创业创新领导章节目录
1.创新与企业家精神的目录
引言2113：企业家经济
系统化的企业家精神
创新机遇的七个来源
创新机遇的来源一：意外之事（1） 意外的成功
创新机遇的来源一：意外之事（2） 意外的失败
创新机遇的来源一：意外之事（3） 意外的外在事件
来源二：不协5261调（1） 不协调的经济现状
来源二：不协调（2） 现状与假设之间的不协调
来源二：不协调（3） 设想的与实际的客户价值和期望之间的不协调
来源二：不协调（4） 程序的步骤或逻辑申发生不协调
来源三4102：程序需要
来源四：产业和市场结构
来源五：人口变化
来源六：认知的变化
来源七：新知识
聪明的点子
创新的原则
企业家管理1653
企业家企业
企业家的策略
企业家实践
评估创新表现
结 构
用 人
禁 忌
服务机构中的企业家精神
新企业 关注市场的必要性
新企业 财务前专瞻性
新企业 建立最高管理小组
新企业 我在哪里发挥作用
孤注一掷
攻对方的弱点
生态适当位置战略
改变价值和特属征
结论 企业家社会
2.“双争”活动的信息
你好，你说的双争是团委的还是社区的还是？
1：双争”活动即“争作青年岗位能手、争创青年文明号集体”活动。是一个口号。
概念：
青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。自1994年起共青团中央在全国开展了创建青年文明号活动，旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明。
你要怎么样才能在工作中表达热忱不是最重要，最重要的是如何让领导得知，如何让顾客反馈给组织。这点你要自己揣摩，笑容，文明，体谅，热忱，这些概念既很必要也很空泛。
2：“双争双创”活动的基本涵义是：争创人才开发先进单位，创造一流人才环境；争当优秀人才，创造一流业绩。
人才开发示范单位标准：一是组织领导好。把人才工作摆上重要位置，有人才工作规（计）划和完善的人才工作政策措施；人才开发的力度大；领导班子特别是“一把手”关心、支持人才创新创业，各类人才对单位环境满意度较高。二是人才投入好。党和政府关于人才投入的政策规定得到落实，人才培养、激励等经费投入与人才开发工作任务相适应，并逐年增长。三是体制机制好。创新人才管理体制和人才工作运行机制，培养、吸引、留住人才有措施，人才政策具有创造性和先进性。四是人才队伍建设好。创建学习型组织，加强人才能力建设。人才总量不断扩大，素质不断提高，人才结构不断优化，人才作用得到充分发挥。五是发展业绩好。事业规模不断扩大，效益不断提升，为社会服务的质量和水平不断提高，物质文明、政治文明和精神文明建设取得显著成效。
优秀人才示范岗标准：一是思想品德好。遵纪守法，讲诚信，工作积极进取，恪守职业道德。二是业务技能好。具备丰富的工作实践经验或娴熟的业务操作技能，富有创新意识，具有创新能力。能够正确把握本专业、本学科业务发展方向，积极推进业务创新和发展。三是工作业绩好。推行现代管理观念和管理模式，致力科技创新和科研成果转化，推广先进的操作方法，经济和社会效益显著，名列本地、本行业前茅。四是示范带头作用好。发挥示范带头作用，积极发现和培养新生力量，致力于建设人才梯队。
3.企业核心价值观
核心价值观简单来说就是某一社会群体（企业）判断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则。核心价值观通常是指企业必需拥有的终极信念，是企业哲学中起主导性作用的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它影响与表明企业如何生存的立场；核心价值观是企业相对性的自身绝对性，所以它又是不可改变性与不可发展性的。
知名企业核心价值观
迪斯尼——健康而富有创造力；
吉百利——竞争力、质量，明确的目标，朴实，开放，责任感；
美林——客户为本，尊重个人，团队精神，负责的公民感，正直诚实；
惠普——尊重个人；
默克制药——企业的社会责任感，企业各方面绝不含糊的质量要求，科技为本的革新，诚实正直，盈利——从为人类造福的工作中盈利；
索尼——提高日本的国民文化和地位，成为行业先锋而非跟随者，向不可能挑战，新生和鼓励个人能力和创造力；
宜家——创新，人性化，朴实，追求大多数客户利益和意志力；
路透社——准确，独立，可靠和开放，及时，创新和以客户为本；
美国军队——忠诚，负责，尊严，无私服务，荣誉感，正直诚实，个人精神。
摩托罗拉公司——保持高尚的操守，对人永远地尊重
宝洁公司——领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任
波音公司—— 领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。
IBM公司——成就客户、创新为要、诚信负责
Intel——客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。
Yintl——因为执着，所以专业。
· 将咨询当作使命，不仅需要智慧，更需要勇气和坚定不移的信念.
· 执着既是我们的价值观，也是我们的事业精神，
· 更是我们完成使命、体现知识价值的原动力——
· 执着是一种智慧，它使我们在等待中从新得力；
· 执着是一种力量，它令我们可以在蓄势中迸发；
· 执着是一种乐观，它使我们坚信那个将要抵达的目标；
· 执着是一种素养，它教会我们做事要善始善终；
· 因为执着，我们的精神世界才会精彩.
联想公司——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直
· 成就客户—致力于客户的满意与成功
· 创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新
· 精准求实—基于事实的决策与业务管理
· 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系
