劳动合同法2021新规定,关于劳动法的问题

你的问题很常见～～

绝非个案

1.正确区分协议期劳动合同法2021新规定、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到自己的权益维护

一般情况下违约费是多少？

约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

严重违反工作单位规定是
损坏工作单位财产
破坏社会秩序，被刑拘或者劳教（包括在单位内对他人的生命财产进行迫害的）偷窃

才能辞退你

不签约本身不影响你对权益的维护

只需要举证拿出你这些年的工资单

或是公司财务科给你的有印章的收据，，，，

辞职后你能拿到应该是按赔偿新法规定的，是从2008年一月一日起开始实行！
至于超过一年与超过一个月都没有区别，是一样的，因为我国现行劳动法规定的是只要超过一个月不签合同就必需按2倍赔偿，而没有相关的超过一年或2年的规定，只要是超过一个月了就要依法赔偿的！具体请参考以下资料：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
能帮到你吗？