巧克力创新创业论文{500字}很急拜托)
1.查理与巧克力工厂的感想(论文){500字}很急拜托
毫无疑问，《查理与巧克力工厂》是一个完完全全的童话。
称它为史上最甜的电影真是一点没错。既然看的是一个童话故事，那么我决定以小学生写观后感的方式来完成这篇影评。
巧克力工厂真是美得不可思议。绿得透亮的草坪，鲜艳得让人不忍谛视的糖果，柔软的、浓郁的、闪着沉暗波光的巧克力河流，想象得到煤一存空气里都弥漫着甜蜜芬芳的味道。
还有那些神奇的车间，让我无比神往的玻璃电梯。虽然据说都是令人难以置信的实景拍摄，但它们看上去却比电脑制作还要虚幻不实。
只怪它们美得不像真实，简直就是人类最非凡的头脑曾想象出来的最伟大的梦境。 相比之下，工厂外面的世界是十分灰暗的--虽然灰暗得也不像真实。
一个普通的孩子查理·巴克特住在一个清贫却温暖的家庭里。他善良，懂事，有一颗温柔的爱心，但除此之外别无他长。
（这只是电影本身想要表达的观点，在我看来他的美貌真是光彩熠熠，无可比拟。）也许有，那就是童话送给善良主人公最司空见惯却十分关键的礼物--幸运。
这一温柔的恩赐使他在几经波折之后得到威利·旺卡的最后一张巧克力金券，即参加巧克力工厂的机会。 这是童话的开始。
从查理意外地获 小查理却做出令人想不到的事情，他选择了亲情， 用很简单的故事阐述很大的道理 那种对自己梦想的追求有时候太过渡了就会错过很多原本更美好的东西比如旺卡遗失掉的亲情 性格的造就也不自己一个人的事和生活的环境很有关系 更多的时候骄纵和溺爱会让原本单纯的小孩子变得势力俗不可耐。
2.巧克力研究中都有什么样的新发现
在近500年的历史中，没有一种食物能像巧克力这样如此迅速而决定性地征服了全世界各个角落的各类人群。
“你不能拒绝巧克力，就像你不能拒绝爱情”，一部电影里漂亮的女主角骄傲地向全世界宣称。在那部电影里，巧克力被描述为可以改变命运的魔力糖果。
如果你怀疑这种魔力纯属虚构，来自著名的英国《自然》杂志上的一篇科学论文可能更有说服力。 在2003年8月底出版的《自然》上，由意大利与英国科学家组成的一个研究小组报告了他们的研究成果：适量吃黑巧克力（没有添加奶油的巧克力，又称苦巧克力）可以增加血液中的抗氧化物质，防止发生心脏病。
研究者征集12位健康志愿者进行此项实验，其中包含7名女性与5名男性，平均年龄32。 2岁，平均体重65。
8公斤，均为不抽烟者，血脂量正常，且在试验期间未使用任何药物或各种维生素产品。12个志愿者分成3组，一组单吃100克的黑巧克力，一组吃200克奶油巧克力（白巧克力），另一组吃100克黑巧克力外加200毫升的全脂牛奶。
一小时之后，检测血浆总抗氧化能力。 结果发现，食用100克黑巧克力组血浆总抗氧化能力增加了近20%；而并食牛奶组或食用牛奶巧克力组其血浆总抗氧化能力未有明显变化。
研究者认为：巧克力中的黄酮类（flavonoids），特别是一种名为表儿茶素（epicatechin）的物质，为巧克力具抗氧化能力的最主要原因。
3.如何开拓巧克力夏天市场（大胆创新,恶搞免进）
1、开个自己动手DIY的巧克力坊~也可以在店里卖品牌巧克力，关键是要多，促进顾客购买欲，促销手段就不说了，可以利用儿童节之类的做活动，广告宣传肯定不能少，可考虑和广播电台合作。
2、巧克力相关食品的拓展，比如巧克力圣代、巧克力面包之类的。
3、零售的话，也可以开个进口食品店，堆个巧克力专柜。在包装上下功夫，开发包装的第二用途，用可爱的时尚的有很大实用意义的包装。
不知道你是品牌代理还是什么，如果是金帝 DOVE什么的，就考虑活动吧，创造活动，比如每月搞个DOVE情人日，情人周什么的，找卖点喽~针对巧克力的消费群体——情侣、青少年、女性，主动制造一些活动。有创意并持续的进行，把声势造出来。
保存的话建议不要用冷藏，玻璃啊 柜子啊会拉开和消费者的距离，特别是女性，看一看，摸一摸或者堆放的形式都能促进他们的购买欲。开冷气就够了
4.德芙巧克力的企业文化是什么啊
德芙是玛氏（Mars）公司在中国推出的系列产品，企业文化五大原则是：品质（quality）、责任（responsibility）、互利（mutuality）、效率（efficiency），和自由（freedom）。
1、品质：“顾客至上”的信念；保持高质量的工作；令产品物有所值的目标。
2、责任： 作为个人要求每一个人各尽所能；作为同事支持其他同事各尽其责。
3、互惠： 互惠就是分享利益，可以分享的利益才会持久。
4、效率： 充分利用一切资源，绝不浪费，务求人尽其材，物尽其用。
5、自主： 需要独立自主来塑造我们的未来，需要利润来保持独立自主。
扩展资料：
玛氏公司的企业文化，自弗瑞斯特·玛氏的时代到现在，似乎没有太大改变，倒是国外的据点，则与美国当地的企业文化有一些出入。
海外部门由相同阶层的主管全权负责，国外的经理可以提倡其自身的当地文化，但基本的管理原则还是大同小异。海外部门并不特别强调是美国公司，而且也聘用了很多当地人。
此外，除了玛氏家族有时会到世界各地去视察海外部门之外，通常不会有来自美国总公司的监督者。而除了这些视察之外，海外部门全部由当地的经理全权负责，包括有关创新以及经营等。
参考资料：百度百科----玛氏公司
