即时扣款的(工资含扣款的会计分录)

1.工资含扣款的会计分录

一、计提工资（应付工资）

借：成本费用科目（根据工资受益对象确定）

贷：应付职工薪酬-工资

二、代扣职工基本社保

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

职工请假扣款

应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况.或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入.即：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款-营业外收入-库存现金/银行存款

每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料

借贷记账法：是以"借"、"贷"为记账符号，对每项经济业务都以相等的金额在两个或两个以上有关账户进行记录的一种复式记账法。借贷记账法是复式记账法的一种，通常又全称为借贷复式记账法。

它是以"资产=负债+所有者权益"为理论依据，以"借"和"贷"为记账符号，以"有借必有贷，借贷必相等"为记账规则的一种复式记账法。 借贷记账法以"借"、"贷"二字作为记账符号，并不是"纯粹的"、"抽象的"记账符号，而是具有深刻经济内涵的科学的记账符号。

"借"和"贷"作为记账符号，都具有增加和减少的双重含义。"借"和"贷"何时为增加、何时为减少，必须结合账户的具体性质才能准确说明。

资产类。费用类是"借"增"贷"减，负债类，所有者权益类，收入类是"借"减"贷"增.根据会计等式"资产+费用=负债+所有者权益+收入"可知。"借"和"贷"这两个记账符号对会计等式两方的会计要素规定了增减相反的含义。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

2.工资中扣款如何做会计分录

从工资中扣款可以按罚款或者补助津贴来做会计分录；1、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项；2、工资应当及时足额的进行发放。

3、工资罚款借：现金 贷：营业外收入1、你说的是《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

2、根据《上海市劳动合同条例》第五十五条的规定：劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

根据《〈上海市劳动合同条例〉实施细则》第二十五条的规定：劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。

双方当事人对赔偿金的支付方式另有约定的，从其约定。3、律师提醒：此类案件必须注意两个问题：一是有关劳动合同当中工作内容和工作职责的约定，只有明确了员工在劳动合同存续期间的工作内容和工作职责，才能确定员工是否违反劳动合同的约定；二是员工违反劳动合同的赔偿责任的确定，劳动合同中应当根据员工的工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素来确定承担责任的大小，应遵循公平合理的原则。

3.客户扣款会计分录怎么处理

一、如果先对账，然后再开票，按正常操作就行；

二、如果已开票，然后客户才确认扣款：

1、开负票，红冲收入；

2、客户会有正式的函件，确认扣款原因和金额，从费用列支。

客户扣款部分作为财务费用处理，但税费按开票金额计算和缴纳，原始单据至少要客户扣款的收据或扣款证明资料，实际收款单据。

会计分录是指预先确定每笔经济业务所涉及的账户名称，以及计入账户的方向和金额的一种记录。 简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。

简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录； 复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

4.工资扣款分录怎么做

1、我做的是内帐，平时发工资迟到早退所扣的工资我都不做帐，也没有计提工资，比如说工资1000，迟到扣了100，实际发放工资900元，我是这样做的，借 管理费用—工资 900 贷 现金900 这做账对吗？——可以这么做。但是建议还是把扣款单独反映，这样一目了然，老板看账也知道你扣了。

2、员工打电话超了200元，有个人承担。公司缴费时，做借 管理费用——通讯费200 贷现金200，待下月工资扣除，工资总额2000，扣除200，实际发放1800元，发放工资时 借管理费用—工资2000 管理费用——通讯费-200 贷 现金1800 这样做对吗？——对

----------------------------------------

不惧恶意采纳刷分

坚持追求真理真知