法务提成款的(业务员提成会计做的账是什么账?)

1.业务员提成会计做的账是什么账?

1、销售部门按月销售总收入（与回款额一齐考察，并由财务部核对实际销售收入及回款数据相符）按一定方法和百分比计提“销售提成”，报企管部核准，再报企业领导签字批准。

借：营业费用——销售提成（从07年元月开始生产性企业使用：“销售费用——销售提成”）贷：其他应付款——销售部门（销售提成）2、将领导签字批准的“个人销售提成分发表”与“职工月工资表”由领款人签领，并由财务代扣代缴个人所得税：穿袱扁惶壮耗憋同铂括借：其他应付款——销售提成借：应付工资——（销售部）贷：其他应交款——个人所得税贷：银行存款（或贷：现金）总的程序是，销售提成在一定的比例内可以进入营业费用（销售费用），但发给个人的销售提成需与当月工资一起合并计算并代扣代缴的个人所得税。 再说明一下，在一定比例范围内的销售提成进入营业费用是现行政策所允许的。

2.全面“营改增”后劳务派遣的法务、财务和税务处理是什么? 爱问知识

劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣员工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣的最大特点是被派遣的劳动者与劳务派遣单位存在劳动雇佣法律关系，劳务派遣涉及到相关的法务、财务和税务处理。 （一）劳务派遣的相关法务处理 1、劳务派遣工的用工范围和和用工比例 根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第 22 号）第三条和《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第七十三号）第66条的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者（只有三性岗位才能使用劳务派遣工）。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。同时，《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第 22 号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

” 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

2、劳务派遣工的法律地位和享有的权利 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第 22 号）第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限书面劳动合同。 第六条，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席第65号令）第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

基于此规定，劳务派遣工是劳务派遣公司的劳动者，是劳务派遣公司聘用的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第七十三号）第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

基于此规定，劳务派遣工享有社会保险待遇，用工单位必须承担被派遣者的工资、福利和社会保险费用。 （二）劳务派遣的税务处理 1、用人单位接受劳务派遣工的企业所得税处理 《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定：“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。

其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”注意该条中的“各项相关费用”是指工会经费、教育经费和职工福利费用。

“直直接支付给员工个人的费用”是指用人单位将工资、社会保险和福利费用直接支付给被派遣劳动者，而不是支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付给被派遣劳动者。 2、劳务派遣公司派遣劳务用工的增值税处理 劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）的规定，劳务派遣服务适用的增值税税率为6%。 具体的劳务派遣服务的增值税政策，根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税[2016]47号）第一条的规定，主要体现以下两点： （1）一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

（2）小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会。

3.关于律师事务所合伙人的提成怎么做帐

关于律师事务所合伙人的提成怎么做帐？律师事务所账务处理方式，查账征收企业关于提成的35%作为办案费用。

另外的65%纳入应付职工薪酬算所得税的话，实际上最后也归入了管理费用。相当于提成就是全额列支。

附注：工资算个人所得税会计分录借：应付职工薪酬--65%贷：相关科目借：管理费用---65%贷：应付职工薪酬扩展资料：律师事务所是指中华人民共和国律师执行职务进行业务活动的工作机构。律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。

律师事务所应具备的条件是：它在规定的专业活动范围内，接受中外当事人的委托，提供各种法律服务；负责具体分配和指导所属律师的业务工作；需要，经司法部批准，可设立专业性的律师事务所，有条件的律师事务所可按专业分工的原则在内部设置若干业务组。律师事务所原则上设在县、市、市辖区，各律师事务所之间没有隶属关系。

有合伙制律师事务所，也有律师个人开办的个人所，律师合作开办的合作制律师事务所。前者与法律顾问处的性质相同，只是名称不同而已。

后者是在改革、开放中新出现的，实行自负盈亏，独立核算。它们从事的法律服务内容没有什么区别。

合伙律师事务所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。合伙律师事务所的合伙人按照合伙形式对该律师事务所的债务依法承担责任。

4.关于律师事务所合伙人的提成怎么做帐

律师事务所账务处理方式，查账征收企业关于提成的35%作为办案费用。

另外的65%纳入应付职工薪酬算所得税的话，实际上最后也归入了管理费用。

相当于提成就是全额列支。

附注：工资算个人所得税会计分录

借：应付职工薪酬--65%

贷：相关科目

借：管理费用---65%

贷：应付职工薪酬

扩展资料：

律师事务所是指中华人民共和国律师执行职务进行业务活动的工作机构。

律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。

律师事务所应具备的条件是：

它在规定的专业活动范围内，接受中外当事人的委托，提供各种法律服务；

负责具体分配和指导所属律师的业务工作；

需要，经司法部批准，可设立专业性的律师事务所，有条件的律师事务所可按专业分工的原则在内部设置若干业务组。

律师事务所原则上设在县、市、市辖区，各律师事务所之间没有隶属关系。

有合伙制律师事务所，也有律师个人开办的个人所，律师合作开办的合作制律师事务所。

前者与法律顾问处的性质相同，只是名称不同而已。

后者是在改革、开放中新出现的，实行自负盈亏，独立核算。

它们从事的法律服务内容没有什么区别。

合伙律师事务所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。

合伙律师事务所的合伙人按照合伙形式对该律师事务所的债务依法承担责任。

参考资料：搜狗百科-律师事务所