收回的金额,借记“其他应收款”科目,贷记“坏账准备”科目;同时,借记“银行存款”科目,贷记“其他应收款”科目。
其他应收款科目应按其他应收款的项目分类,并按不同的债务人设置明细账,进行明细核算。其他应收款科目期末借方余额,反映企业尚未收回的其他应收款。
参考资料来源:搜狗百科-其他应收款
1. 扣款时会计分录: 借:其他应收款 张三 贷:营业外收入 2. 发工资扣除时会计分录 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 张三 3. 其他应收款(other receivables)是企业应收款项的另一重要组成部分。
其他应收款科目核算企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准其他应收款备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。 其他应收款通常包括暂付款,是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项。
看你扣的什么款,如果是企业直接考勤考核之类的扣款,一般没必要在会计分录中体现(你在一开始计提的时候就扣除这个金额),如果是扣的五险一金则要在会计分录里体现 完整的做法如下: 先计提工资 工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用 借:管理费用等——工资 贷:应付职工薪酬——工资 然后发工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款等 (实际发的工资) 其他应付款——社保 (扣除个人缴纳部分的社保和公积金) 应交税费——个人所得税 (扣除个税部分) 然后还有计提单位缴纳的社保及公积金 借:管理费用——社保 (社保和公积金) 贷:应付职工薪酬——社保 (含公积金) 然后缴纳社保和公积金的时候 借:应付职工薪酬——社保 其他应付款——社保 贷:银行存款等。
计提时: 借:管理费用(制造费用)4000 贷:应付福利费4000 支出时: 借:应付福利费4000 贷;现金(银行存款) 4000 ###借:应付福利费 贷;现金(银行存款)###借:制造费用-伙食费 4000 贷:现金###记福利费里###借:应付职工薪酬--福利费 贷:现金###借:管理费用--福利费 4000 贷:现金 4000 可以这样做了 ###管理费用-生活费 ###是这样的,首先你每月得计提职工福利费,借:管理费用-福利费 贷:应付福利费 在实际发生时, 借:应付福利费 贷: 现金###原来直接记入应付福利费,现在这个科目没有了,并入了应付职工薪酬_福利费 借 应付职工薪酬-福利费 贷 现金或银行存款###如果是生产企业应为 借:制造费用-员工福利(伙食费)4000 贷:库存现金 4000 最后转入生产成本 如果是商业企业就为 借:营业费用-员工福利(伙食费)4000 贷:库存现金 4000。
声明:本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
蜀ICP备2020033479号-4 Copyright © 2016 学习鸟. 页面生成时间:3.450秒