会计行业创新创业成功和失败的案例
1.瞧瞧,会计人如何创业!
让我们来看一下几位会计创业人的故事，他们的经历或许会给你一些启示。
专业优势突显 选择哪个行业创业，是创业者考虑的首要问题，会计人也不例外。有着11年会计从业经历的胡俊，一直坚持认为只有做自己最擅长的事，才最可能创业成功。
凭借自身的专业优势，他在妻子的支持下，拿出了多年积累的“真金白银”，于2005年创办了一家代理记账公司。虽然在初创阶段困难较多，但由于是学会计出身，他在公司的财务管理方面始终没有遇到麻烦，这让他省下了很多心思用于扩大客户源和推广公司。
在创业初，由于创业资金有限，又有会计专业背景，在不影响业务的前提下，胡俊想到了不少巧妙的节流方法，尽量压低成本。 胡俊的代理记账公司规模不大，在商务楼中租用小面积的办公室有些困难，租用大面积的办公室又显浪费，于是胡俊想到了合租办公室的办法。
在寻找目标客户和合作伙伴的过程中，胡俊找到了一家愿意和他合租一间办公室的公司，并且愿意与他无偿分享对方的电话、传真、宽带，并且在胡俊不在时为他记下客户的信息。这不仅省了房租，而且连请前台的费用都省了。
通过这样的方式，胡俊公司的房租下降了一半。 一般，会计人的思考缜密，目光长远，为创业做的准备都比较长，考虑成熟后才开始行动。
启动资金是创业初期的关键，现已转做食品配料及原料贸易生意的会计人裴先生，凭借自己的专业知识和预测能力，在项目启动前3年就开始为启动资金着手进行防御性地理财。谨慎的裴先生没有选择短期的高收益基金，而是选择购买长期收益率较高的成熟老牌基金。
3年时间里，裴先生通过这种防御性理财方式，为自己的创业积累了为数不少的资金。 职业性格福兮 在创业伊始，创业者需要更多的激情，而职业性格内敛的会计人在这方面却逊色一些。
因为从数字的角度看，创业是需要很长时间才可以有收获的，所以会计创业者对创业前景普遍的预期相对较低，激情也相对较少。 于是，谨慎和冷静的职业性格，这看似是非同一般的优势，却恰恰也成了会计人创业的一项劣势。
“谨慎可以规避风险，但也有很大的局限性，对风险问题看得过重会制约发展，也会错过好的机会。”裴先生说，正是因为对投资风险的预测过于悲观，裴先生在投入第一批资金时产生了误差，错过了一笔利润很高的生意。
“一个大公司的CEO往往很有魄力，有统领千军万马创世纪的非凡斗志，但是他的CFO肯定是很冷静很理智的，很多时候处于给CEO泼凉水的角色。当这两者结合的时候，我还是选择了原本的我，选择了作为财会人的理智与冷静，冲劲儿就少了一些。”
胡俊这样形容创业之初的状态。 有关专家分析，职业性格决定了会计创业者在创业之初，尤其在进入服务行业后，都不是很适应。
虽然会计与人沟通的能力不差，但是跑税务等部门与人打交道和做销售是完全不同的概念。
2.跨国并购失败案例 主要是由财务方面的问题造成的,以财务困境为主
我这里有一篇资料，发给你供参考！摘要 2 关键词 2 引言 3 一、中小企业财务管理的现状 4 二、中小企业财务管理中存在的主要问题 41、融资困难，资金不足 42、财务控制薄弱 53、管理模式僵化，管理观念陈旧 64、投资能力不强，且缺乏科学性 6 三、加强中小企业财务管理的对策建议 71、改善中小企业金融服务 72、严格财务控制 73、加强管理模式，提高管理素质 84、科学合理地进行投资决策 8 结论 9 致谢 10 参考文献 11 摘要 财务管理是现代企业管理的核心，中国加入WTO后，我国中小企业财务管理存在很多困难和问题，难以适应经济全球化和企业本身发展的要求。
面对新的形势和要求，中小企业必须转交观念，运用新的财务管理手段和方法，加大财务管理力度，提高财务管理水平和经济效益。关键词： 中小企业 财务管理 现状 问题 对策 引言 中小企业作为我国国民经济的重要组成要素，对我国国民经济的发展和GDP 的增长起着非常重要的作用，可以说它在一定程度上能够加快或阻碍我国国民经济的发展。
中小企业财务管理总体水平的提高不仅能提高单个独立中小企业的经济效益，而且也关系到某地区、某行业发展目标的实现以及就业、社会安定等社会效益。但是目前我国的中小企业在发展中还存在着一些问题，特别是财务管理这一环节，仍然存在着融资困难、财务控制薄弱等问题。
本文就是从我国中小企业财务管理的现状入手，重点探讨我国中小企业财务管理中存在的问题及解决这些问题的对策。一、中小企业财务管理的现状 我们知道，企业管理包括生产管理、营销管理和财务管理等多个方面，财务管理是整个管理体系的核心，企业的财务管理目标即是企业追求的目标。
可见，只有以财务管理为中心，协调运作管理体系的各个方面，才能有效地强化企业管理，促进企业发展。目前，我国中小企业中，有相当一部分忽视了财务管理的核心地位，管理思想僵化落后，使企业管理局限于生产经营型管理格局之中，企业财务管理和风险控制的作用没有得到充分发挥，主要存在以下几个方面的问题。
一是内部控制不力，领导专权约束力不够、财务控制不严、基础薄弱、成本管理松、财务管理粗劣、财会人员素质低等。二是资金短缺、融资困难，主要表现在融资渠道不畅通、融资成本高、风险大、资信度相对较差，由此造成中小企业融资困难。
其次，由于受宏观经济环境变化和体制的影响，中小企业在加强财务管理方面遇到了阻碍。例如，政策的“歧视”使中小企业和大型企业不能公平竞争；地方政府行业管理部门大量的干预，使中小企业的财务管理目标短期化；财务管理受企业领导的影响过大。
另外，金融市场的不完善也必然影响企业财务管理改革的深化等。二、中小企业财务管理中存在的主要问题1、融资困难，资金不足 目前，我国中小企业初步建立了较为独立、渠道多元的融资体系。
但是，融资难、担保难仍然是制约中小企业发展的最突出的问题。其原因，主要来自于两个方面：一是一般性原因。
中小企业融资难并不是现在才有的问题，也不是我国特有的问题。按照现代金融理论的解释，中小企业融资难主要是“信息不对称”带来的市场的“逆向选择”和“道德风险”，银行为降低“道德风险”，必须加大审查监督的力度，而中小企业贷款“小、急、频”的特点使银行的审查监督成本和潜在的收益不对称，降低了它们在中小企业贷款方面的积极性。
二是特殊性原因。主要是经济金融体制变迁过程中，市场经济体制的微观运行基础不完善带来的制度摩擦，集中表现在中小企业制度更新滞后，与市场环境转换不同步，导致一部分中小企业不适应外部环境的变化，经营出现困难，利润水平下降，内部资金积累大幅度减少，外部补充资金的需求大幅度增加，对银行贷款的需求量就相应增大；金融体制改革不深入，银行经营管理与中小企业发展不协调，不能适应中小企业资金需求的特点等。
例如某公司在经营管理过程中存在融资困难问题，资金严重不足。面对具有优势的、有潜力的、前景看好的新项目，因为资金方面的问题不得不放弃。
因为国家对中小型企业限制过多，没有政策优惠，使得公司在竞争中处于不利地位。公司要想从银行获得贷款支持十分困难。
对于寻找金融中介机构和贷款担保机构的帮助，公司更是毫无门路可言。2、财务控制薄弱 一是对现金管理不严，造成资金闲置或不足。
有些中小企业认为现金越多越好，造成现金闲置，未参加生产周转；有些企业的资金使用缺少计划安排，过量购置不动产，无法应付经营急需的资金，陷入财务困境。二是应收账款周转缓慢，造成资金回收困难。
原因是没有建立严格的赊销政策，缺乏有力的催收措施，应收账款不能兑现或形成呆账。三是存货控制薄弱，造成资金呆滞。
很多中小企业月末存货占用资金往往超过其营业额的两倍以上，造成资金呆滞，周转失灵。四是重钱不重物，资产流失浪费严重。
不少中小企业的管理者，对原材料、半成品、固定资产等的管理不到位，出了问题无人追究，资产浪费严重。例如某公司的财务人员是某部级事业单位有关人员介绍的，论业务水平，充其量是一个公司出纳员的水平。
3.注会审计成功失败的案例
汽车保险有限公司虚增利润的骗局（英国，1972年）
20世纪60年代，汽车保险公司的审计人在审计过程中因为过于依赖和轻信被审计单位管理人员的保证和许诺，而疏于自身的调查和了解，导致汽车保险公司管理人员虚增利润的计谋得逞。为此，在事件披露后，审计人受到工贸部的严厉批评。
案发经过
20世纪60年代早期，汽车保险公司内部开始进行重组，新的管理层积极推动发展机动车辆保险业务的政策，使得该公司的业务得以迅速增长。但是不久汽车保险公司还是遇到了严重的管理问题。三位执行董事之间管理政策意见不一以及相互缺乏合作导致一些错误的政策的出台，如承接来自境外子公司的导致公司严重亏损的再保险业务等。
在1966和1967这两个艰难的经营年度中，数据运作部门的组织工作十分令人失望，信息不仅滞后，而且多数也不准确。因为这些管理上的弱点以及通货膨胀带来的汽车保险理赔数额的不断增加，汽车保险公司出现了过低估计理赔责任的问题。起先这还是由于信息缺乏原因，但后来当管理层意识到1967-1970年的债务情况后，主要管理人员故意诱导审计人员相信了被大大低估的理赔负债情况。
这些年里，利润和应收款的数据被过高估计。这个问题源于汽车保险公司对来自保险经纪人的业务的不正确的会计核算程序。汽车保险公司将所有的续保要求视为已经实现的业务，以到期保费借记经纪人的账户，贷记销售收入。但是实际上许多续保申请并非已经实现的业务。
1969年在对经纪人的应收账户中应收账款约100万英镑，对此后来公司的管理层将其压缩到审计师认可的10万英镑，但是对于他们自己来讲，公司的高级管理层认定约50万英镑可以到期收回。但实际上在这些经纪人的应收账款最后只收回了约5万英镑。当汽车保险公司于1971年2月倒闭的时候， 调查发现对于该公司的理赔债务大约被低估了250万英镑。随着汽车保险公司的倒闭，英国工贸部任命调查组对这一案件进行调查。在工贸部的调查报告中，就1967、1968以及1969年三个年度的审计工作的执行情况，审计人员受到了工贸部的严厉批评。在索赔负债和经纪人的应收账款这两个大的方面，审计人员都通过口头和书面的方式对公司的高级管理人员进行了询问，并将高级管理人员的答复作为这些实质数据的准确性的根本依据。这也是他们的主要依据来源。审计过程中，在“被审计公司内外寻求知情人以获取必要信息”应该是可行的。不管怎样，“这些询问结果一定程度上可以给审计人员提供一些以前没有掌握的信息或向其提供某些可靠的证据”。在汽车保险有限公司的案件中，审计人员没有发现有其他证据能够证实该公司管理方面存在某些弊病的传言，并且也没有找到数据运做部门的数据和会计信息不可靠的证据。实际上，后来数据运做部门提供的信息的准确性有所改善，只是这一切都被公司的高级管理人员的造假活动冲淡了。
成功案例很多，但国内的一般不批露，再说审计还是低调点更好。
项目背景
某软件公司公司在日本金融和电信的系统管理软件市场占据了90%的市场份额，其在中国市场金融和电信领域中市场开拓一直进行相对缓慢，该公司在渠道和大客户拓展的同时，进行了大量行业公关和媒介投放来进行品牌推广，但市场推广对销售提升是否起到有效的推动作用一直缺乏系统科学的测量。该公司为了有效的评估品牌推广的市场行为，改善品牌推广效果，特启动了本次品牌审计项目。
项目内容
行业客户对企业品牌形象的评价（品牌定位与竞争比较）
行业客户对企业品牌经验的评价（品牌认知价值）
行业客户对系统管理软件的采购行为与品牌偏好
目前市场行为对企业品牌形象的影响
市场推广价值效果评估
对下一周期市场推广行为选择的建议
项目成果
通过本次品牌检测，从直接和间接效果方面量化了该公司品牌推广工作对直接销售业绩的推动作用；并通过结构影响因素测量和行业客户的采购行为偏好和接触度分析，找出目前品牌推广中对销售提升的制约点，以及推动销售提升关键市场元素，为后期市场推广策略制订提供了有效指导和支持。
其实，在行内人士眼里，重庆特派员办事处对三峡移民工程的审计报告是非常成功的案例，虽然它不是注册会计师做的
4.谁能编一个关于企业启用传统会计否定人力资源会计管理的失败案例
（一）会计职能的侧重点不同 反映与监督是现代会计的两大职能，人力资源会计与人力资本会计在会计职能方面的侧重点不尽相同。
前者侧重于反映，即站在物质资本投资者的立场上，为其提供反映人力资源成本、价值方面的信息，扮演着决策支持系统的角色；后者不仅仅反映与人力资本相关的会计信息，尤其是对权益框架的重新安排使之与激励———约束相容的法人治理结构紧密相联系。对人力资本所有者权益的确认实际上是企业激励的一项重要内容，为了保证激励的效用最大化或防止激励失策而走向反面，人力资本会计必须肩负起对权益安排、剩余分配及由此引起的激励过程进行监控的职能。
因此，从会计职能上看，人力资本会计的一个进步性就在于突破了传统人力资源会计“重反映、轻控制”的局限性。 （二） 计量属性不同 现行人力资源会计对人力资源的计量从投入和产出两个不同的视角分为两种基本形式：成本计量与价值计量，并将其机械地归并到人力资源成本会计和人力资源价值会计中去。
前者采用历史成本计量属性，后者采用现值计量属性。实际上，投入视角的“成本”与产出视角的“价值”并非截然对立，而是存在一定的内在联系。
如果说企业家等高层人力资本的产出与其投入的相关性偏低（这需要专门研究），但一般员工及管理层人力资本的产出价值与其教育、培训、保健等投资存在一定的相关度是勿庸置疑的。从我国企业目前现状来看，知识经济初期一般员工、技术层及管理层的整体数量依然较大，因此，将其投入（历史成本）与产出（现值）结合起来评价、计量人力资本，是一个不容忽视的现实，这一点将在人力资本的计量模式中得以改进和更新。
简而言之，人力资本会计将采用成本计量与价值计量相协调、融合的方式，计量不同类型的人力资本。 （三）会计目标的发展与创新 “受托责任观”与“决策有用观”是会计目标规范研究中的两大主流观点。
现行人力资源会计将会计目标定位于决策有用性，即向企业管理当局提供人力资源构成和变动的会计信息、向信息使用者提供投资和信贷决策所需的信息以及向社会反映企业履行社会责任的信息。可见，人力资源会计对会计目标的界定始终囿于“会计是一个决策支持系统”的观念。
之所以出现“重决策、轻产权”的局面，一个根本原因就在于人力资源会计受“资本雇佣劳动”思想的影响，站在物质资本所有者的立场上，将利益相关者（或信息使用者）单纯地定位为物质资本所有者，其目标是为其提供决策所需的会计信息。如果说这一会计目标涉及到产权，那么仅仅是指物质资本的产权———优化决策所需的会计信息实际上是实现物质资本保值增值的基础，而丝毫未触及到人力资本的产权。
如果将人力资本保值增值的思想引入会计领域，则能有效实现决策有用观与受托责任两大会计目标的统一。首先，人力资本会计摆脱了“资本雇佣劳动”的束缚，将人力资本所有者视作如同物质资本所有者一样，作为独立、平等的契约签订者参与企业契约网，并与物质资本所有者共担风险、共享剩余。
这里，人力资本所有者是合作者而不单纯是被投资对象。因而，人力资本产权得到了事实上的认同与界定；其次，财务学告诉我们，财务资本（物质资本）产权的神圣不可侵犯是财务资本保值增值的基础。
如前所述，在人力资本会计中，人力资本产权同样神圣不可侵犯。人力资本所有者一经受聘于某一会计主体，便让渡人力资本的使用权———为企业提供了价值创造的源泉。
从委托———代理关系的角度来看，人力资本所有者作为委托者让渡资本使用权，企业作为法人主体独立于人力资本所有者之外，因而可视作经营人力资本使用权的代理人。为了实现人力资本保值增值，企业一方面必须支付其消耗的补偿价值（V），这是人力资本的保值；另一方面，还须承认人力资本作为独立的产权主体参与剩余的分配（M），这是人力资本增值的结果。
只有当补偿价值与增值价值得以统一于人力资本产权时，人力资本才实现了真正的保值增值，从而完善了人力资本委托———代理关系（受托责任）。从这个意义上讲，受托责任观是人力资本会计的内生性目标。
