合众保险招聘(合众人寿综合内勤)
1.合众人寿综合内勤
我曾在新华人寿做过内勤，我去的时候和你差不多也是刚开始筹备没有多久，我又是个新手。
什么都不大懂得，但是慢慢就好了`。内勤这个工作没有规定该干什么和不该干什么的，它要分区域的。
如果是营销服务部的话工作肯定会很多的。但是只要你掌握了要领的话其实也不是那么难。
内勤和外勤是不一样的， 不要混淆了，内勤虽然看着不起眼但是一点小错误会酿成大损失的。比如说保单的审核如果你因为个小小的失误可能代给保护的将是天大的灾难。
我做了将近一年吧，其实后来感觉挺轻松的，只是月末的时候 很忙而已。其实我那时的感觉就是活的特充实感觉生活很富有挑战力。
我还是蛮喜欢这个职业的。
2.去合众人寿上班靠谱吗?
合众人寿是属于中资为主，中外合资的一家综合性寿险公司。
主要股东有中发实业集团、意大利欧利盛人寿股份有限公司、日本太阳生命保险株式会社等国内外知名企业。 目前合众人寿在全国的市场占有率，按照今年5月份的数据，是在前20的位置。
在71家有经营寿险业务的人寿保险公司里面，属于中上水平。 我不知道你说去合众人寿上班指的是代理人上班还是正式员工的上班，但是不管是哪一种形式的上班，其实，说到底靠谱不靠谱要看自己的努力程度。
可以说的是，合众人寿不会骗人，保险公司不会骗人，这一点是靠谱的。
3.广州合众人寿保险公司招人流程怎样
需要考证的必然是保险代理人资格证，所以文职什么的诱饵都是骗人的。
我现在在嘉禾人寿做行政工作。我面试了三轮，持续了一个星期。
没有参加任何培训和考证一说。就是普通的面试。
应聘上之后办入职签劳动合同，然后才是培训呢。如果你面试去的时候，有人问你介绍人是谁，那就不用怀疑了，必然是业务员让你去卖保险的，你被业务主管增员了。
面试的时候肯定是给你吹嘘保险公司工资有多高，让你怀有憧憬之心。如果是人力资源部经理面试你。
而且你说的多对方说的少，那说明才是行政工作。保险公司很少招内勤。
这个多被骗几次就知道了。
4.关于合众人寿的面试
知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人
