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我也是遇到跟你类似的问题,不一样的是我只是一名打工的,在中石油做加油员,我才做了两个月,但要回我们县里参加退伍军人的技能培训(汽车驾驶培训),过了时间我怕错过机会,可是中石油迟迟不肯放我走,我才进来不久什么保险也没交,按理说马上辞马上走都得,只是公司说人手不够现在要有新员工下来我才能走,我也很纠结,想一走了之但半个月工资应该不得,虽然没多少钱但对我一个穷光蛋来说也很重要,不想白白干活。
像你都跟公司谈好半个月了,你过半个月走了公司也没办法啊,不算违反合同吧。你只是基于感情因素不好意思在公司没找到人就走而已。
泰山学者” “泰山学者”建设工程是山东省委省政府为进一步加强山东省高等学校人才队伍建设,更好地培养、吸引和凝聚高层次创新型人才,带动全省优势学科赶超国内外先进水平,促进全省经济和社会各项事业跨越式发展而实施的重要措施。
主要内容是:自2003年起,利用5年左右时间,在全省高等学校中设立100个“泰山学者”特聘教授岗位,招聘100名学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平的“泰山学者”特聘教授,建成100个以“泰山学者”特聘教授为核心、以400至600名学术骨干为中坚的高水平学术团队,带动100个优势学科的发展,不断推出重大科研成果。“泰山学者”建设工程率先在高校实施,首批36名“泰山学者”是从全省142名竞聘者中脱颖而出的,“泰山学者”的岗位设置期一般为5年。
期间,省财政每年给予每名“泰山学者”特聘教授10万元、所带科研团队5万元岗位津贴,每年为每名“泰山学者”特聘教授提供5万元科研补助经费。设岗单位原则上要每年给予每个“泰山学者”特聘教授所带科研团队5万元的岗位津贴配套经费,每年为每名自然科学类特聘教授提供15万元、人文社科类特聘教授5万元科研配套经费。
以下是文件全文: 中共山东省委 山东省人民政府 关于实施“泰山学者”建设工程的意见 (2003年11月14日) 为深入贯彻党的十六大精神,大力实施“科教兴鲁”战略,更好地培养、吸引和凝聚高层次创新型人才,全面提升我省高校的综合实力和科技创新能力,带动我省优势学科赶超国内外先进水平,促进我省经济和社会各项事业跨越式发展,省委、省政府研究决定,在全省高等学校中实施“泰山学者”建设工程。 一、实施“泰山学者”建设工程的重要性和必要性 人才资源是第一战略资源,是推动科技进步和经济社会发展最重要的动力和保证。
高等学校作为高层次人才的聚集地,已成为知识创新、技术创新和高新技术产业化的重要力量。多年来,我省一直把发展高等教育事业作为振兴山东的大事来抓,制定实施了一系列培养引进稳定高层次人才、加快高等教育事业发展的政策措施,取得了显著成效。
但是,我省高等教育的整体发展水平还不够高,在全国高等教育的大格局中还没有占到应有的位置,尤其在重点学科建设、高水平科学研究和高层次创新型人才队伍建设等方面的状况,与经济大省的地位还不相称,高等学校人才流失也比较严重。山东要实现由经济大省向经济强省的跨越、全面建设小康社会的奋斗目标,关键在人才。
因此,采取得力措施面向海内外吸引凝聚人才,加强高等学校高层次人才队伍建设,快速提升我省高等教育的质量和水平,已成为关系经济社会发展全局的一项战略任务。 实施“泰山学者”建设工程,是加强我省高等学校高层次创新型人才队伍建设和高水平学科建设的一项重要举措。
实施好这一工程,对于激发调动我省现有人才的积极性、创造性,促进优秀人才脱颖而出,对于吸引延揽各类人才特别是留学归国人员到山东创业,构建形成我省的人才高地,对于提高我省高等学校学科建设水平,增强我省自主创新能力和核心竞争力都具有重要的现实意义。各级党委、政府和有关部门要充分认识实施“泰山学者”建设工程的重要性和紧迫性,进一步完善政策,创新机制,改善条件,优化环境,促进这一工程顺利实施,尽快取得成效,为全省经济和社会各项事业发展提供人才、智力支持。
二、“泰山学者”建设工程的主要内容 “泰山学者”建设工程是一项长期工程。工程分期实施,从现在到2008年,实施第一期工程。
通过实施这一工程,为我省高校延揽一批学术精英,带出一批高水平学术团队,建设一批强势学科,造就一批学术大师。“泰山学者”建设工程的主要内容是: 1、在高等学校设置“泰山学者”特聘教授岗位。
2003年起实施第一期工程,在全省高等学校优势学科中分步设置100个特聘教授岗位,面向国内外公开招聘100名学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平能力的中青年杰出人才。对受聘“泰山学者”特聘教授岗位的人员,要加大培养力度和工作支持力度,通过培养锻炼,力争使部分学者进入“两院”院士行列或成为国内知名的学术大师。
2、建设一批具有创新能力的高水平学术团队。充分发挥“泰山学者”特聘教授的带动示范作用,在全省高校中建成100个高水平的学术团队,培养400—600名学术骨干,使其成为全省知识创新、科技创新的先锋队和中坚力量,使我省高层次创新型人才的数量与质量实现较大突破,适应我省经济社会发展对高层次人才的需求。
3、建设一批在国内外具有较强竞争力的优势学科和科研基地。以“泰山学者”特聘教授为核心,以学术团队为依托,重点建设100个优势学科,形成与我省经济社会发展紧密相联、体现我省特色的优势学科群,建成一批高层次人才培养、高新技术研究与开发的重要基地。
充分发挥基地优势,不断为社会输送优秀人才、辐射科学技术、传播先进文化,促进经济社会发展。 4、营造良好环境,为“泰山学者”特聘教授充分发挥作用创造条件。
要加大措施,努力建设良好的政策。
旧时称妻父为泰山,称妻母为泰水。
有时候也称老丈人为泰山。人们为什么把泰山和丈人联系在一起呢?唐段成式《酉阳杂俎》:“(唐)明皇封禅泰山,张说为封禅使。
说女婿郑镒,本九品官。旧例,封禅后自三公以下皆迁转一级,惟郑镒因说骤迁五品,兼赐绯服。
因大酺次,玄宗见镒官位腾跃,怪而问之,镒无词以对。黄?醮? 曰:‘此泰山之力也’。”
以后泰山就和丈人联系在一起了。又因泰山古称东岳,故妻父又称岳父,妻母则称岳母。
宋晁说之《晁氏客语》:“呼妻父为泰山……今人乃呼岳翁。又有呼妻母为泰水,呼叔伯丈人为列岳。”
泰山后山上至今还有块巨石叫“丈人峰”。欧阳修《归田录》:“今人呼妻父为岳公,以泰山有丈人峰。”
史伟云,男,主任医师,教授,院长。
山东省眼科研究所党委书记,泰山学者特聘教授,博士生导师 。山东省有突出贡献的中青年专家,山东省首届医学领军人才,中华眼科学分会专家委员。
史伟云教授1989年开始跟随我国著名眼科专家谢立信院士攻读硕、博士,并获眼科学博士学位。 2000年赴美国,跟随世界角膜病大师Kaufman教授继续角膜病的基础研究工作。
2007年被青岛大学、2008年被山东大学分别聘为博士生导师。史伟云教授从事眼科基础研究及临床诊治工作30余年。
现任山东省眼科研究所党委书记、副所长、山东省眼科医院院长,山东大学、青岛大学和潍坊医学院眼科学教授,兼任全国眼科学会角膜病学组副组长,《中华眼科杂志》、《中华眼视光学与视觉科学杂志》、《临床眼科杂志》编委、山东省视残康复理事会副理事长。 史伟云教授在临床工作方面,具有丰富的临床经验和娴熟的眼科显微手术技巧,能熟练完成各类疑难和复杂的眼前段手术。
一。 角膜病手术作为国内角膜病的领军人才之一,史伟云教授在角膜及眼表手术创新及相关应用基础研究方面具有很高的造诣,能够熟练进行各类复杂的角膜移植术,包括非常规角膜移植手术,各种穿透性角膜移植手术和板层角膜移植手术,飞秒激光辅助的各类角膜移植术,各种复杂的角膜内皮移植手术。
手术成功率达国际领先水平,已累计完成各类角膜移植手术5000余例,是国内少有独立完成如此大宗角膜移植的著名眼科专家。在角膜移植手术方面有如下创新:(一)感染性角膜病的手术创新1、单孢疱疹病毒性角膜溃疡的手术创造性采用羊膜移植联合糖皮质激素治疗基质坏死型病毒性角膜炎,使这个眼科十分棘手的疾病有了好的手术治疗手段。
论文发表于世界临床眼科顶尖的杂志《ophthalmology》。2、真菌性角膜炎的手术创新①开创了板层角膜移植术治疗真菌性角膜溃疡②改进了对严重的全层真菌感染性角膜溃疡行穿透性角膜移植的技巧,使手术成功率提高到92%以上。
③改进真菌性角膜溃疡穿孔手术的手术期原则及手术技巧,90%病人的眼球得到拯救。 3、棘阿米巴角膜炎的手术创新首次报道我国棘阿米巴角膜炎的主要危险因素是植物和泥土外伤造成,不同于西方报道的主要为角膜接触是主要危险因素。
明确提出手术原则:要大于病灶0。5mm范围的切除,术后早期要禁用糖皮质激素的原则,指出激素可加重病情或造成术后复发。
4、严重化学伤的的手术创新①对晚期化学伤提出有价值的临床分类,按此分类行眼球粘连分离,联合部分或全板层角膜移植术,大大提高了手术成功率。②对化学伤致全角膜及角巩缘干细胞功能失代偿的患者,创造性应用部分穿透性角膜移植联合角膜缘干细胞移植,以替代传统的全角膜联合角膜缘干细胞移植,免疫排斥反应率从100%下降到40%。
5、边缘性角膜溃疡及穿孔的手术创新①应用小直径。
山东省潍坊市奎文区健康东街与志远路交口山东呼叫中心基地属于新城街道管理。
山东省潍坊市奎文区新城街道委托潍坊高新技术产业开发区管理。位于奎文区东部。
距区政府2千米,潍坊火车站9千米。309国道横贯北部。
1994年1月,由大虞镇析出7个村组建新城街道。1997年,面积20.4平方千米,人口1.9万。
辖南胡住西、南胡住东、南胡住南、赵疃、十里堡、东金马、西金马、王家谭里、韩家谭里、玄家、杜家、李家、辛庄、于家涝洼、北胡住15个行政村。扩展资料:潍坊高新区创新体系完善。
多渠道汇集科技资源,加强产学研联合,狠抓自主创新能力的提高。建设了国家级科技企业孵化器智能化大厦和16万平方米的中试车间,为中小科技企业的孵化、培育、成长创造了条件。
建设了16.4万平方米的高新人才服务中心,可为创新创业人才提供一流的工作生活环境。特别是在市政府10亿元高新技术产业发展基金的强力扶持下,获得扶持的13个研发中心已有8个形成研发能力。
目前,全区业已形成以国家级创业服务中心为龙头、四大高新技术产业集群为支撑、十大特色园区为载体、101家省级以上高新技术企业和21家省级以上研发中心为骨干的创新发展格局。参考资料来源:百度百科-新城街道参考资料来源:百度百科-潍坊高新技术产业开发区。
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