奖进哪个(请问员工的年终奖金应该入在哪个科目)

1.请问员工的年终奖金应该入在哪个科目

员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金，发放的会计分录为：

借：应付职工薪酬——奖金 贷：银行存款/库存现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

2.企业的年终奖记入什么会计科目的啊

年终奖是计入工资总额的，按其他工资计提方式计提。

发放年终奖应该单独作为一个月工资，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次，是自然年度。

例如：年终奖发了12500元，当月工资1100元，那么先补足扣除额500元，然后按12000元除以12个月为1000元，适用10%，应缴税款为12000*10%-25=1175元。

3.年终奖金的帐务处理走什么科目

年终奖发放是的会计分录其实是与发放工资的会计分录是一样的，只是科目可以做在年终奖发放下，第一步是先要计提年终奖金，然后再进行年终奖发放，最后是计算得出个人所得税的分录：

1、计提年终奖金的分录：

借：销售费用-管理费用-职工薪酬-年终奖发放

贷：应付职工薪酬-年终奖发放

2、发放年终奖金时的会计分录：

借：应付职工薪酬-年终奖发放

贷：应交税费-应交个人所得税

银行存款

3、缴纳个人所得税的会计分录：

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

4.年终奖做到什么科目里

通过\"应付工资\"科目，具体最后还是一部分进人\"管理费用\"，一部分通过“制造费用”进入“产品成本”中，一部分进入“销售费用”等等。

与你平时发放工资时列入的最终科目一致。

年终奖金的个人所得税全国都可以按照下列方式扣除： 个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税： （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。 计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的 费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

计算公式为： 应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率-速算扣除数。 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。

对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。 例如：李某取得全年一次性奖金14400元，当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200元，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=14400*10%-25=1415元；当月工资、薪金所得应纳个人所得税税额=（900-800）*5%-0=5元；最后，李某合计应纳个人所得税税额=1415+5=1420元。

如果李某当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300元，14300元除以12等于1191。

67元，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=[14400-(800-700)]*10%-25=1405元。