银行卡支付工资(支付员工工资的会计分录怎么做)

1.支付员工工资的会计分录怎么做

支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为：借：管理费用（若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售费用等）贷：应付职工薪酬-工资扩展资料若支付临时工工资，可以不通过应付职工薪酬核算，而是其他应付款，分录为：1、计提应付临时工工资：借：管理费用贷：其他应付款2、支付工资：借：其他应付款贷：银行存款除支付工资外，应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。

具体计提比例：医疗保险费：10%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费：12%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费：2%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。住房公积金：10.5%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费：2%职工教育经费：2.5%参考资料：应付职工薪酬-百度百科。

2.支付员工工资,会计分录怎么写

支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）

一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为：

借：管理费用（若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售费用等）

贷：应付职工薪酬-工资

扩展资料

若支付临时工工资，可以不通过应付职工薪酬核算，而是其他应付款，分录为：

1、计提应付临时工工资：

借：管理费用

贷：其他应付款

2、支付工资：

借：其他应付款

贷：银行存款

除支付工资外，应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。具体计提比例：

医疗保险费：10% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费：12% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费：2% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

参考资料：应付职工薪酬-百度百科

3.支付员工工资时,会计分录怎么做

借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得） 贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项） 贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录； 复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。 扩展资料会计分录编制格式 第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下； 第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。 需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。

但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。 处理分录 1、本科目核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。

2、本科目可按“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算。 3、所得税费用的主要账务处理。

①资产负债表日，企业按照税法规定计算确定的当期应交所得税，借记本科目（当期所得税费用），贷记“应交税费――应交所得税”科目。 ②资产负债表日，根据递延所得税资产的应有余额大于“递延所得税资产”科目余额的差额，借记“递延所得税资产”科目，贷记本科目（递延所得税费用）、“资本公积――其他资本公积”等科目；递延所得税资产的应有余额小于“递延所得税资产”科目余额的差额做相反的会计分录。

参考资料来源：百度百科-会计分录。