青创新创业精准服务

1.大学生创业需要哪些“精准化”帮扶?

不同类型的创业实践存在较大差异，目前高校常见三种类型的创业行为：一种是大众型创业（或就业型创业），这类创业项目多集中在餐饮、美容美发、商业零售等生活服务业。

一种是创新型创业，一般具有一定的技术创新或商业模式创新。一种是公益类创业，创业者以公益性为出发点，借助一些商业手段来实现公益组织的“造血”功能，让企业拥有更多资源和能力从事公益服务。

上述三种类型的创业行为在创业过程、创业风险、市场开发等方面都存在较大的模式差异，为此，应秉持“分类帮扶”的扶持理念，做好“精准服务”。一是营销帮扶。

针对大众型创业项目，多以 “满足需求”为主，通过口碑和服务质量来竞争。在帮扶上应重点做好“营销帮扶”。

帮助创业者树立品牌意识，建立服务质量标准，同时辅以市场营销的技巧、手段，使大众型创业能迅速打开市场，形成企业与市场的良性互动。二是资本帮扶。

对于创新类创业，多以“促进发展”为核心，这类创业一般是以技术研发驱动的项目类型，需要持续的资金投入做科技转化，这就要求高校在帮扶上应重点做好“资本帮扶”，构建开放式的投融资环境，以组织创业路演、开展“创业相亲”、建立创业基金等举措来促使社会资本与科技创业项目的对接。三是管理帮扶。

公益创业多瞄准的是社会问题，着眼于“解决问题”，在帮扶上应侧重“管理帮扶”。公益型创业因其与高校场域以及大学生群体的高契合性，更适合大学生开展，政府与高校要对此类创业抱有更为宽容的心态给予支持。

在确保“公益”为核心的基础上，应帮助创业大学生改善“管理运营模式”，以使其兼顾“市场”和“公益”，积极促进所在城市的民政部门及社区与企业的对接，实现公益资源的有效衔接。需要指出的是，在精准帮扶的过程中还应注重解决一些创业者的共性需求，如企业管理、工商财税服务等，这些共性需求可以由学校相关部门以办事大厅或众创空间提供一站式服务，如此有利于促进创业者专注于自身创业项目，也有利于高效率地促进对不同类型创业的“精准化”个性服务。

2.“帮助青年创业计划”的主要措施有哪些?

(1) 加强创业教育。

抱加强创业教育，增强创业意识，作为 加强青年职工思想政治工作的重要内容。从实现中华民族伟大复 兴的高度，通过动员会、报告会、大讨论等多种形式；帮助青年 认清历史使命，增强创业的紧迫感和自觉性。

大力树立、宣传青 年创业典型，引导青年学习创业经验、增强创业f心、投身创业 实践。 （2） 深化创业培训。

依托团校、青少年宫、青年就业培训中 心等团内阵地，借助企事业单位培训机构和职业学校，建立青年 创业培训基地。组织编写具有针对性和指导性的青年就业学习大 纲，对青年进行包括工商登记、项目选择、资金筹措、经营管理、市场营销等在内的创业项目培训。

尤其要引导青年积极创办、领 办投资少、见效快、劳动密集、与居民生活密切相关的社区（家 政）服务企业。举办创业方案大赛，引导青年开阔创新思路，制 定创业计划，迈出创业步伐。

（3） 提供创业服务。适应青年创业的实际需要，发挥团组织 的社会动员优势，依靠劳动与就业部门的支持，为青年创业提供 信息、政策、资金、技术等多方面的服务。

建立青年创立网站，为 青年创业提供快捷、丰富的信息服务。争取政府部门青年创业 提供具体政策，创造更多机会。

争取社会、企业支持，建立青年 创业种子基金和担保基金，为青年创业提供必要的资金支持。建 立由政府官员、企业家、学者、法律工作者等组成的青年创业指 导与咨询机构，提供项目论证、技术支持和法律咨询丽务。

动员 更多的青年企业家结对帮扶青年创办微型企业。 （4） 进行创业激励。

为鼓励更多的有志青年投身创业活动，对 在创业实践中做出突出成绩和贡献的先进典型进行表彰奖励。奖 励方式实行物质奖励和精神奖励相结合，要对先进典型进行大张 旗鼓的宣传。

3.个人如何创新

①认真学习科学文化知识，努力完成学业，全面发展，用先进的科学文化知识武装自己。

②在学习中要敢于质疑、善于质疑、培养敢为人先的精神，经常用多角度、多侧面思考问题，培养发散思维能力。③积极参加社会实践，学以致用，理论联系实际，独立思考，实事求是，善于发现和提出问题。

④积极参加学校组织开展的科技小发明、小制作活动，从小培养对科技创新的兴趣和爱好，增强创新意识。⑤多阅读了解古今中外科技创新人才成长道路和发明创造经历，向他们学习，把创新热情和科学求实的态度结合起来，勇于创新实践，提高创新能力。

4.如何发挥共青团组织作用鼓励引导服务青年创业就业

【关键词】引导创业；促进就业；服务鼓励青年创业就业问题是一个长期性战略课题，是党委、政府关心、社会关注、青年关切的重大现实问题，随着全球金融危机的影响逐步蔓延加深，产业发展和技术升级，将会进一步形成“挤出”和替代劳动力需求，从而进一步加剧就业紧张的形势。

在现今形势下，能否最大范围地实现就业，是关系国计民生与社会和谐的大事，而围绕中心、服务大局，则是共青团组织的责任。共青团组织一定要运用所擅长的社会化动员能力，以组织动员为依托，全力促进青年就业创业工作，努力务实地开展促进青年创业就业。

一.当前青年创业就业存在的问题1、青年的择业观念和心态需要改变当前在青年就业创业过程中，不同程度地存在着不想干、不愿干、不敢干、不去干等不相适应的滞后的就业创业观念，习惯于依赖和享受，缺乏艰苦奋斗、开拓进取的就业创业精神。有些刚毕业的青年学生缺乏就业主动性，看不起基层工作，不能正确客观地认识和评价自我，在择业的时候“挑肥拣瘦”，对自己的收入预期过高，怕苦怕累，希望在相对稳定的国家机关、各类事业单位和收入较好的企业就业，一旦在就业和创业过程中遇到挫折，很难重树信心，从而导致就业和创业的不顺利。

2、青年自身素质有待提高许多青年只是注重自身专业的学习，只关注“拿证”、“考文凭”，而忽略了综合素质的培养和提高，容易“人云亦云”，同时，不够谦虚，不善于向身边有经验的“过来人”学习。随着科技进步、产业现代化，企业需要更多的具备较强实际操作能力和专业知识的人才，而很多青年由于步入社会时间短，技能单一，缺乏实践经验，一定程度上制约了青年主动创业能力和适应市场能力的发挥，很难实现跨行业、跨区域就业，造成青年就业与创业难度加大。

3、创业资金瓶颈比较突出青年人由于缺少经验，创业成功与否很难预料，金融机构对青年创业贷款的积极性不高。在实际操作中，如果没有财产抵押和担保，创业青年很难从银行获取贷款。

政府虽然运用小额贷款政策扶持创业，但额度不高。广大群众思想较为保守，民间放贷也不活跃。

因此，由于资金瓶颈问题，青年创业非常艰难，要发展壮大更难。二、深入推进实施，确保促进青年创业就业工作取得实效1、转变青年就业观念，培养树立青年创业典型，引导青年率先创业就业解决青年就业创业难最关键的就是要转变部分青年思想观念落后的问题。

一方面，要在青年中广泛宣传国家的就业方针和创业政策，宣传自主择业、灵活择业、自主创业等新的就业创业观念，克服悲观失望情绪，帮助青年树立起自食其力、自主创业的新思维。另一方面，要注意发现和培育典型，在企业家和成功的职业经理人中深入挖掘成功就业和创业的典型，通过在青年中的广泛宣传来发挥其带动示范作用，帮助青年增强创业、就业的自信心和自觉性，鼓励他们走自主创业、自主择业、自我发展之路，进而通过创业实现再就业。

要通过就业观和创业观的教育，努力使青年劳动力转移实现“三个转变”，即转移方向从打工型向创业型转变、转移方式从无序性向有序性转变、转移层次由体力型逐步向技术型转变，在就业创业方面增强对共青团的认可程度。大力开展“青年创业奖”等系列评选活动，培养、树立青年创业典型，引导和鼓励更多的青年勇于创业、率先创业。

举办大学生职业生涯导航设计大赛，对大学生“职业生涯设计方案”进行评选，帮助大学生更好地明确学习目标，做好应对就业竞争压力和职业挑战的全面准备。举办青年创业计划大赛，以创业精神为理念，参照风险投资的实际运作模式，为广大青年提供一个创业实践的平台，培养青年的创新能力和创业意识。

开展创业英雄论坛，邀请社会各界创业成功人士，组织公益性创业就业辅导系列专场活动，激励广大青年自强不息，努力创业就业。建设青年创业梦想园，依托“数字工程”这一载体，展示优秀创业项目，树立创业典型，交流创业经验，提供创业信息，传递创业政策。

2、探索创新工作形式，立足服务促进青年创业就业深入调研了解青年创业就业困难问题，对广大青年提供有效服务。建立百企万岗——青年创业就业见习基地，为青年提供与专业、能力相匹配的创业就业见习岗位，为其日常实习、勤工助学、岗前培训和创业就业提供扶持。

要依托各类公办、民办培训机构，重点在培训的形式、对象和内容上做文章，着力提高青年素质。在培训形式上要力求多样性，积极拓宽培训渠道，有效地整合社会资源；在培训对象上要突出针对性，针对不同层次青年的特点和需求，重点强化操作技能、市场适应力、就业观念等方面的培训，使他们短时间内就能掌握较强的就业创业本领；培训的内容一方面要解决就业的燃眉之急，同时也要考虑适应和促进先进生产力的发展，形成阶梯式培训架构。

要抓住青年思想活泼、思维敏捷的特点，借助互联网等平台，深入开展青年职业技能训练和青年就业创业网络模拟训练，帮助青年制定职业规划，掌握就业技巧，增加“职业经历”。要深入开展青年就业创业见习行动，组织青年到青年就业创业见习基地锻炼，在实践中提高就业创。

5.如何创新开展青年志愿服务工作

在当前的社会转型时期，对于志愿者参与社会建设、社会管理、社会创新的需求日趋强烈，迫切需要壮大志愿者队伍，拓宽志愿服务领域，帮助社会人群，发挥更加积极的作用。

因此，要积极探索和建立有效的志愿服务发展机制。 （一）弘扬志愿精神，推动志愿文化建设 文化是民族的血脉，是人民的精神家园。

志愿文化是志愿服务的社会动员、教化等功能的重要前提和有效手段。志愿文化的核心是志愿精神，志愿精神是一种具体化或日常化的人文精神，其在日常生活和行为层面的实际呈现就是志愿服务。

现阶段漫湾电厂推动志愿服务的文化建设应强调：第一，志愿文化的大众性、参与性。志愿文化适应了精英化的形式发展神圣化的内容向大众化的形式发展世俗化的内容。

让志愿精神成为电厂文化、大众意识的重要组成部分。第二，志愿文化传播的目标，是使志愿文化成为公益型伦理文化的重要内容，要让做志愿者成为评价一个优秀员工基本道德素质、伦理素质的重要指标。

第三，迅速、大力度应用各类新媒体手段作为传播载体，传播贴近员工、贴近生活，突出青年志愿者品牌形象的志愿文化作品，注重用青年典型来引领公众，做到润物细无声。第四，志愿服务理论研究和应用，既要做用好理论文化层面的研究，又要针对志愿服务的实践性，做好实际经验层面的总结并转化为对工作的有效指导。

（二）进一步提升专业型、技术性志愿服务人才 志愿服务，需要热心公益并具备相关能力素质的骨干来带领和组织发动。设置志愿者服务项目专员是对围绕如何提升志愿服务质量，引导志愿服务进入规模的重要措施。

如今志愿服务团队面临的挑战不是对项目专员的选拔，而在于真正懂得如何培养一名合格的项目专员。这一点与队伍的管理，项目专员所发挥的核心作用，以及志愿服务的品牌建设等一系列重大问题密切相关。