探望离职员工(工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录?)

1.工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录?

没有什么科目 探望家属送礼走相应的费用。

###属于应付职工薪酬—应付福利费但是我觉得如果你能弄到发票的话还是入管理费用的办公费用福利费现在国家的政策是工资总额的14%税前扣除超过了还要交企业所得税###探望员工家属，一般是由单位的工会组织出面，所以相应的费用可从工会经费支出。

###参照发生职工因公去世等情况，通常由工会出面代表本单位向家属慰问并送出抚恤金，那么，在业务处理的时候，这笔支出应当计入1。工会经费2。

应付职工薪酬--应付福利费3。管理费用4。

营业外支出1，工会出面慰问不一定就入“工会经费”，如果是董事长、经理出面，不是看钱由谁支付的问题。 2，从会计科目核算范围来看，入“应付职工薪酬”理论上合理，从实际运用上，不太合理，因为到要分摊成本时，慰问金支出很难归属到相应的产品成本；到最后，比较合理的操作方式还是由“应付职工薪酬”转到期间费用上。

3，“营业外支出”这科目，从本质上核算的是非日常业务产生的损失。 职工因公去世，与企业日常活动相关，所以在“营业外支出”科目核算显得不太合理。

排除法看来“管理费用”比较合适。仅供参考。

值得一题的是，实务中往往记管理费用，不管是谁出面因何原因探望。###记管理费用-工会经费###管理费用-福利费###管理费用。

2.工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录?

工会探望员工和吊唁员工家属的费用：

借：工会经费-福利费 。

贷： 库存现金或银行存款。

工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。 工会经费是按工资总额2%提取，上缴40%后留作企业用于工会方面的开支使用。至于单位是否可以从自身经费中多拨付会费，这个没有明文规定。

扩展资料

员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。

“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：

员工生日补贴80元/人 。

员工结婚贺礼费200元/人 。

员工退调纪念品费200元/人 。

员工直系亲属亡故200元/人 。

重大节日慰问员工费100-200元/每节日 。

参考资料来源：百度百科-工会经费

3.私人单位给离职员工发放慰问金怎么做账

《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。对于满足负债确认条件的所有辞退福利，无论是哪个部门的人员，会计处理借方均应当计入“管理费用”科目，而不是计入资产成本进行资本化，贷方是计入“应付职工薪酬”科目，单独一类职工薪酬进行会计处理。

《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》（财税[2001]157号 ） 规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

员工离职经济补偿金虽属于职工薪酬的核算范围，但不属于企业所得税法中规定的合理工资薪金范畴。企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数。