五一连放5天假，主要是有以下原因：人大代表的建议提案；拉动消费；促进旅游增长。依据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，在今年的五一节：5月1日至5日放假了调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六)上班。 五一放五天假主要原因如下： 1、人大代表的建议提案 在每年全国两会上，人大代表都会提出延长节假日。这也是老百姓所希望的，因此国家就延长了五一假期时间，从2020年开始五一假期就开始延长了，2020年延长五一假期是因为疫情原因。 2、拉动消费 恢复五一小长假，让人们可以有充分的时间旅游、购物，从而拉动消费。假日经济已成为我国强大国内市场潜力释放的一个重要窗口。数据显示...
法律分析：2021五一国家法定节假日5天。5月1日~5月5日放假，4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。 2021五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(农历正月初 二、初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 劳动法规定五一放几天假 劳动法规定五一节放三天假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定放...
《中华人民共和国劳动法》2021新规定公积金规定如下：1、缴存比例；单位及个人的住房公积金缴存比例下限各为百分之五劳动合同法2021新规定，上限各为百分之十二，具体缴存比例由单位和个人自行选择；2、缴存基数；职工个人住房公积金缴存基数调整为2019年职工个人月平均工资；3、降低缴存比例或缓缴；缴存住房公积金确有困难的单位，可向我中心提出降低缴存比例低于百分之五或者暂缓缴存2020年7月至2021年6月期间的住房公积金，待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或者恢复缴存、补缴缓缴期间的住房公积金；4、补缴。因疫情防控需要未能办理缴存登记、按时缴存住房公积金等业务的单位，应在疫情防控措施解除后3个月...
最新《劳动法》年假规定 1劳动合同法2021新规定、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，...
2008年新劳动法 劳动合同法实务解析 工资计算 及劳动者权益保护 一、最新劳动法与劳动合同法《劳动法》是１９９４年７月５日通过，１９９５年１月１日起施行的，至今现行有效劳动合同法2021新规定。 《劳动合同法》是2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。 《劳动法》是全面规范劳动关系的综合性法律，其中包含了《劳动合同》的内容；而新的《劳动合同法》则是在《劳动法》基础上，专门针对事关劳动者合法权益的劳动合同关系制定的一部特别的法律。仅在劳动法范畴来看，《劳动法》是普通法，《劳动合同法》是特别法，按照法律层级和时间关系原理，新法优于旧法，特别法优于普通法，因此，如果《劳动法》中关于劳...
你的问题很常见～～ 绝非个案 1.正确区分协议期劳动合同法2021新规定、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到自己的权益维护 一般情况下违约费是多少？ 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。 严重违反工作单位规定是损坏工作单位财产破坏社会秩序，被刑拘或者劳教（包括在单位内对他人的生命财产进行迫害的）偷窃 才能辞退你...
新的劳动法是2008年颁布的劳动合同法，2021年没有对于该部法律进行改变的，也就是说还是适用劳动合同法的劳动合同法2021新规定。 从法律理论来讲，劳动合同法修订了两次。第一次是2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行，第二次是2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。以上回答希望能够帮助你。 劳动法2021年新规定辞退补偿 劳动法2021年新规定辞退补偿：经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
2021年劳动法的新规定，加大了对劳动者权益的保护。对年金，年假及年假工资进行了更好的调整优化。依据法律，劳动者可以一次性领取企业年金。增加对不为员工缴纳社会保险的的用人单位的处罚规定缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。明确的带薪年假条例。非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。2021年2月1日起，我国劳动者到达退休年龄或丧失劳动能力时，可按月劳动合同法2021新规定、分期或一次性领取企业年金。在我国，用人单位必须为员工缴纳社会保险，2021年劳动法规定对不为员工缴纳社会保险的用人单位，处以应缴纳数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接和相关责任人处以五百以上三千以下的罚款；未缴纳的部分由用人...
新的《劳动合同法》规定劳动合同法2021新规定，合同不到期，就是合同到期的话，企业也应当作出一定的赔偿的。而从你所述的情况看，企业法定地址变更（迁往外地），属于企业变更了劳动合同的主要内容，如果你不愿意到外地工作，你可以以企业变更了劳动合同的内容而拒绝企业这样的变更，你可解除劳动合同，并按照劳动合同法的规定请求企业赔偿。 劳动法2021新规定离职 摘要 劳动法对员工辞职有三种规定： 1、跟用人单位协商解除合同 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予...
