大学生创新创业总结:历时八天的创训营就这样拉下了帷幕,陪伴了我们一个月的周六周日的课程带给我了关于创新创业思想的一个初印象,不同于传统的课堂授课方式,这门课程给我留下最深刻的印象的是其富有创新与革新的新思想、新方法与新的思考问题的角度。
学会团队合作,这是教给我的第一课,这个思想也贯穿了这门课程的全过程,来自不同专业、不同年级的我们随机被分到了各个小组,开始了小组的协作与配合,利用课堂上生动鲜明的理论知识,我们发挥着各自的优势,模拟着企业运营,通过对企业六大职能的模拟分配,我们在不知不觉中灵活的掌握了企业运行的思路,了解到了企业发展的模式与思路。这一过程,对尚未接触社会,对企业了解仅存在于网络上的只言片语的我们而言,是宝贵且新颖的。
通过各位老师的辛勤工作和热心引领下,创新与创业的精髓在这八天内向我们充分展示了出来。 作为一名大三的学生,不同于大一同学初入学的迷惘,大学期间,留给我们探索的时间并不多了,我们的每一步抉择都需要去考虑对未来的发展的影响,因而,有幸从众多报名者中获得这一次宝贵的机会,我倍感珍惜,积极参与了课堂的各个环节,也在这一过程,内化了各种新思想,开拓着自己的眼界,课堂的书本知识为我们今后的发展奠定了坚实的理论基础,而来自企业的佼佼者们用他们的经验与无私奉献向我们展示了真实的职场状况,将缺乏实际经验的我们推向了一个更高的维度,给仍有困惑和迷惘的我提供了一个新的方向,参加过本次创训营,各位老师热情投入,都给我留下了深刻的印象,从最基本的时间观念到创业思路的精髓,这门课程带给我的震撼不仅仅局限于丰富新奇的名词,更多是细节上的处处把握。
当前,对素质教育的实施提出了以创新精神的培养为重点,这一观点的提出主要基于以下三个方面: 第一是时代性。
中共中央关于全面实施素质教育的决定中,对素质教育的含义已作了很明确的完整的界定,就是要全面贯彻教育方针,提高全民族的素质,以培养创新精神和实践能力为重点,培养“四有”新人。 这里提出以培养创新精神和实践能力为重点,是考虑到时代发展的因素。
回顾历史,实际上“创新”在资本主义世界很早就已有人提出。二战期间,美国的很多公司就专门开设了创造课程。
在中国,陶行知的教育思想的核心就是创造,他认为教育的最高目标就是创造。提出要相信儿童可以创造,要认识儿童是如何进行创造,并通过教育开发儿童的创造潜能。
现在,我们提创新精神,并且把它作为素质教育的重点,这与当前国际经济发展的背景分不开。现在要发展知识经济,不是着眼于知识的量和规模,关键是知识的创新。
振兴中华靠科教,科教的核心是创新。去年以来中央一直着手在体制方面的改革,要建立创新体系,推动科研机构、生产部门尤其是教育部门去开展知识和技术创新。
如果没有知识技术的创新,绝对不可能超越外国,站在世界的前列。 既然要进行知识创新,除了有知识创新体系之外,非常重要的就是要有创新的人才。
人才的培养不仅靠大学,应该从中小学就开始。因此,搞创新教育是时代发展的需要。
第二个方面是层次性。 教育对学生素质的培养,可分为两个层次,一是较低层次的,培养人才的适应性素质,另一较高层次的,是培养人才的发展性素质。
所谓适应性是指人生下来后要“社会化”。要遵守社会规范,要接受传统文化,这两条是作为一个合格公民的条件。
教育把现行的行为规范,把经检验已证明是正确的知识浓缩精减后传输给下一代。 这当然是需要的,但这种素质的培养主要强调的是适应性。
它的主要特点是比较强调客观,强调主观要顺从客观。要遵纪法守,要按前人的经验和受前人的精神指导办事。
但仅这样是不够的,作为人的发展当然需要溶入社会,但人的素质中最可贵的,表现人的最高质量、最高价值的是他的创造性。 因此教育的目标不能仅定位在适应性,还有更高级的目标,就是发展性素质的培养。
发展性是强调人的主动性,强调人对客观世界,对社会的改造,在素质教育中要处理好这些关系。对于青少年,当然要普及社会规范,要让他们接受最重要的传统文化。
但这远远不够,如果从面向未来推动国家发展这一角度,必须要有创新精神。 要把素质教育的层次提到发展性层次、使培养出来的人更有价值,是社会中更积极的成员。
至于实践能力,是指创新性的实践,而不仅指适应性的实践,例如,培养劳动技术,培养劳动人民的感情等当然需要,但更重要的是通过实践把人的创新精神和能力进一步提高。 第三个方面是针对性。
实际上,各国都在致力于提高国民的素质。但国情不同,侧重点也不同。
应该承认,创造性的开发在西方尤其是在美国是比较重视的。他们不足的是对基础知识不够重视。
但我国教育长期是抓基础的,我们的缺陷是不重视开发人的创造性,把创新精神当作素质教育的重点所针对的就是这一点。 搞素质教育针对的是应试教育,针对死记硬背加重学生负担的做法,但我认为素质教育的深层研究并不仅是针对应试教育,更重要的是改革我们整个中国教育的模式。
我国教育模式有两个很深层的弊端,一个是忽视个性,另一个是脱离实际。这是比应试教育更加要害的。
传统思想和文化受长期封建统治的影响,中国人的观念中,循规蹈矩,平均主义是深入人心的,人格以内向为多,个性和创造性明显的不足。 而创造性的基础是个性,没有独立的见解,没有特殊的兴趣,没有突出的才能,迷信权威,是不可能有创造性的。
如果培养的人普遍都缺乏创造性,整个民族的创造性就会很差。同时,脱离实际的弊端也十分严重,我们的教育比较强调思辩,从书本到书本。
即使是我们在教育科研方面的许多论文,都是只有观点而没有数据的,没有实践的结果来支撑所提出的观点,因此很难有创新。 事实上,创新的冲动来自于实践,创新的过程必须动手实践,而且最后的成果是否“新”,是否有社会价值也还得由社会实践去检验。
因此,素质教育不仅是要解决应试教育的弊端,更深层的是要使人的个性自由的、充分的、全面的发展。强调实践能力正是对脱离实际的弊端的否定。
从本质上来看,创新精神和实践能力是统一的,在创新指导下的实践才是真正意义上的实践,而没有实践,便不可能有创新。只有抓住这两个重点去开展素质教育,我们的教育现状才能有根本的改变。
针对以上弊端,教育必须进行加强以下的改革,首先,要强调教育的开放性,如果还把教育封闭在学校内部去搞,缺乏社会信息的交流,就缺乏了实践和创新的前提。 其次是要强调自主性,没有学生的自主性,便不可能有个性,没有个性的培养也就不可能有创造性。
第三是强调实践性。教育和教学都应密切结合社会现实,因为创新是对现实的改革,对现实一无所知,脱离实际,尽管学生经过训练后的头脑可能很灵活,但也不可能会有什么真正的。
大学生创业计划竞赛作品申报表作品名称作品分类甲类:已创业()乙类:未创业()作品所属领域分组1.产品()A.农林、畜牧、食品及相关产业组B.生物医药组C.化工技术、环境科学组D.电子信息组E.材料组F.机械能源组2.服务()G.服务咨询组参赛学校(全称)所在省(区、市)团队主要成员姓名性别年龄年级、专业备注(负责人)团队联系方式通讯地址邮编电话手机指导教师通讯地址邮编电话手机作品简介(200字以内)学校意见盖章:年月日省级评委会意见盖章:年月日全国评委会意见签名:年月日备注。
时下越来越多的年青站长积累一定的工作经验和能力后便开始自己的创业旅程,在创业初期往往会遇到各种问题,屡屡受挫,举步维艰。
更有甚者,创业团队中的成员因为种种原因最终分道扬镳的事情也屡见不少。最近在一次聊天中得知一朋友的创业团队的核心成员因种种原因纷纷辞职,退出团队,导致公司受到严重打击。
接下来,我谈谈个人站长在创业初期需要注意的一些问题。1、市场需求调查创业初期进行市场需求调研,可以对整个市场有一个比较清楚的认识,了解企业的需求,发现机会、捕捉商机,并利于结合自身实际情况推出相应的产品和服务。
同时又可避免自己陷入激烈行业的竞争中去。而且创业团队刚起步,资金和人才又有限,因此做一个市场需求调研是十分必要。
2、制定公司发展的目标创业团队要制定一个发展目标,根据公司的现状进行细化分解。让每个团队成员都明白自己公司的发展方向,明确目标,统一思路,兄弟齐心,其利断金,即便在日后公司运营出现问题,团队成员能够齐心协力去解决问题。
3、团队分工要明确创业初期往往因为资金和人手不够,导致每个团队成员的工作量多而杂,效率很低。所以准确的自身角色定位,是团队建设的重要砝码。
事实上,一个企业、一个部门想要共同创造出优良绩效,首先要明确工作的流程和基本的工具,对每个个体作出一个准确的定位。 而最终导致绩效不佳的原因在很大程度上是由于成员对自身在组织中的定位缺乏认识,以至于定位不准、不足、不对,最终没能发挥应有的作用,没能尽到应尽的职责,反而起到了不够积极的效果。
所以,现实工作中的角色定位,一定要让团队成员更为清醒地认识自己,这样不仅有利于发展、培养、锻炼自己的所长,更能充分提高团队的综合实力。 4、制定公司的管理制度任何公司一开始创业不可能有完善的制度,也做不到这一点,但不能没有管理战略框架。
创业公司第一阶段都是全力以赴作业绩,使公司生存下来,等公司到了一定规模开始抓管理,但是有的转型成功,有的转型失败,纵观下来,转型成功的企业都是开始虽然没有完善详细的制度,但他制定了管理战略框架;转型失败的企业,虽然也制定了制度,但肯定没有制定管理战略框架,结果不是分家就是制度派与自由派天天内部斗争。 所以创业团队在公司成立初期就要制定一个合理的公司管理制度,让公司朝着良性方向发展。
5、建立良好的沟通机制创业过程中充满了不尽的不确定性挑战与艰险,为了创业成功,创业团队需要将成员的力量协同最大化,所谓集思广益、群策群力,心往一处想,劲往一处使。 这就需要创业团队成员的自动自发主动的去参与大大小小的事务中。
建立一个良好的机制,能够遇到问题和矛盾后马上提出来大家商量解决,不让小小问题越积越大,最终闹得不可调和的地步。6、制定合理的利益分配制度俗话说:“虽可共患难,尚难同享福。
”创业伊始,每个人都是豪情万丈,意气风发。当取得一定的成绩,便愿坐享其成,得其所得,分了蛋糕好享受糊口,却未曾想蛋糕是否够大,蛋糕还能做得更大,还可以有更多的蛋糕。
蛋糕分完了,团队也就该散了,创业的梦做到此便已结束,虽然在创业初期大家没怎么想过能赚多少钱,但是目的就一个,那就是赚钱。 未雨绸缪,为了避免后期团队成员在利益分配上产生争执,在创业初期就制定一个合理的利益分配制度是非常有必要的。
总之,创业路上,苦乐相伴,最需要的是信念。耐心和恒心。
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对于正在寻求资金的风险企业来说,创业计划书就是企业的电话通话卡片。
创业计划书的好坏,往往决定了投资交易的成败。对初创的风险企业来说,创业计划书的作用尤为重要,一个酝酿中的项目,往往很模糊,通过制订创业计划书,把正反理由都书写下来。
见后再逐条推敲。 创业者这样就能对这一项目有更清晰的认识。
可以这样说,创业计划书首先是把计划中要创立的企业推销给了创业者自己。其次,创业计划书还能帮助把计划中的风险企业推销给风险投资家,公司创业计划书的主要目的之一就是为了筹集资金。
因此,创业计划书必须要说明:(1)创办企业的目的——为什么要冒风险,花精力、时间、资源、资金去创办风险企业?(2)创办企业所需多少资金?为什么要这么多的钱?为什么投资人值得为此注入资金?对已建的风险企业来说,创业计划书可以为企业的发展定下比较具体的方向和重点,从而使员工了解企业的经营目标,并激励他们为共同的目标而努力。 更重要的是,它可以使企业的出资者以及供应商、销售商等了解企业的经营状况和经营目标,说服出资者(原有的或新来的)为企业的进一步发展提供资金。
正是基于上述理由,创业计划书将是创业者所写的商业文件中最主要的一个。那么,如何制订创业计划书呢?一、怎样写好创业计划书那些既不能给投资者以充分的信息也不能使投资者激动起来的创业计划书,其最终结果只能是被扔进垃圾箱里。
为了确保创业计划书能“击中目标”,创业者应做到以下几点:1.关注产品在创业计划书中,应提供所有与企业的产品或服务有关的细节,包括企业所实施的所有调查。这些问题包括:产品正处于什么样的发展阶段?它的独特性怎样?企业分销产品的方法是什么?谁会使用企业的产品,为什么?产品的生产成本是多少,售价是多少?企业发展新的现代化产品的计划是什么?把出资者拉到企业的产品或服务中来,这样出资者就会和创业者一样对产品有兴趣。
在创业计划书中,企业家应尽量用简单的词语来描述每件事——商品及其属性的定义对企业家来说是非常明确的,但其他人却不一定清楚它们的含义。制订创业计划书的目的不仅是要出资者相信企业的产品会在世界上产生革命性的影响,同时也要使他们相信企业有证明它的论据。
创业计划书对产品的阐述,要让出资者感到:“噢,这种产品是多么美妙、多么令人鼓舞啊!”2.敢于竞争在创业计划书中,创业者应细致分析竞争对手的情况。竞争对手都是谁?他们的产品是如何工作的?竞争对手的产品与本企业的产品相比,有哪些相同点和不同点?竞争对手所采用的营销策略是什么?要明确每个竞争者的销售额,毛利润、收入以及市场份额,然后再讨论本企业相对于每个竞争者所具有的竞争优势,要向投资者展示,顾客偏爱本企业的原因是:本企业的产品质量好,送货迅速,定位适中,价格合适等等,创业计划书要使它的读者相信,本企业不仅是行业中的有力竞争者,而且将来还会是确定行业标准的领先者。
在创业计划书中,企业家还应阐明竞争者给本企业带来的风险以及本企业所采取的对策。3.了解市场创业计划书要给投资者提供企业对目标市场的深入分析和理解。
要细致分析经济、地理、职业以及心理等因素对消费者选择购买本企业产品这一行为的影响,以及各个因素所起的作用。 创业计划书中还应包括一个主要的营销计划,计划中应列出本企业打算开展广告、促销以及公共关系活动的地区,明确每一项活动的预算和收益。
创业计划书中还应简述一下企业的销售战略:企业是使用外面的销售代表还是使用内部职员?企业是使用转卖商、分销商还是特许商?企业将提供何种类型的销售培训?此外,创业计划书还应特别关注一下销售中的细节问题。 4.表明行动的方针企业的行动计划应该是无解可击的。
创业计划书中应该明确下列问题:企业如何把产品推向市场?如何设计生产线,如何组装产品?企业生产需要哪些原料?企业拥有那些生产资源,还需要什么生产资源?生产和设备的成本是多少?企业是买设备还是租设备?解释与产品组装,储存以及发送有关的固定成本和变动成本的情况。 5.展示你的管理队伍把一个思想转化为一个成功的风险企业,其关键的因素就是要有一支强有力的管理队伍。
这支队伍的成员必须有较高的专业技术知识、管理才能和多年工作经验,要给投资者这样一种感觉:“看,这支队伍里都有谁!如果这个公司是一支足球队的话,他们就会一直杀入世界杯决赛!”管理者的职能就是计划,组织,控制和指导公司实现目标的行动。 在创业计划书中,应首先描述一下整个管理队伍及其职责,然而再分别介绍每位管理人员的特殊才能、特点和造诣,细致描述每个管理者将对公司所做的贡献。
创业计划书中还应明确管理目标以及组织机构图。6.出色的计划摘要创业计划书中的计划摘要也十分重要。
它必须能让读者有兴趣并渴望得到更多的信息,它将给读者留下长久的印象。 计划摘要将是创业者所写的最后一部分内容,但却是出资者首先要看的内容,它将从计划中摘录出与筹集资金最相干的细节:包括对公司内部的基本情况,公司的。
大学生创新创业总结:
历时八天的创训营就这样拉下了帷幕,陪伴了我们一个月的周六周日的课程带给我了关于创新创业思想的一个初印象,不同于传统的课堂授课方式,这门课程给我留下最深刻的印象的是其富有创新与革新的新思想、新方法与新的思考问题的角度。
学会团队合作,这是教给我的第一课,这个思想也贯穿了这门课程的全过程,来自不同专业、不同年级的我们随机被分到了各个小组,开始了小组的协作与配合,利用课堂上生动鲜明的理论知识,我们发挥着各自的优势,模拟着企业运营,通过对企业六大职能的模拟分配,我们在不知不觉中灵活的掌握了企业运行的思路,了解到了企业发展的模式与思路。这一过程,对尚未接触社会,对企业了解仅存在于网络上的只言片语的我们而言,是宝贵且新颖的。通过各位老师的辛勤工作和热心引领下,创新与创业的精髓在这八天内向我们充分展示了出来。
作为一名大三的学生,不同于大一同学初入学的迷惘,大学期间,留给我们探索的时间并不多了,我们的每一步抉择都需要去考虑对未来的发展的影响,因而,有幸从众多报名者中获得这一次宝贵的机会,我倍感珍惜,积极参与了课堂的各个环节,也在这一过程,内化了各种新思想,开拓着自己的眼界,课堂的书本知识为我们今后的发展奠定了坚实的理论基础,而来自企业的佼佼者们用他们的经验与无私奉献向我们展示了真实的职场状况,将缺乏实际经验的我们推向了一个更高的维度,给仍有困惑和迷惘的我提供了一个新的方向,参加过本次创训营,各位老师热情投入,都给我留下了深刻的印象,从最基本的时间观念到创业思路的精髓,这门课程带给我的震撼不仅仅局限于丰富新奇的名词,更多是细节上的处处把握。
大家下午好!今天我演讲的题目是《青春需要创业》
很高兴能够和大家一起探讨奉献青春这个话题,青春需要实现人生价值,而创业是实现人生价值的最佳途径;所以我们可以得出一个结论——青春需要创业。创业难,难创业;作为我们青年应该如何去创业呢?
“让青春烈火燃烧永恒,让生命闪电划过天空,用所有热情换回时间,让年轻的梦没有终点”!我非常欣赏《烈火青春》里面的这段话,并一直用它激励自己的学习、工作和生活。我认为,青春就应该燃烧,发出亮光才有价值!人的一生可能燃烧也可能腐朽,既然这样,我不愿腐朽,也不能腐朽,我愿意燃烧起来!在座的朋友们!你们愿意吗?
说到这里,我想起了这样一句话:“有的人活着,他已经死了;有的人死了,他还活着。”生命的意义在于活着,那么活着的意义又是什么呢?当然不是为了活着而活着,答案只有两个字,奉献!我们可以设想一下,不付出、不创造、不追求,这样的青春必然在似水年华中渐渐老去,回首过往,没有痕迹,没有追忆,人生四处弥漫着叹息。我想,这绝对不是我们存在的意义。古往今来,有无数能人志士在自己的青春年华就已经成就了不朽的人生,在这里我来不及一一列举。
说实话,*年前,我刚来工作的时候也有过失落和茫然,因为工作环境恶劣,空气中到处弥漫着灰尘,感觉现实不尽如人意,感觉离曾经的梦想总是有一些距离,一度陷入困惑之中。可是,青春的我是一把刚刚铸好的刀,不容得你有片刻的等待和迟疑。我决不能眼睁睁看着这把刀慢慢氧化,失去光泽,随即斑驳、锈蚀、风化,最后成为一块废铁。我告诉自己,“如果你是金子,到哪都能发光,只要你斗志昂扬的面对生活、面对工作,你就会有所获得”。青春是学习的季节,青春是奋斗的岁月,不要停止我们前进的步伐,因为青春的路正长。有空的时候静下心来好好看看书,回头想想自己走过的路,为自己的人生做好一个规划,把自己的理想铭刻在心中,做一个甘于寂寞,敢于创新、干劲十足的年青人。
作为一名**人,心中无不闪烁着梦想,那么现在就是我们努力实现梦想的时候了。我们要做的有很多很多。纵使艰难险阻,也要努力前行:追求卓越,真诚回报,释放青春能量,点燃创业梦想。或许我们成不了伟人,纵使我们平淡一生,但这都不要紧,群星闪烁时我们同样灿烂,这样的平凡其实是一种伟大。因为只有我们自己清楚,平凡的岗位需要我们付出,火热的生活需要我们的付出,构建**的宏伟蓝图需要我们大家一起付出。我们的青春是有限的,有限的青春因为我们的奉献变得充实、久远。
我选择了**,从某种意义上来说,就已经选择了奉献。青春不是人生的一段时期,而是心灵的一种状况。如果你的心灵很年青,你就会常常保持许多梦想。大家都知道我们企业的精神务实、敬业、创新、高效,虽然我们工作在不同的岗位,但我们拥有一个共同的家,在这里,我们信守同样的**精神,写下同样的奉献承诺,拥有同样的壮美青春。这是一次演讲,更是一次告白。当我满带着青春的气息,怀揣着沉甸甸的梦想与信念站在这里的那刻,我的内心是如此的坦荡与激昂,那种难以形容的兴奋与紧张,我真诚的邀请你们一同分享。
亲爱的朋友们,工作着是美丽的,凭着岁月赐与我们的年轻臂膀和满腔热情,全身心地投入到我们所追求的工作吧,在奉献中完善自己的生命,在奉献中实现人生的价值,在奉献中获得真诚和坦荡。我愿把青春,无私的奉献给**!
我的演讲到此结束, 谢谢大家!
学习好的同学是用的什么方法呢?我曾请教过一位学习好的同学,他给我讲了一下他的方法,他说主要就是多读多练,以英语课来说,首先把老师讲的重点牢记在心,然后把练习册认真做一遍,资料也要完成,代老师讲课时,把自己做错的都写到一个本子上上(纠错本)其次,单词要多记些,做做越多理解时,不至于读不懂,记单词时,先把本单元的单词先记住,在有余时间时记下一单元的单词,提前温习。
记单词时要摸住规律,,按音标记单词就是一个很好的方法。早晨,要大声朗读英语课文,只要你读的多,英语语感就会培养出来,有时一个单项选择题的答案你可以把它顺出来。
从他的分享经验中,可以看出他的优势,把这种优势运用到创业当中效果更好。方法是自己找的,找不到就请教。
网上创业生活相结合: /8_3/12/。
对创业者来说,2009年是一个最坏的创业时间,也是一个最好的创业时间。
最坏是因为在今天这样一个资本市场环境下获得融资相对困难,特别是今年上半年。 最好是因为它为真正适合创业的人降低了机会成本,去掉了泡沫的虚幻与累赘,清掉了一些乱七八糟的竞争者,同时正好为对准下一个经济高潮的到来腾出了足够的时间。
其实,虽然大环境不同,但2009年出来创业与2008年出来创业或者2010年出来创业没有本质的区别。 无论什么时候,创业成功都需要五个要素: 1.创业的原因首先是因为你对自己要做的这件事感兴趣,而不是仅仅对创富感兴趣,更不是因为找不到其它合适的工作。
2.你对这件事感兴趣的程度已经到了夜里一想起来就兴奋得睡不着觉、不去尝试就浑身难受的地步。 3.如果你有房子有车,你愿意把它们都抵押出去来做这件事。
4.如果你在两三年后以失败收场,你确定你在这个过程中获得的快乐和满足足以抵消创业失败带来的烦恼与挫败感。 5.你做这件事比马路上任何一个其他人有一些特别的优势。
如果什么优势都没有,至少要有先发优势。 6.你做的这件事是一件能够帮助人们生活得更加美好、愉悦、自由或者健康的事。
7.你做的这件事的目标市场要足够大。做擀面杖不如做包子,开包子铺不行得把它开成全球连锁的肯德包、麦当包或者星巴包。
(就是打个比方,千万别真的盗用人家的品牌和标识,那样不仅违法而且很低级,永无做大的可能。) 8.你不是只有一份商业计划书或者一项技术,更不是只有一个想法或者一个故事。
9.你这件事在未来一年到一年半的时间内不融资也能继续往前做。上面这九条里你要只打了六个对勾或者更少,最好别辞职。
如果已经辞了,就继续找工作。不是所有的人都适合创业,也不是所有的人都有条件创业,更不是所有成功的创业都必须发生在今天。
暂时没有做好准备也没关系,只要你身体里流淌着创业者的血液,2010年甚至2019年也同样有机会。面对全球金融风暴,50%以上的投资人(甚至可能是80%以上的)都没了主意,很多人东看西看哆哆嗦嗦就是不敢出手。
这个时候,我希望我们真正适合创业并且已经做好准备的创业者们会比那些一向只会人云亦云缺乏独立判断喜欢锦上添花不喜欢雪中送炭的投资人更加清醒、果断、坚定和富有主见。黑暗中启程,转过一道弯就是黎明。
一路走到“黑”,机会一定远远大于半途而废。 有理想,我毕业两年才开始改变,不过你工作一年有没有创业本钱?我说的项目至少得3万5,你可以考虑这个方案的可行性,可以了你就是没钱也会想办法做,不可以那就不做,地震成就唐山,金融危机下我们要看到"机",也会成就金融业,要赚钱,就要考虑当前的形势,其实好多人都对金融不是很了解,金融危机下我建议大家做金融,说的都是这么好,高抛低吸,股市有风险,但是不是大家都不投资呢?不是,如果你有闲钱或许可以考虑学习,股票的优点是什么,就是可以高抛低吸,让你的钱上加钱,但你有了解过相同的金融理财吗?大家都知道金融危机下股市是什么情况,那么金融危机下又有什么好的行业开始吃香呢?补鞋的,当铺,国家间的货币兑换波动也很大,那么就是外汇理财的市场了,现在外汇投资比起股票来说,优点是它可以买涨买跌,可以设置止损值,不会让你的财富无休止的减少,它可以短线操作,每个人的成功都需要别人的帮助,所以善于运用别人来达到自己的成功,你理财需要专业的公司来帮助你,中国做股票的人很多,外汇的人少,一个就是大家都没有认识到,就像以前股票刚开始的时候,那么外汇是不是狼来了呢?大家有自己的判断!。
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