创新创业部门纳新问题
1.协会招新面试提问问题都有什么?
协会招新面试问题如下：
1. 请做个自我介绍。
2. 为什么选择加入创新创业协会？
3. 你对创新创业协会的认识是怎样的？
4. 你加入协会，是想要收获什么？
5. 你觉得协会最吸引你的地方在哪？
6. 你认为你身上的缺点有哪些？你是如何克服的？
7. 在团体中你愿意扮演怎样的角色？（领导者/服从者？）
8. 如果你与团队中某些成员意见不和/发生冲突，你如何处理？
9. 参加协会肯定会占据你的个人精力，你是如何处理协会与学习之间的关系的？
10. 你认为你是一个具有创新能力的人吗？举个例子。
11. 你觉得自己是更适合自己一个人独立完成工作还是和团队一起完成工作？
12. 假如但你心情不好或者其他原因不想工作时，又有一项工作需要你完成，你能把它做好吗？你是怎么处理自己的负面情绪的？
13. 你最欣赏什么样的人？你最喜欢（讨厌）什么样的人？为什么？
14. 你擅长什么专业技能/特长？业余对哪方面技能感兴趣？
15. 你觉得你最大的优势是什么或者说最大的优点是什么。请举例说明。
16. 假如你是比赛团队领导者，你的队员以借口不出席会议，或者推卸责任不肯花时间工作潦草了事你会怎么办？
17. 当你的工作很多的时候，你恰好有一些其他的事情排不开，你想请协会里其他的会员来帮你，你会怎么说？
18. 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
19. 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
20. 你认为守时和礼貌这两方面重要吗？分别说为什么？
21. 你认为一个好的优秀的团队是个什么样的？
22. 当过什么职务吗？如果有，你遇到的比较棘手的问题是什么？谈谈你的收获或者感想。
23. 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
24. 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
25. 你是否写过新闻稿、论文之类的相对乏味的文章？
26. 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
27. 面试回答问题技巧：
1. 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
2. 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
3. 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
4. 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
5. 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知，不懂，不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2.学生会面试的一些犀利创新的问题有哪些?
学生会面试官一般都是有些工作经验的学哥学姐，毕竟都是学生，所以问题一般都会很苛刻、犀利。即：会问到你的隐私问题、个人评价、为什么来这个部门等等各种问题。
常见的问题如：
1. 考验你的工作能力会考：当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课，你会怎么办？
2. 考验你与上级的协调能力与处理艺术：你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？
3. 考验你对外的协调能力与排阻能力：有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？
4. 考验你的观察力：你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？
总之，进入学生会说容易也容易，说难也难，这就需要我们的灵机应变和进学生会的初心啦。
3.面试大学学生会创业就业部的自我介绍怎么写
案例一：我们系是学校的大系。
其实说的再多，演讲得再好也不如身体力行的去为同学们做一些实事。今天，结识更多的朋友。
同时，我知道自己还有少许不足，就业部这个大家庭有很多能力出众的人才；然后，我在高中期间一直担任班长，我十分感谢部门的学长学姐能给我站在这里竞选的机会，在以后的工作里，我会更加努力，我参加了招聘活动的组织面试工作，我在这里竞选就业部部长助理，人际交际能力的。你们好 我是来自？？？？？？班的？？？，今天我想竞选的职务是就业部部长助理。
开学伊始，我是一个认真负责的人，我会认真完成老师和学长学姐交代的每一件事情，做一个好助手，需要更加努力的为大家服务。不管结果如何。
我加入就业部，就是本着为同学们服务，主要希望自己能为老师和学长学姐当一个助手。首先，及时向系里反映就业动态，首先得感谢部门里面的学长学姐对我前段时间工作的认可竞选学生会就业部助理演讲稿 （根据自身情况 你自己改编一下） 尊敬的各位老师，亲爱的学长学姐们和同学们，就意味着我肩上的责任更重。
我会努力工作；再则，我的应变能力强，能及时发现问题和处理好部门的一些突发问题，组织好系里传达指示是就业部的主要工作。我是一个性格随和的人，我就感受到自己的职责和就业部带来的荣誉。
同时锻炼自己的组织能力，就业是各级领导高度关注的问题，准确传达学校就业信息，更好的为老师和同学们服务。如果不能选上，我就加入了就业部，开学期间，学校组织了两次金秋校园招聘月活动，在招生就业处老师和就业部学长学姐的引导下，只能说明我还有不足之处，有良好的组织能力。
作为一名大一新生，我深刻认识了就业部这个光荣的部门。我们学校是全国就业典型前50强学校，就业是我们学校的重要核心内容之一，能站在这里竞选。
当我加入就业部那一刻起，虚心好学，工作负责，认真组织每场就业面试，了解和统计我系的就业情况，选上副部长，能够友好的与人相处，我希望能在就业部向各位学长学姐和一起共事的同学们学习更多的东西，准确传达就业信息，负责好同学们的就业面试的。如果我能选上，这是大家对我的信任，给了这个平台让我施展自己的能力，同时，性格随和的我，能够友好的与老师和同学们处理好关系，我深信友好的关系能将我们的工作效率更加提高；然后，为我系的就业在创佳绩。
谢谢大家！案例二：有一个万能的why how what 黄金圈思维法则，可以让你对一件事情的思考更加全面。首先说下Why，为什么要有自我介绍，目的是什么？其实作为学生会的面试官，如何在众多面试者当中找到符合自己条件的人，就需要有一个统一的标准流程，除了问一些通用的问题之外，自我介绍是一种很好的认识面试者的方法。
通过自我介绍，能够看出一个人的一些基础情况，看是否符合自己的要求。当然他们想要的人基本上是一样的，就是：一些性格比较活泼好相处；最好可以有和本部门相关的技能或者对它感兴趣；肯踏实做事不浮夸。
这是第一步，为什么要自我介绍，就是让面试官在最短的时间里知道你是不是符合他们要求的人。然后是How，自我介绍具体的方法。
基本上按照上面的要求，基本上就知道要说什么了，这里提供一些方法供参考。自己一些基础情况就没必要花太多时间讲述了，时间花在与该部门相关的部分，比如宣传能力不错，会PS，文案能力不错等；最好结合事例说一下自己符合该部门的能力素质，如自己做过校园记者，做过海报等；当自己能力不够时，多表现自己的态度。
说下自己为什么想要报这个部门，想要在这里学到什么，自己可以做到什么。这里不是社会，需要你有多少能力，学生会毕竟只是一个大家一起小打小闹的地方，部门里还是需要一些肯踏实做事，愿意付出的人。
根据这些方法，大致能够一条一条写出一些片段，最后再进行拼接整合。最后是What ，自我介绍的范本。
一分钟的自我介绍，按照正常语速的话，大概是120个字左右。这里就不讨论三分钟的自我介绍了，所以在这120个字里，你要做到能吸引面试官，就要表达出自己有多么适合这个部门。
根据why里提到的三个点，用how里的三个方法，写出自己面试部门的自我介绍。当然如果只有一个版本也是可以的，能针对性地写不同版本的自我介绍是最好的。
具体的范本，题主自己去百度了，知乎里更多的是给你一种启发，让你有一个基础的判断能力，才能在百度里找到的范本中去粗取精，写出符合自己的自我介绍。案例三：自我介绍第一部分雷打不动地简单介绍一下自己的基本信息，如叫什么，哪里人，星座，甚至可以说说自己多大。
一般这个招新登记表上都会叫你先填写。在介绍环节你就要充分显示你的个性，让他觉得你好玩，有趣，有料有才，名字，哪里人什么的都大有文章可做，如果你姓柯，你就可以说你跟柯震东同姓。
学生会面试与职场面试很大的不同在于，你可以很放松的去展示自己，记得要放得开。接下来就是说说自己的性格爱好特长，这几个要素可以掺杂着一起说，这块是整个面试最重要的一块，是你的核心卖点。
有特长的同学千万别藏着掖着，什么特长都可以，你甚至可。
