梅文，飞行时不要弄伤你的翅

梅文，飞行时不要弄伤你的翅膀

崔静在一家公司工作了两年。两年来，她在公司里抑制住了自己的愤怒。是因为我刚开始工作，不知道规则。有一天，我心情不好，和部门经理聊了聊。结果，经理总是让她不好过。

崔静和老板反映了好几次，但是老板不太在意这种事情，总是取笑他们。崔静非常恼火。我也向老板投诉。她心里恨恨地想，既然老板是偏袒部门领导的，将来我辞职的时候，我绝对会给你出难题！事实上，崔静计划的“问题”意味着到时候工作不会移交，直接“失踪”。崔静是公司的会计，如果交接不清，他肯定会留下烂摊子。

终于。崔静找到了一家薪水不错的公司。为了引以为傲，她私下把自己要去的公司待遇告诉了各个部门的同事，这让大家都很羡慕。有的同事甚至用谄媚的语气说：“有机会，给我介绍一下过去！”崔静自豪地满口答应。

在崔静离开之前，他想让部门经理难堪，所以在展览会上，崔静站起来发言，嘲笑经理的专业能力差和他打动人的技巧！部门经理没想到在员工早会上有人攻击自己，因为他心理准备不足，不知道如何应对“紧急情况”，这让他很尴尬、尴尬、恼火。

关于崔静的演讲。老板也很惊讶。老板决定亲自出去，单独说服他们。缓和他们的关系。所以。会议结束后，老板花了一整天的时间和两个人交谈，以便达成和解。

然而，第二天，崔静没有来上班，打了他的手机，但崔静没有接。第三天，还是没来。当部门经理着急的时候，他问每个人是否知道崔静。大家都说：“你不知道。”她换了工作。她前几天告诉我们的。新单位的待遇很好.”说完，办公室里传来一声叹息，所有人都羡慕崔静，跳上了“高智”。

当老板知道崔静换了工作，他非常生气：第一。跳槽就是跳槽。为什么一定要在同事面前炫耀新单位的待遇？这不是动摇了军队的士气吗？第二，既然已经找到了新单位。你为什么在离开前让部门经理如此尴尬？部门经理未来如何带领整个部门？第三。我居然还花这么多时间调解崔静和部门领导之间的矛盾。更可气的是。崔静第二天不会来上班。这不是诡计吗？第四。也是最惨的一点，你不干了，没人拦着你，但是，为什么不做好交接呢？金融中的“乱账”怎么办？太不讲究职业道德了！

老板想得越多，他就越恼火和生气。于是，前老板打电话给现在的老板，告诉他崔静走之前的“麻烦”。崔静现任老板听了直空调的话：“如果这个女生以后从我们公司跳槽，她不会这样折腾我吗？”

但是，既然签了劳动合同，就不能随便辞职。于是，现任老板为崔静调换了岗位，从财务部调到公司下属工厂当工人，工资大幅降低，仅为崔静之前工作的一半。

在辞职之前，在工作场所努力工作的员工永远不要做任何直接或间接伤害原单位的事情。在做这些事情的同时，他们也会在职场上挠自己的“翅膀”，这将极大地影响他们在新世界中的“翱翔”。加强职场修养，时刻注意保护好自己的“职场翅膀”。只有这样，我们才能在广阔的职场天空中飞得更高更远.