迟到(请假和迟到的扣款会计分录如何做?如上月已计提这月实际发放时没)

1.请假和迟到的扣款会计分录如何做?如上月已计提这月实际发放时没

请假和迟到扣款与罚款、旷工不一样的；

迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

旷工、罚款，属于计算工资之后扣除的款项，并应该在个人所得税税后扣除。会计上处理方式为

借 应付工资

贷 营业外收入

企业这部分营业外收入要缴纳企业所得税。

上个月已计提，计提的多，这个月发放，发放的少，这个月冲回来就行了，又不是跨年度的者所得税汇算清缴的，没有关系，冲减就可以了。

2.迟到罚款如何记账

一般企业执行内部规章制度，对员工的一些扣款（罚款）有二种处理办法：

1、扣款（罚款）以后要作为奖励使用的（制度有罚款必有奖励）：

借：现金 （ 或：应付工资 不收钱了直接从工资里扣）

贷：其他应付款---员工奖罚基金

以后奖励时：

借：其他应付款---员工奖罚基金

贷：现金

2、扣款（或罚款）以后不作为奖励使用的（制度只罚不奖）：

借：现金 （或：应付工资）

贷：营业外收入（或：管理费用-工资）

你可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。

3.员工工资表中有迟到扣款如何账务处理

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：

1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）

借：应付工资 （实发工资金额+扣除部分）

贷： 营业外收入 扣除部分

现 金 实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。

知识拓展

工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。