劳动合同法2021新规定,劳动法2021新规定公积金
《中华人民共和国劳动法》2021新规定公积金规定如下：1、缴存比例；单位及个人的住房公积金缴存比例下限各为百分之五劳动合同法2021新规定，上限各为百分之十二，具体缴存比例由单位和个人自行选择；2、缴存基数；职工个人住房公积金缴存基数调整为2019年职工个人月平均工资；3、降低缴存比例或缓缴；缴存住房公积金确有困难的单位，可向我中心提出降低缴存比例低于百分之五或者暂缓缴存2020年7月至2021年6月期间的住房公积金，待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或者恢复缴存、补缴缓缴期间的住房公积金；4、补缴。因疫情防控需要未能办理缴存登记、按时缴存住房公积金等业务的单位，应在疫情防控措施解除后3个月内办理补缴，补缴完成后，补缴月份视同连续缴存。自愿缴存人员可参照执行。住房公积金是指国家机关、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业以及其他城市企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工的长期住房储蓄。住房公积金其实不属于社会保障，但也是一项重要的福利。允许我们申请优惠住房贷款，买房，租房等。劳动法明确规定，公司必须为其员工缴纳社会保险。公积金以前并不是强制性的，但在2021年的新公积金管理条例中，公积金也被列为强制性缴纳的范围。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
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你好，我是百度问一问的咨询律师，非常高兴为你服务哦~~~
提问
你是专长劳动纠纷吗
回答
您好，百度平台合作律师为您服务！
亲亲，已收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
您是咨询拖欠工资吗？
如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决
1、没签合同、没买社保，属于违反《劳动合同法》的行为，如果你因此提出离职，那么公司是需要支付你3个月工资的经济补偿并补交你的全部3年的社保。
2、如果你没有证据证明你与公司的劳动关系和工资情况，那么建议你去跟公司领导谈话时，录音，并将该录音作为证据使用。另外，工友的证言、你的工作记录、工作证等均可以作为证据使用。
3、建议先与公司谈，公司不愿意处理，就按照规定依法向劳动局和社保局投诉
您也可以去法院起诉de
“法院诉讼的程序如下：一、当事人提起民事诉讼。二、符合下列条件的法院受理立案：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；三、法院受理后在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。四、法院安排开庭审理。五、法院作出判决。”
等立案完成后，法院会排期开庭（具体要看法院的安排的，这个没有固定的时间，但也不会拖很久）。
亲亲，您还有疑问吗？
提问
我是学校单位证明
回答
您具体说说您的情况哟1
提问
存在社保老师不同工同酬
里面还有一种事业保险
回答
其实，“同工同酬”问题的根源并不在“同工”而在“同酬”上
这就像学历和能力的矛盾现象一样，多读了几年书固然可贵，但若无真能力，跟浪费时间又有何区别
提问
事业险移库到企业社保。他们不答应
局里答应养老保障
回答
职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。
县级以上社会保险经办机构负责机关事业单位基本养老保险关系和职业年金的转移接续业务经办。
具体您可以协商，但也因不同的地区对此的规定不同，具体的情况应当咨询当地的部门
亲亲，您还有疑问吗？
感谢您的咨询哦，下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~~
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