举办煤矿安全生产知识竞赛(帮做个煤矿安全竞赛考核制度)

1.帮做个煤矿安全竞赛考核制度

全员安全素质及行为规范培训竞赛考核办法 一、竞赛目标1、完成年度全员安全素质及行为规范培训计划。

2、根据全员安全素质及行为规范培训等级认定标准，所有井下职工达到初级标准，部分职工达到中、高级标准，形成梯次发展。二、组织机构 为保证全员安全素质及行为规范培训工作的有效开展，矿成立全员安全素质及行为规范培训考核领导组。

组 长：党委书记 矿 长 副组长：各副矿长、总工程师、副书记、工会主席、纪委书记 成 员：安全副总、安监、科教、劳资、组干、宣传等部门的行政负责人以及六区一科总支书记。考核办公室设在安监处。

办公室主任：培训科科长 成 员：培训科科员2名 考核领导组及办公室具体负责全员安全素质及行为规范培训工作的组织、协调、检查、考核、抽查工作。三、竞赛考核范围 1、六区一科及安监、生产、地测、调度。

2、六区一科及安监处所属各队组。以上各单位所属入井人员均列入考核范围。

四、竞赛考核规定 （一）检查形式 全员安全素质及行为规范培训工作实行定期检查、量化考核、讲评通报。矿每月由全员安全素质及行为规范培训考核领导组和考核办公室牵头，科教、劳资、组干、宣传等单位配合，对照《矿井全员安全素质及行为规范培训考核评分标准》和实施细则要求，对各单位全员安全素质及行为规范培训工作进行检查及抽查。

（二）竞赛检查内容1、对照《矿井全员安全素质及行为规范培训考核评分标准》进行检查。2、各单位对全员安全素质及行为规范培训的制度、规定、办法的落实情况。

3、各单位执行“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”情况。4、各单位对现场安全培训与抽考贯彻执行情况。

5、各单位对脱产安全培训贯彻执行情况。6、各单位初、中、高级工培训、达标、考核、认定情况。

7、各单位对集中培训的执行情况。（三）考核办法 矿对全员安全素质及行为规范培训工作实行月检查、月排名、月讲评、月通报。

1、分数计算：每月对各单位全员安全素质及行为规范培训情况进行一次检查抽考，实行百分制考核，其中抽考成绩（平均得分）占25%、抽考及格率占25%、全员安全素质及行为规范培训资料检查得分占25%、现场抽考及格率占25%，根据得分排名奖罚。计算公式：队组全员安全素质及行为规范培训考核得分=抽考成绩（平均得分）*0.25+抽考及格率*0.25+全员安全素质及行为规范培训资料检查得分*0.25+现场抽考及格率*0.25。

区（科）全员安全素质及行为规范培训考核得分=区（科）各队组平均得分-区（科）否决分。2、分数否决 （1）矿将集团公司及矿全员安全素质及行为规范培训初级工抽考列入当月综合治理检查范畴，矿抽考有1人不合格，否决责任队组2分，否决责任区（科）1分；集团公司抽考有1人不合格，否决责任队组3分，否决责任区（科）2分。

（2）区（科）未组织集中培训有一次否决责任单位5分。3、奖罚规定 每月全员安全素质及行为规范培训考核排名，对排名前两名的区（科）分别给予2000元、1500元的奖励，对排名末一名的区（科）给予1000元的处罚；对排名前三名的队组分别给予1500元、1000元、800元的奖励；对排名后三名的队组按照《安全结构工资分配考核办法》执行处罚。

（四）学习明星评比 1、考核评比 （1）实行以矿抽考为主、以队抽考为辅，根据抽考成绩确定“学习明星”的办法。即每月由矿全员安全素质及行为规范培训考核办公室负责，对各队“每月一考”成绩优秀者，选拔采煤、通风专业前9名，开掘、机电（安装）、运输专业前15名作为当月矿“学习明星”。

（2）集团公司季度全员安全素质及行为规范培训抽考，获得本专业前三名且得分在90分以上，则评为季度矿“学习明星”。2、奖罚规定 （1）矿对月度“学习明星”每人给予100元奖励。

（2）矿对季度“学习明星”每人给予200元奖励。3、考核要求 （1）各队组根据本队“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”培训抽考情况进行全员安全素质及行为规范培训挂星考核，对“每月一考”成绩排名情况及“学习明星”挂星情况要及时进行公示，对取得前三名者要给予奖励，并作为队“学习明星”。

（2）各队组要将集团公司、矿及队“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”情况与职工安全结构工资挂钩考核，对成绩突出的职工给予奖励，对成绩差、挂星次数少的职工进行处罚。（3）区（科）根据所属各队组全员安全素质及行为规范培训抽考情况，对连续三个月抽考排名在各队前三名的职工，及时在全区通报公示，作为区（科）“学习明星”，并给予适当奖励。

（4）全员安全素质及行为规范培训考核办公室，每月将各专业“学习明星”姓名、名次及成绩在坑口显示屏进行公示，从而激励广大职工“学知识、学技能”的积极性。（五）其它规定1、在全员安全素质及行为规范培训工作中，做出突出贡献或在全员安全素质及行为规范培训上有重大创新的人员，将报请考核领导组，经矿党政联席会议通过后，给予适当奖励。

2、矿全员安全素质及行为规范培训抽考不合格的人员及所在队主要领导将按照“职工安全账户运行管理办法”的相关规定进行处罚；对无故未参加抽考及冒名顶替者，。

2.煤矿安全知识问答的介绍

煤矿安全知识问答以问答的形式，全面系统地介绍了煤矿安全生产各方面的基础知识，包括安全生产方针、法律、法规、安全管理、矿井通风以及有关瓦斯、煤尘、火灾、水灾、顶板、机电、运输等各类事故的防治，重大事故抢险救灾的原则、自救互救、创伤急救等。《煤矿安全知识问答（第3版）》既可作为煤矿安全培训教材，也可供各级煤矿管理部门的管理人员学习参考。认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，是煤炭工业全体职工长期而艰巨的任务。

3.煤矿安全比赛的演讲稿怎么写

各位领导，矿工同志们：

大家好，今天我演讲的题目是：善待生命

只有鲜活的生命，才能在阔远的宇宙空间施展才华、实现抱负；只有健康的生命才能承担起所有的责任、为社会造福。然而，天有不测风云，生命之舟时常会遇到暴风骤雨和滔天巨浪的摧残和颠覆，使无以计数的生命之魂不得不面对一次次生离死别的严峻考验。安全――这沉重的话题，带给我们的思考确实太沉重了！ 据有关资料证明，在我国的各种安全事故中，煤炭生产伤亡人数占的比重远远大于其它行业。我生在煤矿，长在矿山，那高耸的井架，猎猎的红旗，如同煤矿工人刚直的性格和坚韧的信念，给了我无限的憧憬和向往，赋予了我热爱矿山的精神；那暴怒的黑泉、断裂的岩壁狞笑着用肮脏的黑手扼杀父老兄弟魂魄，制造的呻吟和痛苦，也使我尝尽了人生太多艰涩的悲伤。矿山，这生命的故园—让我热恋，使我悲寒。难道我们为之奋斗的这方圣土的兴衰，必然伴有兄弟肢体的残破、亲人无辜的丧失吗？我不愿意。我想，在座的每一位也不会愿意。让我们认真地思考吧！ 愿望与现实是一对孪生亲姊妹，同样美好但相差万里。愿望可以不付出就得到，那是海市蜃楼般的虚无的美。现实的美却需要某种努力才能收获，这就需要有拼搏和奉献精神，正所谓“天上不会掉馅饼”。翻开中国煤矿前进的辙印，却总有人在做“天上不会掉馅饼”的梦，并为此付出惨痛的代价：一页页翻去，满篇都是带血的文字，隐隐透出妻儿寡母嘤嘤的抽泣。那排列的竖起的鲜红的文字，向一座座人生浮雕，展现的悲壮不亚于第一次世界大战的惨烈，不逊于“三大战役”的苍痍，我们看到，那隐于黄泉路中的魂魄，用怎样的哀怨诉说满心的不甘，给我们警示。那是谁用“三违”作颜料，构涂的人间悲剧，我们也许无从考证，但那让人久久不能忘怀的凄惨景象却总也抛之不去，教人心寒。 作为济三人，都知道我们的前身是原煤炭部第三十二工程处。自1958年建处至1998年，在四十年漫漫征程中，年年有事故，岁岁有哭声，这是多么不和谐的一种音符。但我们同时也看到，随着时代的变迁，先进技术的应用和矿山人安全意识的提高，安全形势越来越好，事故率越来越少，从处志中我们看到：事故率最多的一年是1965年，这一年仅轻伤就出现了423人，最少的一年是1997年，只出现3名工伤事故。沿着三十二处生命的年轮慢慢度去，它的历史折射出这样一个道理，尊重人才，尊重科学、重视安全生产，就有好的安全形势。否则，天怒人怨就形成必然。这使我们又想到一句流行了很久的“名言”-不违章不生产。为了小集体的暂时利益，为了个人那点微不足道的收入，就出现了那麽一些“明知山有虎，偏向虎山行”的“英雄”，看阿，1999，河南平顶山韩庄矿务局二矿“8.24”特大瓦斯煤尘爆炸，死亡55人，重伤5人；2000，徐州大黄山矿“1.11”透水事故，死亡20人；2001，吉林某矿冒顶透水，死亡21人，江苏某矿井下爆炸，死亡92人¨¨¨诚然，事故责任者分别受到应有的处分处理，而父母丧子之痛，妻子失夫之悲，儿女无父之苦，又岂能因此告慰。 关心中国煤炭建设的人，常读《中国煤炭报》的同志，应该记得这样一个现实：每年开采百万吨煤炭，中国平均死亡人数约10人，俄罗斯约0.66人，美国约0.038人。可见，我国煤炭生产的安全形势是多么严峻。我们应该经常地，很好的反思自己，牢记前车之鉴，莫待“亡羊”后才想到“补牢”。

近年来，集团公司把维护职工的切身利益放在首位， 不管是领导干部还是职工群众，在安全问题上，都应该负有相同的责任，共同承担应有的义务。让我们在不同的岗位上，扮演好各自的角色，努力实践科学化的安全之路，减少事故，减少伤亡。善待生命，对你、对我，都是对党和国家及亲人的负责。 愿矿山的生命之花常艳不逊。

4.哪位大虾提供一篇关于开展全国安全生产应急知识竞赛活动总结,跪求

关于开展全国全国安全生产应急知识竞赛活动的总结

为深入贯彻落实全国安全生产电视电话会议和《国务院办公厅关于继续深入开展“安全生产年”活动的通知》（国办发〔2010〕15号）精神，按照全国“安全生产月”活动的统一部署，xxxx公司结合安全月活动的开展，在6月份组织进行了以“树立安全意识，提高应急能力”为主题的“全国安全生产应急知识竞赛”活动。

活动前，公司安全生产管理部下载了试题和答题卡，并对答题活动提出了具体要求。

1. 公司与各部门指定人员负责竞赛活动的组织与开展，各部门主管领导应亲自布置并参与竞赛活动，答题率大于80%。

2.结合应急知识竞赛活动的开展，公司生产安全事故应急指挥办公室组织实施一次专项预案大型桌面演练，切实强化员工的应急意识与提高员工的应急能力。

3.将应急管理贯穿于日常工作之中，保持应急资源常备有效。

活动中，公司领导和各部门领导率先参与，结合预案评审和演练工作，积极认真的填写了答题卡，把竞赛活动推向了高潮。经6月30日统计，共有5181人参加了答题活动，占员工总数的92.05%。

二〇一〇年七月二十日