员工关爱(关于公司员工活动方案的方案)
1.关于公司员工活动方案的方案
【关于公司员工活动俩个方案举例说明】
方案一：公司员工活动策划方案
一、策划背景
企业的发展需要人才，企业拥有了人才，就赢得了发展的生机，而吸引人才，激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境，一个良好的外部环境，能使员工感受到充分的发展空间；而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖。定期举办员工活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的“梦之队”。
二、策划目的
籍由每月一次的员工活动大会，给员工带来一个放松的环境，使员工在工作一个月后，能够开心放松，士气饱满，精神高涨地迎向下个月的挑战。
三、策划思路
本着大胆设想，小心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类：知识型温馨型娱乐型新潮型，并以此为主干可划分各类团队活动，达到增进员工之间相互了解，培养企业主人翁意识，愉悦放松心情的效果。
四、策划内容
（一）知识型
科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息在迅速更新，发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。
1.讲座
邀请行业内成功人士，或专业培训师等，有针对性的举办如“人生职业规划”等主题讲座，借助外脑，对员工进行一次整体的充电。
财务支出：邀请讲师，布置会场，茶水，互动小礼物等.如能通过商圈或人脉邀请到熟识的讲师，则可较大地降低成本。
2.辩论赛
一千个人眼中有一千个哈姆雷特，每个人对事对物都有自己的看法，针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛，发掘员工口才交际能力。
3.知识竞答
专业的行业知识，深刻的企业精神领悟，是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中，使员工更进一步的了解企业文化及专业知识。
方案二：公司员工活动策划方案
为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，走进自然，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和能力， 同时欢迎新员工的加入，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。人事部决定于本周六前往广州笑翻天乐园参加一天的户外拓展活动。
具体流 程如下：
08:00集合，从公司出发。
09:00--09:30集中进入拓展基地：由教练介绍拓展活动的科目，讲解安全等注意事项。
09:30--09:45组建团队：进行拓展分队，选队长，取队名，确定新队的队歌和口号。
09:45--10:00破冰训练（团队热身）。
视团队队员的男女比例、年龄情况组织进行2-3个团队热身游戏，目的让队员之间增进了解，消除隔阂，逐步增进队员的团队意识。为拓展活动作前期准备。
10:00--11:45竞技项目：
突出重围---攀壁：参与人员站立于悬空的钢丝上，保持良好的身体平衡状态等等。
2.组织“关爱活动”要组织的话,重点要注意哪些
你首先要了解他们每天在做什么，否则你去问他们，他们说了你也不懂，那怎么体会员工的疾苦，怎么换位思考呢？了解员工的工作，最好就是自己加入进去做一做，最起码是和他们待在一起，认真观察。
然后才能说的其他的你应该先去融入他的工作中，让你和他们之间的距离缩小，这样就有可能了解他们真实的想法，从生活到工作中给予一定的帮助，你和他们就会相处更融恰。 首先，企业应采取多方沟通、问卷调查等方式，员工真正需要什么和对该活动的意见和建议。
然后结合企业目标与企业实际，采取措施。凡是无利于企业目标的需要，采取兴趣转移法，促其转换，重塑目标，凡是利于企业目标需要的，就激发、强化其动机，总之使全体员工找到合适自己的角色。
其次，在开展员工活动的后期，企业应根据每位员工的心理需求，如爱好运动的组织打球等比赛，给予优胜者奖励，爱好音乐的组织卡拉OK等比赛，给予优胜者奖励等，使每位员工的业余爱好得到发挥，精神上有所寄托，这样才能避免该活动不会沦入"套路化"，从而失去应有的激励功效。 应建立"以人为本"的员工关怀原则。
要与员工进行心灵沟通，以领导所具有的敏锐观察力，洞察员工的神态，根据其情绪变化来设身处地地进行关怀和教育。最为重要的是帮助其调节情绪，让其有一个好心情投入到当天的工作；再深入一些，就是帮其进行生活和工作的定位。
其次要用"员工激励法"对员工工作给予肯定，让员工满意。再者，启动与员工的心灵契约，与员工建立深厚的朋友关系，以诚相待，无高低之分；适当关心一下私人空间也不是不可以，相反还可以起到意想不到的效果。
因为这样可以产生一种特殊的关系。更有亲密感。
同时要关心员工的日常生活，生日或新年赠送小礼物，礼物不需贵重，能得到员工的认可和尊重即可。让员工随时对你说出心中之语。
企业只有真正从员工的角度出发，以员工为本的关爱才能引起员工的共鸣。开展活动内容的趣味性、形式的多样化，与时机的选择、频率的高低合理搭配，开展活动与物质奖励互为补充，既可丰富员工生活，又能达到激励的目的。
但应注意不能影响员工正常的工作和生活秩序，以免导致相反的结果。 要做好员工的关怀工作，应该深入了解本人员的特定情况，诸如员工结构、年龄层次、文化背景、地域环境、兴趣取向等各方面情况。
并根据实际需要，开展相应的活动内容。根据大多数人群的特点组织实施，同时应广泛征询员工意见和建议，并将自己作为一名普通员工去构想活动细则，制定详尽的活动计划安排。
在活动实施过程中要避免模式化、形式化，要不断出新、出奇、出彩以吸引员工注意，并要在活动中加入企业理念宣传，激发员工的工作热情，使工作和活动有机结合。 在员工关怀活动开展过程中首先要鼓励全员参加活动并相互交流经验，分享从中所得乐趣；肯定表现出色的员工，增强其成就感。
其次要培养氛围，给予所有参与人员同等重要性和发言权，营造开放、坦诚的沟通氛围；让尽可能多的员工参与到活动的安排与决策中，采纳可行性、有创意、绝大多数人认可的建议，丰富活动形式，增强员工的主人翁意识，体现自我价值；再者要创造平等参与机会，形成一个展示舞台，使员工充分发挥个人才能，展现个人风采。 员工最经常说的一句话是，工作累点没关系，精神上不能累，而要让员工精神上不累，本人觉得应该从基层的管理人员做起，每个班组就像一个小家庭，领班即是员工的家长。
领班与员工接触的时间最长，在创造务实、高效的工作环境的同时，也应该创造一种温馨的工作氛围，让员工每天来上班都能保持一种轻松、愉快的心情，这样他们才能积极主动地投入到工作中，也有了发自内心的微笑。正如一家企业的运行机制：满意的员工--满意的服务--满意的客人-- 满意的效益。
如果员工每天来上班，都觉得是一种精神负担，那又如何能做好对客户服务呢？作为基层的管理人员，要在工作上以身作则，以榜样的力量激励员工。在思想上及时与员工沟通，注重与员工的交流，充分调动员工的积极性。
在工作中对员工既要严要求，又要多鼓励。当员工出现工作失误时，批评员工一定要掌握语言技巧，既能教育员工，又不要让员工太难堪。
在生活上要多关心员工，当员工遇到身体不适或家中有事，给予适当的问候，亲切的关怀都能让员工感受到你的真诚，只有充分尊重员工，关心员工，信任员工，才能让所有员工树立强烈的自豪感和集体责任心。 作为一个企业的领导，无论是总经理、部门经理还是班长乃至一位普通的临时工，从他进入起领导们就要一视同仁，不要搞亲友、裙带关系。
同时应该根据每位员工的心理状态，大到工作小到家庭情况，经常进行了解。人们常说："有小家才能顾大家"，一个大的企业把员工的生活问题整理清楚后，才会有更多的精力发展企业。
作为一个企业，我认为员工关怀应该地推行下去。案例中员工关怀问题虽然一直在实行，但是太套路化，一直采用老的方法，没有创新，时间长了，员工自然而然就没有了热情。
因此应该想在员工之前，以超前的思维，举办新奇的活动，让员工有一个惊喜。同。
3.哪位高手能帮忙出几个关于企业员工互相关爱,和谐共进的案例啊
罗湖区四十多项活动推进“关爱劳务工活动月”2009-05-08 为了积极响应和推进“关爱劳务工活动月”活动，切实为广大劳务工办好事、办实事，罗湖区结合“员工爱企业、企业爱员工”活动，积极开展“关爱劳务工活动月”活动。
在五月份，区总工会等单位精心策划组织开展了44项活动项目，活动内容包括为劳务工开展文化素质培训、就业再就业招聘会、法律法规知识宣传、各类文体活动和比赛、送温暖等，重点提升劳务工自身法律法规知识、业务素质技能、自我维护意识，为他们提供更多的就业再就业机会，丰富他们精神文化生活，真正做到了关爱劳务工，为职工群众办好事、办实事。（罗湖区总工会） 附：罗湖区“关爱劳务工活动月”汇总表 罗湖区“关爱劳务工活动月”汇总表 罗湖区“关爱”活动领导小组办公室 序号 主办单位 活动名称 活动时间 活动地点 参与人员及人数 1 罗湖区 总工会 罗湖区“双爱”活动表彰大会暨《和谐颂》社区文艺展演活动 4月23日 罗湖体育馆 辖区职工群众1000多人 2 “关爱、健康、和谐”职业病防治宣传日 4月25日 莲塘工业区 劳务工 3 “同舟共济、双爱双赢”就业招聘会 4月下旬到5月 现场 相关企业、员工 4 “关爱生命、和谐发展”工伤预防培训班 5月 现场 重点企业负责人、安全员 5 “关爱、和谐、成长”职工素质培训 5月 区工人活动中心 企业职工500人 6 罗湖区 劳动局 “送岗位进社区”现场招聘会 5月26日 清水河街道泥岗社区广场 失业人员和外来务工人员4000-5000人 7 “创业项目进社区”活动 5月26日 清水河街道泥岗社区广场 失业人员500人 8 农民工专场招聘会（免费） 每周五、六、日上午 罗湖人才大市场 外来务工人员4000-5000人 9 “深入企业送服务”劳动者培训班 5月8日、13日、20日，三场 黄贝街道古玩城、桂园街道西湖春天、清水河街道企业场地 劳动者200人 10 “深入企业送服务”用人单位培训班活动 5月8日、13日，二场 东湖街道梧桐山社区、笋岗街道笋西社区会议室 用人单位人事管理人员150人 11 “深入企业送服务”用人单位座谈会 5月13日、20日、22日、27日，六场 翠竹街道办事处会议室、东门街道城东社区、清水河街道龙湖社区、东晓街道办事处11会议室、莲塘街道西岭股份公司、南湖街道办事处会议室 用人单位法定代表人、人事管理人员200人 12 罗湖区 文化局 下岗职工电脑培训班 每周一至周五下午 罗湖文化馆四楼 30人 13 职工英语培训公益班 每周二、四上午 9:00-11:00 罗湖文化馆八楼 30人 14 “缤纷五月”关爱来深建设者 文艺演出 5月19日下午4:00 东湖东乐社区广场 200人 15 5月20日下午4:00 莲塘斯比泰工业区 200人 16 5月21日下午4:00 翠竹万山工业区 200人 17 5月22日下午4:00 清水河铭基食品公司 200人 18 罗湖区 司法局 趣味普法活动进企业 5月中旬 莲塘工业区 区分管领导、普法办800人 19 “调解服务民生，共创和谐发展”专项宣传活动 5月下旬 东门广场 区分管领导、区司法局500人 20 罗湖区 民政局 关爱劳务工疾病困难户送温暖活动 5月1日—5月20日 上门或者区慈善会办公室 外来劳务工及家属患重大疾病者 21 发放户籍重大疾病调查表 5月5日—5月15日 各街道办、社区 户籍患重大疾病困难家庭 22 组织优秀外来劳务工外出参观学习 5月上旬 广西地区 优秀员工、退休员工共14人 23 宣传部 宣传区劳模 通过新闻媒体、家园网等对区劳模先进事迹进行宣传 24 黄贝街道 辖区企业“五一”趣味体育运动会 5月 东湖公园 200多人 25 组织辖区企业青年参加纪念“五四”运动九十周年文艺演出 5月4日 古玩城 100多人 26 “关爱母亲、美丽人生”活动，为外来劳务工母亲提供免费的体检 5月18日 深圳曙光医院 200人 27 南湖街道 辖区企业篮球友谊赛 5月 边检大院篮球场 200 28 走访辖区企业送法上门 5月 辖区企业 60家企业 29 桂园街道 桂园辖区企业白领快乐大本营 5月 户外拓展 300 30 企业员工“羽毛球”比赛 5月8日16:00 桂园小学羽毛球馆 50 31 东门街道 东门商业步行街职工庆五一拔河比赛 5月5日 东门步行街区文化广场 辖区企业及员工约480名 32 笋岗街道 笋岗街道“和谐杯”登山比赛活动 09年5月5日 翠竹公园 150人 33 企业工会干部培训 09年5月27日 笋岗服务中心四楼会议室 150 34 清水河街道 “让我们一起分享”清水河外来工改革开放成果见证 5月中旬 参观西部通道 参观东部华侨城 100人 35 翠竹街道 辖区企业负责人和员工座谈会 5月13日 办事处四楼会议室 企业法人、劳务工60人 36 辖区企业《工会法》、《劳动法》培训班 5月20日 办事处四楼会议室 辖区劳务工70人 37 东晓街道 关爱企业员工身心健康 2009年月5月-6月 社区工作站 辖区企业120人 38 女子素质学校 2009年月5月-6月 社区工作站 企业女职工48人 39 组织义工队伍服务“双爱”活动宣传，服务工作 2009年月5月-6月 中设公司 辖区义工80人 40 《深圳和谐劳动关系促进案例》 2009年月5月-6月 社区工作站 辖区企业法人82人 41 东湖街道 关爱职工电影会 5月23日19:15分 梧桐山福泰克厂 700人 42 关爱职工电影会 5月26日19:15分 梧桐山威健厂 400人 43 职工素质培训 5月底—6月初 罗湖区工人活动中心 60人 44 。
4.员工关怀重点是做什么
员工关怀在国外多称为EAP(Employee Assistance Program)，也译为“员工援助计划”。它是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。员工关怀还可以理解为企业除了向员工定期支付薪酬及强制褔利以外，对员工“应有需要”与“潜在需要”做出的主动回应，主要是为了增强员工的归属感。员工关怀主要是通过帮助解决员工在社会、心理、管理与健康等方面的问题。主要包括员工自我实现关怀、尊重关怀、安全关怀、归属感关怀等部分。做好员工关怀，可以从以下几个方面入手：
(1)做好员工关怀的需求分析，可以利用员工座谈、非正式沟通形式来了解员工关怀的需求；
(2)员工关怀更多的是一种精神上的鼓励和帮助，例如员工家庭出现了问题，及时协助解决，以更人性化的方式处理员工的一些问题，给予更多的关注和支持；
(3)通过营造良好的文化氛围，来达到员工关怀，例如经常进行团队建设、良好的人际关系、积极正向的激励文化等；
(4)给与员工更多的机会，例如帮助员工进行职业生涯的规划，内部晋升等，能够获得精神上激励
作者：合易管理咨询
链接：/question/36350957/answer/298947202
来源：知乎
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