应届生签三方(应届生签三方协议的注意事项有哪些)
1.应届生签三方协议的注意事项有哪些
你要仔细阅读三方协议的内容，锁定工作岗位，工作地点，工作性质，工作报酬，培训机会，继续教育途径等各个方面的问题。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。
学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。
我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。
有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。
况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，。
2.毕业生签订就业三方协议的注意事项有哪些?
毕业生签订就业三方协议的注意事项： 第一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。 国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。 为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。 第六、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。
或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
3.大学生签订三方协议应当注意哪些问题?
三方协议是大学生就业的第一步，是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订 的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。
应届毕业生要正确 理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：（1） 唯一性，即毕业生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则 一旦出现冲突以第一份协议为准。 （2） 法律效力有时间限制。
三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之 后即告终止。（3） 违约金的数额必须符合规定。
三方协议中的违约金必须经由毕业生与用 人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。（4） 备注栏尽量不空白。
毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解 决户口、保险等各项承诺明确写人备注栏，现实的情况是90%以上的三方协议中 备注栏全是空白。即将毕业的大学生需要注意的是，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和 权利的双方是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任； 关于违约金的上限各地有不同的规定，这种情况下，则以双方协商金额为准。
毕业 生与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身 的权益。
4.应届毕业生签约须知有哪些
1。
毕业生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制定的。 2。
毕业生认真填写“毕业生情况及意见”并签名。《就业协议书》的各项内容要认真如实填写，避免和用人单位签约后产生纠纷。
如因毕业生隐瞒报或虚报个人信息发生违约问题，将由毕业生本人承担违约责任。 3。
学校签署意见后毕业生将协议书交给用人单位，由用人单位签署意见并盖章，用人单位应在协议书上注明毕业生档案的邮寄接收地址和户口迁移地址。 4。
用人单位用人指标须经上级主管部门同意的，则应报上级主管部门批准。北京、上海、天津、广州、深圳、珠海、宁波、青岛、大连等地的单位还需所在市人事局加盖公章或填写单独的审批表。
对于到以上地区就业的毕业生需将正式批函送交校就业指导与服务中心备案。上述情况毕业生未取得正式接收函，学校在编制就业方案时将暂不列入派遣计划。
5。 毕业生将《就业协议书》（学校留存联）送回学生就业指导中心，并将有关信息录入毕业生就业管理系统。
其余一份毕业生本人留存，一份交用人单位，并将复印件送交各学院就业工作负责老师处登记备案。至此《就业协议书》手续办理完成。
6。签定就业协议是一个法律行为，学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。
毕业生就业协议书具有一定的广泛性和权威性，对签约的三方都有约束力，任一方不得随意解除，否则应承担违约责任。 7。
毕业生在求职签约过程中应如实向用人单位介绍自己的情况，不得有隐瞒和欺骗的行为。应做到诚信签约，慎重签约。
8。签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。
力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。 9。
当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位，即表示接受用人单位提供的工作机会，双方已进入正式的签约程序。毕业生有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，应主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学校就业中心寻求帮助。
10。《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。
先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。 11。
毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。 如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。
12。异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领新的《就业协议书》，另行择业。
13。 在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。
双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。14。
毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。如对用人单位提出的条件有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。
15。《就业协议书》为双方协议，不是三方协议，在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方对已签署完毕的《就业协议书》进行鉴证登记。
16。根据国家有关法律条文规定，用人单位不得向毕业生收取押金、保证金或其他任何费用。
毕业生如遇到此种情况，应加以拒绝，并在必要时向学校或当地劳动监管部门寻求帮助。 。
5.签三方协议的时候需要注意些什么
1、户口
如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说尤其重要。如果单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要承担一定风险；如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这条写到三方协议后的备注栏里，例如“**公司承诺为本人解决北京户口”，维护自己的正当权益。
2、待遇
待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金等。需要确认各部分待遇低额细节。
<1>；工资：一定要问清楚是税前还是税后，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。
<2>；奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
<3>；补贴：有些单位会有各种补贴，如通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
<4>；福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
<5>；股票：了解公司是否可以让员工购买票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买，如果有的话可能是难得的机遇。
<6>；保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的，要注意单位的缴纳基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。
3、工作内容
问清自己的具体职位岗位和工作内容，了解其在公司所处的地位。一般来说，如果是公司的核心部门会比较受到重视，发展前景会更好。但这也不是绝对的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对你个人能力的提高、职业生涯是否有益，对于你未来的跳槽、升职有么有帮助。
4、加班/出差情况
要提前了解有无加班、出差，其频率、时间是多少，让自己做好思想准备。因为对于一些公司或职位来说，加班、出差都是在所难免的，有些甚至还会长期出差或派驻海外。如果可以接受较多的出差或加班，也要问清有无加班费、出差补贴等；如果不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。
5、培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6、发展机会
在了解了以上几方面的信息之后，你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发挥在那机会了。可以主要从以下三方面考虑：
①行业背景：考虑公司所处行业的背景和发展现状，并对行业发展前景进行预测；
②公司背景：即公司在行业中所处的地位、目前的发展状况、经营业绩及未来的发展预期；
③个人机会：看自己所处部门在公司的地位、自己职位的升职机会、发展前景。
7、签约年限及违约金
不同单位的签约年限不同，要问清。对违约金，在协商中要力争将其降到最低。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。
8、试用期长度
三方协议并不是“保险箱”，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，只有毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系后，才能和用人单位形成正式的劳动关系。对毕业生来说，签订了三方协议后，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
毕业生需要注意试用期或实习期的长度；外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
6.大学应届毕业生签订就业协议要注意哪些问题
原发布者：yhzijhot929332
又到毕业就职季，与用人单位签订就业协议时，要把握哪些原则和注意事项呢，在此一一列出，希望对各位毕业生能够有所帮助，并祝各位毕业生：就职愉快！原则1：以坦诚和信任为第一原则，这是毕业生们开启自己职业生涯的基础，无论是与单位签订规定版本的就业协议还是用人单位自己拟订的就业协议。很融洽不过也总有一个个的小圈子，我和她就是试用联盟，都有共同的一些所谓原则2：清楚明了对于签订协议中不理解或不明确的问题（比如，工作内容和职责，薪酬标准，试用期限等等），及时向人力资源部问询，不要因为自己是刚毕业的学生，或者就业压力大而难以启口。对于就业协议你会有困惑的地方，人力资源很融洽不过也总有一个个的小圈子，我和她就是试用联盟，都有共同的一些所谓部工作人员早已会根据人力资源规划进行过相应的工作，所以签订“卖身契”（调侃下）时一定要做到清楚明了！注意事项对于全日制本科和大专毕业生《就业协议书》都会有统一规范的版本，与用人单位签订协议后，记得及时问询人力资源部工作人员是否已按要求回寄学校就业办，这会影响你的人事档案很融洽不过也总有一个个的小圈子，我和她就是试用联盟，都有共同的一些所谓和户口落户问题（一是，有的单位不接收人事档案，二是，有的单位不能办理集体户口，这样如果你的就业协议书或者相应回执在规定时间内没有寄回到学校，你的人事档案和户口会被回转到原籍。三，已是员的
