创新创业情况调查问卷
1.中国海归就业创业调查报告情况如何?
随着近年来留学人员的快速增长，海归也日益增多，加上国内高校毕业生数量巨大，全球经济放缓，海归群体面临的就业压力不断增大，相比较高的留学成本，留学效益成为人们关注的焦点，围绕留学“划算”还是“不划算”的讨论成为社会话题。
调查显示，海归群体中，认为留学划算的占50。 0%，不划算的占20。
2%，说不清和不方便回答的分别占22。1%、7。
7%。 超过65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本。
认为3-5年收回经济成本的人数最多，占比为35。9%,5-10年和1-3年的分别占24。
1%、22。5%,10年以上的占比10。
3%，一年以内的仅占7。2%。
出国成本的收回时间与海归人员的个人能力、就业单位性质、个人所在的岗位、工作经验等因素密切相关。 海归社会融入得到了极大改善 报告指出，超过八成的海归回国后都能实现再融入。
渐渐地融入是主要类型，占54。 4%，较快地融入的占32。
7%。一直很难融入的占12。
9%，与2013年的调查结果“半数以上的海归一直难以融入国内环境”相比，海归的社会融入得到了极大的改善。 在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友为主，分别占比为58。
7%、49。8%、46。
7%、35。7%。
参与国内社交型/学术型/商务型活动、个人资本的跨国经营和转化也是融入国内环境的重要途径，分别占比20。2%、7。
3%。 海归就业扎堆金融 报告指出，海归回国就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。
中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。 海归就业主要集中在民营企业和外资企业，在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为14。
3%，贸易/批发/零售业、房地产/建筑业、互联网分别占7。2%、6。
9%、5。5%。
新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。 76。
5%的海归回国后有跳槽的经历，在跳槽的频率方面，2年内跳槽的占主流，高达39。5%。
3-5年跳槽的海归占28。8%,5年以上再跳槽的仅占8。
2%。 期待政府更多创业支持 报告指出，海归创业领域主要集中在新生物工程/新医药、新一代信息技术、贸易/批发/零售业、高端装备制造、文化创意产业、其他服务业、节能环保这几个领域，占比分别为18。
6%、13。6%、13。
6%、10。2%、8。
5%和8。5%。
在创业阶段，海归创业者最需要获得关于市场开拓、金融服务、创业场所提供等方面的帮助。海归创业政策需求方面，海归创业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、加大科研资金支持力度、政策落实等问题。
也有创业者表示政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。约41。
7%的人则表示国家的政策很好，在执行过程中需要贯彻落实。 提供良好环境让海归安心创新创业 此次调查自2015年2月启动，共收到913份有效问卷。
样本中，男性占54。 9%，女性占45。
1%。调查对象以80后和90后海归为主。
海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。 智联集团首席执行官、智联卓聘创始人郭盛指出，从调研报告来看，海归的就业形势整体比较乐观，有经验的海归最值钱，但是仍有80%的海归认为现有薪资水平低于预期。
海归仍然需要时间来适应国内就业和创业的环境，这需要充分借助社会力量积极开展文化、交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。 中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀认为，海归拥有国际的人脉、国际的网络、国际的资本，国际的视野，创业资源丰富，是中国新时期引进外资的一种新方式，发动海归纽带和桥梁的作用，将为中国未来的创新带来很大推动。
中国综合国力的竞争归根到底是人才竞争，海归群体是中国最好的人才库，中国的海归政策还可以进一步改善和提升，中国需要完善相关政策，让更多的海归安心回国创业，加强创新的力度。 2015中国海归就业创业调查报告 2014年，中国留学回国人数达到36。
48万，比2013年增加了1。13万，增长了3。
20%。截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180。
96万，占出国留学累计总人数的51。4%。
海归人数的增加与我国综合国力的增强及政府加大吸引人才的力度有关。随着大批海归回国发展，他们的就业和创业情况也备受社会各界关注。
为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，2015年2月至2015年7月，中国与全球化智库（CCG）与智联卓聘合作，共同开展了“2015中国海归就业创业调查”研究。课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到913问卷。
样本中，男性占54。9%，女性占45。
1%。调查对象以80后和90后海归为主。
海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。 一、海归整体情况分析 （一）回国时间集中于2010年之后，占78。
4%,2005-2009年回国的占15。 6%,2000-2004年、2000年以前的分别占2。
2%和3。8%。
图1 海归回国的时间分布 （二）海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为33。2%、27。
6%、21。5%。
（三）海归在国外所获学位的主修。
2.创业者调查问卷设计
尽管发现机会是创业的必要条件，但它还不是充分条件。
发现机会以后，潜在的创业者必须决定如何开发利用机会。关于发现了机会但没有创业成功这种情况的数据，确实难以收集，但现实是――并不是所有被发现的机会最后都得到了开发。
不过，更应认识到的是，创业机会的识别、评价和利用是创业者个人的个性、能力、资源等情况与创业机会本身相互作用的过程。为什么某些人而不是另一些人会开发他们发现的机会？他们什么时候、以什么方式来开发这些机会？问题的答案是一个涉及机会的特点和个人的本质特征的函数。
下面我们讨论创业者因素对机会利用的影响。 一、关注创业者的能力和资源 在任何时点上都只有少数人能发现某个特定的机会。
为什么是这些人而不是另一些人发现了某个特定的机会？过去的研究提出了两大类影响特定人发现特定机会的可能性的因素：拥有对识别机会很重要的信息；具备评估机会所必需的认识能力。而对机会的开发利用有影响的除了个人特征外，最重要的因素是创业者个人组织配置资源的能力。
关于这些个人知识、能力、资源和资本的研究近年来得到了重视，并取得了相当的进展，使得关于创业者的研究重心从个性特征转移到对能力和资源的分析上来。 Alvarez和Busenitz2002年的研究分析了基于资源的理论（resource based theory）与创业之间的关系，提出了创业的资源理论。
他们从理论上拓展了资源的边界，从这一广义资源的角度考虑，创业者的人力资源、创业者的认知能力（识别和产生新机会的能力）、与其他个人和组织建立的信任关系、引导组织必要的资源设立企业的能力以及通过企业创造多种多样的市场需要的产出能力，都是影响创业活动的资源。而且这些资源具备社会复杂性（social complexity）和路径依赖性（path dependency）这两个特点。
社会复杂性。当企业的资源和能力具有社会复杂性时，这些资源和能力就成为可持续的异质性的来源（Barney,1995）。
具有社会复杂性的资源很难模仿，因为它们是复杂现象，很难系统管理和影响。许多导致异质性的资源都是社会复杂性的，如企业文化（Barney,1986）、企业声誉（Hill,1990）和人力资本（Carpenter,Sanders & Gregersen,2001）。
与这些资源相似的是，与创业者有关的使创业者可以有效地利用机会的资源，如创业者的能力、积累的实践经验或技能，都具有社会复杂性。创业者的社会复杂性资源会为企业增加价值，而且其他企业很难模仿创造出这样的能力和资源。
创业资源具有社会复杂性，这个条件对创业来说很重要，因为它提醒我们――复杂的技术并不是完全不可模仿的；利用这些复杂技术涉及具有社会复杂性的资源的使用，这才是更重要的。 路径依赖性。
创业资源是可以不断进化发展的，不过新的演化发展是有路径依赖的。在这种观点中，特殊资源的积累依赖于过去的创业决策，这些由创始人和未来企业管理者制定的决策就构成了企业的DNA。
可持续的竞争优势是这样一个历史（路径）信赖的过程（Barney,1991;Nelson & Winter,1982）。Barney1987年的研究指出，机会和运气的作用是获得了不同高级程度的知识。
不过我们认为，创业者常常为了协调分散的知识而发展不同的知识基础，因为他们学习和理解事物发展规律的能力不同。这是企业发展不同能力和企业差别的不同路径。
在创业企业里，由于它们是新成立的小企业，决策将对企业的未来起重大作用。企业差异的重要源泉是企业的历史，如专利技术和学习曲线。
因为在这样的制定企业决策的独特条件下，企业具体的技能和资源的组合导致企业的长期路径依赖性。 Alvarez和Busenitz的理论深刻触及了创业资源的一些根本特征，而且由于创业现象的特殊性，产业资源的社会复杂性和路径依赖性比传统概念下的资源更为明显，对企业发展的影响也更大。
从这个角度就可以更清楚地看到，对创业的研究丰富发展了管理理论。如果Alvarez和Busenitz的创业资源理论能够成立，那么，创业资源丰富的人比创业资源贫乏的人更容易取得创业的成功。
这样，理论就可以更好地预见创业的成败。那么，创业研究的理论解释力和预见力都得到提高。
我们认为，创业者资源理论能力将会极富生命力和发展前景。 二、创业者的重要资源 人力资本。
尽管有许多争议，但以往的经验研究还是倾向于支持在人力资本和创业活动之间存在正的关系。需要明确的是，个人的人力资本，即个人知识水平的提高不仅是正式教育（如大学教育）的结果，也是非正式教育（如工作经验和职业教育）的结果。
工作经验、在工作中学习、非传统正式教育结构的专门课程训练，这些从理论上来说，都可以增强人力资本。经验研究显示，正式教育对于创业活动的影响，不如非正式教育的影响大。
而创业者的工作经验、管理经验和以前的创业经验与创业活动显著相关。 2003年Davidsson & Honig在Journal of Business Venturing杂志上发表了一篇关于人力资本和社会资本对创业活动的影响关系的论文，大样本的纵向研究证明：人力资本和创业机会的发现（以进行创业的可能性为指标）有正相关关系，人力资本和机会的成功利用（以完成。
3.关于企业创新的调查问卷格式如何
xx区坚持自主创新
争创全国科技进步示范区调查问卷
各有关单位和人士：
为深入贯彻落实xxxxxxx的重要讲话精神，根据《xxxxx》的通知，为进一步完善xx区促进自主创新的政策体系，推进创建xxxx的建设，我们拟组织对我区科技进步和自主创新情况进行问卷调查，集思广益、群策群力，着力查找深入贯彻落实科学发展观中有待进一步解放的思想空间，着力克服制约科学发展的观念障碍和体制障碍，探索促进科学发展的新思路、新途径、新举措。
请各有关单位和人士填写问卷表，于2010年x月xx日前通过传真（传真号码xxxxxxx）或电子邮箱（xxxxxxxx）发送到xxx区xxxxx局。感谢大家的鼎力支持，我们将从大家反馈的问卷，选取较有建设性的意见或建议给予奖励。
