与上司相处的(和领导相处应注意些什么?)

1.和领导相处应注意些什么?

与上司相处，不管是何种性格的上司，都必须做到了下几点： 1.少说话，多做事. 2.要让他充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你！ 3.当上司表达出与你不相同的意见时，你得仔细倾听. 4.服装得体 5.女职员尽量少在上司（男上司.女上司）面前化妆. 6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时，请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说：在您手下做事，我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会. 7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便，可以用其他方式汇报.但请记住：书面优于口头.面谈优于电话，还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求，完成哪些任务等等. 8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下，千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上，还是从人际关系上，都有得你运用.（注：如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了，为什么他是领导，而你只是他的下属.所以一定要虚心.） 9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候，请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你. 10.不管什么情况下，哪怕是你的见解被上司采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住，所有的想法最终会成为上司的决定，而且一切多是以他的名义发出的.所以，你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然，连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的. 11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住，在工作上你需要的是一个领导，绝不会是一个真正的知己.。

2.和上司怎么相处

1、尽量与领导做朋友，却绝不能什么话都说。无论你身边的人有多不好，决不能为了巴结领导而碎嘴，说你身边人的坏话。在你看来，这也许只是实话实说，当让不乏有人是真的人品坏，说别人坏话。但这样的话一旦你说了，总有一次会东窗事发，被你说坏话的同事知道，因为有人在你给领导传话时，也有人传你的话，甚至还会被添油加醋一番，同事有隔阂只是轻的。被你领导知道后，只怕也不会信任你。总：见人说话留三分。

2、不要与领导走太近，会被身边同事孤立的。除非真的是关系好，亦或者想要晋升而领导有这个权利。

3、与领导说话要多听他的意见，却也要适时提出自己对此事想法、观点以及意见，让领导知道你听明白了，而且能有自己的建议，能想出别人没想到的东西，但要不求有功但求无过。

4、无论如今当权的领导人好还是坏，都尽量打好关系。当领导批评你时，适当自嘲和玩笑可以缓解你的尴尬，舒缓气氛，但请在领导已经批评结束后再说这些话，否则，领导会觉得自己费了口舌，你却没听进去，会更生气哦~

5、在适当情况下，多开玩笑会让人觉得与你相处是一件轻松的事情，但当开始处理业务时，就请不要在说话中嬉笑了。

6、领导和我们一样，用平常心对待，把关心的话练到随口都能说上来，还可以根据情况变化，领导听了心里也会很温暖，这样在别人看来，你是一个会关心体谅他人的人，实际上可能只是习惯了，跟那句：“你吃了吗？”没什么区别。

7、遇上在小细节上要求很多的领导，只能事先都打听好要求，然后尽力做到了。这样的领导也比较较真，看见还是躲着走吧，免得被安排额外工作。

8、对于想晋升的人，多找找关系可能比巴结领导更有用，所以没必要因为讨好领导，而与普通职员关系弄僵，多融入集体会比跟在领导后面过的更舒服。当然多在领导面前，当着别人说说领导的好话，让领导高兴高兴，还是很有必要的，就看你把握的度了，夸奖的马屁也要说到点子上才行。譬如说：这次多亏了你……才能……否则……真是太谢谢了，要不是有你在……

总之，与领导怎样相处，也要取决于领导本身是怎样的人，了解其行事作风就可揣测出他喜欢怎样的人，对症下药即可。最后，与领导相处其实就是多交流，不要太亲近也但不能关系疏远了，一切都是度了，这就要长久在职场磨练才行，还是一句：不求有功，但求无过。

3.请问和上司相处时应该注意些什么呢?

一、倾听 我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。

这样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。 怎样做到这一点呢？ 当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。

眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。

然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。

二、简洁 时间、就是生命，是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。

简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。 记备记录是个好办法。

使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。

有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。

三、讲一点战术 如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。

你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。 不要直接否定上司提出的建议。

他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。

如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。 别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。

愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。 四、解决好自己分内的问题 没有比无能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。

解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目听地位。 五、维护上司的形象 良好的形象是上司经营管理的核心的灵魂。

你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。

当你上司形象好的时候，你的形象也就好了。 六、积极工作 成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。

有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。

否则将会影响你在人际关系方面的声誉。 七、信守诺言 只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。

他们最讨厌的是不可靠，没有信誉。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。

如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。

八、了解你的上司 对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等等了如指掌，当然于你大有好处。如果他爱好体育，那么在他所在的运动队刚刚失利后，你去请求他解决重要问题，那就是失策。

一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。 要审慎考虑问题。

如果你的上司没有大学文凭，你也许会以为他忌妒你的硕士学位，但事实上，也可能他会为能显示自己有一个硕士当下属而骄傲。 九、关系要适度 你与上司单位中的地位是不同的，这一点心得有数。

不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。

因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的信任，可能还有人暗中与人作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上一样。

与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

4.日常生活中,怎样与上司交往

与人要友好，处事要冷静，不要只考虑自己，要替别人着想，用心去沟通. 和人交往我认为不一定需要华丽的语言，我觉得人文素养很关键，但是这也不一定是有文凭或着很好的家庭背景等等决定而是这人的人品，有的人不用讲话很多人都很喜欢，有的人不讲话人我们比较喜欢一开口我们就觉得压力很大，所以生活当中我老师说过没有知识要有常识，没有文凭不代表没有文化，所以一个人能成为别人生活中的顾问的时候他的人际一定很好，一个人懂得鼓励，与人相处懂的发现别人身上的优点，懂的包容，懂得给人成就，懂得鼓励和称赞，所谓称赞不是奉承，而是给人肯定，懂得关爱身边的人的人，人际关系一定好的，这些说的很容易做到可是要受一定的考验的.

5.和领导相处应该注意什么

1、多做少说。这样会让人感到你很勤快哦（特别是女同事，她们喜欢勤快的人哦！！），你可以帮女同事做一些小事，如分报纸，扫地等。你得主动些。

2、在与领导一起工作时，要留心学习，尽快熟悉工作，大胆地提出自己的建议与意见，但要注意语气（要顾及女同事的面子嘛！！！），提高自己的业务水平，避免被别人抓住“小辫子”。

3、别人的意见要虚心接受，多提问题，这是与女领导交流的好机会。记住，时刻都要谦虚哦！！！！

4、你不光要与女领导保持良好的关系，其他员工也一样要这样哦，这样可以避免使自己陷于孤立！！！

最后祝你工作顺利！！！！