创践大学生创新创业实务教程答案

1.智慧树大学生创业答案是什么

首先要有相同的价值观，其次在一个团队里，最好能力和专业互补，性格匹配协调，最后，要有同舟共济的创业精神。

团队重要建立畅通的沟通机制、决策机制；避免沟通不畅造成的误会，以及个人独断造成的决策失误。应该在重大决策时，大家充分讨论，最后由领导者决策。

当然需要，轮岗制和定期人事变动，有利于消除岗位间的互不理解造成的误解；有利于培养员工多岗位综合技能；避免企业过分依赖个人能力，降低用人风险，及时发现问题解决问题。两个原则：一是肯和创业者一起追逐梦想，有共同的愿景；而是具有创业者需要的才能，可以胜任团队中某一角色的职责。

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2.这个答案是什么

5、B6、B7 D8 B9 B10 B(1)A. 身体素质。

指体质和健康（主要指生理）方面的素质。B. 心理素质。

指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。C. 政治素质。

指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。D. 思想素质。

指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。E. 道德素质。

指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。F. 科技文化素质。

指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。G. 审美素质。

指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。H. 专业素质。

指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。I. 社会交往和适应素质。

主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。J. 学习和创新方面的素质。

主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。着重讲解心理、思想、道德、科技文化、专业、社交适应、学习创新方面的素质以下是意义：1、心理素质拓展训练以提高心理素质，很多知名企业都通过拓展训练来提高员工的心理素质以及团队信任关系2、思想道德素质受客观环境等因素影响，例如家庭、社会、环境等3、科技文化专业素质职业能力，职业素质的核心素质之一，工作能力、工作效率的体现4、社交适应后天培养的个人能力，职业素质的另一核心之一，侧面反应个人能力5、学习和创新个人价值的另一种形式，能体现个人的发展潜力以及对企业的价值这只能作为参考，看你自己的看法了（2）自行发挥 高档的未必是好菜——高端证书不是求职保险箱 由于求职竞争的激烈以及许多大学生自身心理定位居高不下，在这样的情况下，很多高端的职业资格证书也被纳入了考证族的视野。

现在在大学的海报栏中，许多高档证书的面孔也越来越被大学生们熟悉，如国际注册会计师、国际IT咨询、微软软件专业资格证， 品牌策划管理师等。 固然，高端的职业资格证书在含金量上有一定的保障，但是对于在校大学生来说，性价比却未必是最高的，因为大多高端资格证书门禁森严，高门槛决不是轻易就可跨越，在考试费用上也往往不匪。

更重要的是，很多“高、精、尖”的职业资格证书，都是面向在职人群的，需要相当的业界工作经验为基础，方能衬托出证书的金光闪闪。而对于没有什么工作经验的在校大学生来说，即使你花费了巨大的代价将证书收入囊中，到了实际找工作的时候，却未必能获得企业的认可。

例如连锁经营管理师这类职业资格，如果没有实际工作经验背景，企业一般很难能给予新手以相应的职位和评价。而作为成本付出方的大学生来说，一旦遭遇这样的“不平等”待遇，往往也会有很深的挫折感。

因此，倘若将考证作为求职砝码，不妨将更多的注意力放到性价比高的实用证书上。一来企业容易接受和认可，二来也可节省大量的时间成本和费用成本。

等到进入实际工作中，再向这些高端证书冲刺也不迟。 另外，还有一些“偏门”的证书，可能在一段时间内是热点，但是整体的就业面比较窄，倘若在专业和兴趣上并无密切呼应，也不适合贸然报考。

像前一段被人关注的“营养师”，“营养师”在发达国家每100人就有一位营养师，而对于我国目前的社会需求，实际的就业面相当有限，还属于“叫好不叫座”的这一类证书。 饭要一口一口的吃——远程考证培训让你的零碎时间变高效 说到“考证热”的话题，很多高校的教师都提出了自己的担忧，由于学生将大量时间花在上补习班和复习备考上，却将学校的正式课程丢在了脑后，甚至逃课去上培训班。

关于这一点，除了利用诸如寒暑假这样的大块时间之外，如何利用整合平时的课余时间，也是考证一族要关注的重点。 某远程教育中心，就这一问题提出了新思路和解决方案—— 在校大学生的时间特点是零碎时间多，上网方便。

因此，在网络上的培训模式是个不错的选择。将考证所需要的全部教材内容，制作成课件放到网络学校上，学员可以一个周期内，在任何的时间，任何的地点，任何的章节进行学习，练习和答疑，化整为零，不影响学校正规的上课和学习。

除此之外，远程学习还有培训班所没有的两大优点，一是价格相对低廉，费用相对减少30%左右。而且学生可根据自己的学习时间与能力，还可以自由安排章节，可以提前学习。

每学完一定章节，就可以上网进行模拟考试和练习，有专业的题库向学员们提供。 考证和实习，均衡搭配好营养 值得注意的是，拥有职业资格证书并不能保证企业对你的认可，实际上，绝大多数企业都是两手抓，证书固然要看，实际工作能力更加重要。

据宁波大学对102家企事业单位的调查显示，70%的企业主管表示，不少大学生证书虽多，但对专业知识的掌握和对综合能力的培养不够重视，有舍本逐末之嫌；大多数被访者表示希望大学生具备实践应用能力，证书则是其次。可见，资格证只能表明通过了相关的考试，但持有证书的大学生，有没有与证书相匹配的能力，在用人单位的心中仍然是一个问号。

那么如何让职业资格证书发挥最大的边际效应呢？相应的实。

3.一次性Linux创建1000个用户 user 初始密码都为123456 shell脚本怎么

你可以写一个shell脚本

基本上，批量添加用户有两种方式：

一是用useradd + passwd命令配合脚本来添加；

二是用newusers+chpasswd来添加。

方法一、useradd + passwd命令配合脚本来添加

用户的初始密码被设为用户名+123

#! /bin/bash

#

#batch add users with file called users.list

#

for username in $(more users.list)

do

if [-n $username]

then

useradd -m $username

echo

echo $username"123" | passwd -- stdin $username

echo

echo "User $username's password is changer!"

else

echo "The username is null!"

fi

done

~

其中users.list文件内容如下：

johnson

lily

kelly