离岗创业创新意向调查报告

1.事业单位工作人员离岗创业申请怎么写

一般按照以下程序申请离岗创2113业。

个人申请

凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方式。5261离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。

单位审核4102

单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核，符合离岗创业条件的，予以批准。

签订协议

经单位批准的离岗1653创业人员，要与单位签订离岗创业协议书。离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗版创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。离岗创业人员要自觉服从单位的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。原单位要停发离岗创业人员工资，保留其人事关系，继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险，正常晋升其档案工资，保留其享有参加专家评选、职称评权聘、岗位晋升等权利。

2.创业意向怎么写?

一般来说，创业计划书有三大部份。第一就是事业本体的部分，就是事业的主要内容。然后是财务数据，比如营业额、成本、利润如何，未来还需要多少的资金周转等等。第三是补充文件，比如有没有专利证明、专业的执照或证书，或者是意向书、推荐函。

创业计划书也有一般的格式，需要涵盖以下必须的内容：

(1)Concept（概念）。就是让别人知道你要卖的是什么。

(2)Customers（顾客）。顾客的范围要很明确，比如说认为所有的女人都是顾客，那五十岁以上、五岁以下的女性也是你的客户吗。

(3)Competitors（竞争者）。需要问，你的东西有人卖过吗，是否有替代品，竞争者跟你的关系是直接还是间接等。

(4)Capabilities（能力）。要卖的东西自己懂不懂？譬如说开餐馆，如果师傅不做了找不到人，自己会不会炒菜？如果没有这个能力，至少合伙人要会做，再不然也要有鉴赏的能力，不然最好是不要做。

(5)Capital（资本）。资本可能是现金，也可以是有形或无形资产。要很清楚资本在哪里、有多少，自有的部分有多少，可以借贷的有多少。

(6)Continuation（持续经营）。当事业做得不错时，将来的计划是什么。

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3.大学生创业情况调查研究

理性务实择业 放飞青春梦想——关于我市高校毕业生就业倾向的调查分析与对策研究焦作市人才交流中心 陶钧钊 谢长虹 李明 高校毕业生就业一直是社会关注的热点和焦点。

为了真实的了解毕业生目前就业状况、就业心态和倾向，寻求影响毕业生就业难的原因和有效解决毕业生就业难的对策。最近，我们以“毕业生就业倾向”为题在毕业生就业群体中进行了一次抽样调查。

通过调查和分析，使我们对毕业生的就业意愿、就业观念、就业能力等方面的情况有了进一步了解，对做好毕业生就业工作，引导毕业生树立正确的择业观、价值观，努力提升我市毕业生的就业水平将起到一定的促进作用。一、基本情况本次调查问卷共设计了“学历层次”、“就业意向”、“就业待遇”、“就业能力”等10个最常见、最关心的问题，通过谈话调查（211人）、发放调查问卷（856份）的方式，充分听取各类毕业生对就业现状、就业形势、就业心态的表达。

调查问卷采取无记名形式，向参加校园招聘会的1200名毕业生发放了调查问卷，收回有效问卷1067份。二、调查结果分析（一）被调查毕业生的学历结构 如上图所示，在调查的毕业生中，本科537人，大专375人，中专149人，研究生6人。

可以看出本科和大专占了总数的81%，中专学历只占到了18.3%，说明目前求职的毕业生中以大专以上学历人群为主。（二）被调查毕业生的就业意向 如上图所示，具有“先就业后择业”心态的毕业生612人，占总数的59%，而抱有“先择业后就业”心态的毕业生343人，占总数的32%，打算自主创业的只有48人，占总数的4%。

“先就业再择业”的心态成了多数毕业生的首选。这一方面反映了目前市场上人才供给的情况。

在当前大学生就业比较困难的情况下，显示了毕业生就业的心态有了很大程度的转变。另一方面对企业来说，在引进毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。

而对于占了三分之一比列的“先择业再就业”心态的毕业生来讲，说明近年来虽然在毕业生就业指导方面，无论是政府、社会，还是学校都做了大量的工作，但就毕业生本身来说，就业的传统观念还没有完全改变，特别是在目前就业形势更加严峻的情况下，如何更加有效的引导毕业生转变择业观念、自主创业，是摆在当前人事人才部门一个迫切需要解决的问题。（三）被调查毕业生喜欢哪种方式的就业指导如上图所示，在对此项调查中，选择互动沟通的714人，占总数的69%，选择就业专题讲座的122人，占总数的11%，经验分享的231人，占总数的20%。

如何尽快转变当前毕业生的择业观念，加强就业指导是解决就业观念问题的主要途径。近年来，各高校和人事人才部门对毕业生就业指导高度重视。

焦作市人才中心组织业务骨干、专家学者、自主创业毕业生、企业老总等社会成功人士深入各类高校开展毕业生就业指导工作，对部分毕业生的择业观念的转变起到了积极的促进作用。如何更好的进行就业指导，做到事半功倍，就要切实掌握和了解毕业生的想法，用他们最喜欢的方式来指导。

加强沟通，增加面对面的交流，穿插毕业生喜欢的自我推销和角色扮演，充分调动毕业生对就业指导的热情，拓宽毕业生的就业思路，这样对毕业生的就业将起到巨大的推动作用。（四）毕业生在求职前最关心的问题有哪些？ 如图所示，在毕业生在求职前最关系的问题调查中，选择首先了解应聘的单位有813人，占总数的76%，而专业知识是否符合有105人，占总数的9%，资格证书是否有用的149人，占总数的15%。

不难发现，毕业生在求职前，对要应聘的用人单位的不了解，是摆在目前广大毕业生眼前的一个难题，多数的用人单位在招聘会上，对企业的简介说明较少，甚至有的没有，这对毕业生应聘选择带来一定的盲目性。因此，作为举办招聘会的职能部门，在今后要对参会的用人单位确立统一的标准，对企业性质、所属行业、生产规模、在职员工数等方面要有一个具体的说明，给毕业生一个明明白白的选择。

（五）毕业生对职业生涯规划如何看？从对毕业生是否有自己的职业生涯规划的调查，可以看出，回答“没有”的有728人，占总数的68%，回答“有”的339人，占总数的32%。在近三场大型招聘会中，我们经常发现有许多毕业生找工作时，只考虑工作与专业对不对口，而不考虑至于自己所学的专业和要从事的工作是否适合自己；或者是不分企业不分岗位，盲目投递求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、销售、部门经。

4.离岗创业的政策

高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。

有关人事管理问题按以下规定办理： 1.离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。

2.离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。 3.离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。

4.离岗创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，一般定为合格或以上等次，正常调整档案工资。

5.离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。 6.离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。

按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。 7.离岗创业期间，在企业发生工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

8.离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。 9.离岗创业期间或期满，本人要求解除聘用合同的，须提前30日书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的，原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。