复合型创新创业人才

1.复合型人才的定义是什么?

所谓复合型人才指兼有多方面才干的人。

是指政治素质过硬、理论素质高、知识面广、视野开阔、业务水平高、适应能力强、有责任感、思维活跃并具有良好的工作技能及管理能力的人才。 劳动人事部门对目前需求量最大的复合型人才归为三大类，首先是既会动脑又会动手的“灰领”人才，工业产品设计制作人员、多媒体制作员、模具设计人员、室内装饰设计员、包装设计制作员、现代工艺美术设计员，都属于这一类。

其次是既有国际化运作经验，又通晓本地实际情况的管理人才。随着我国加入WTO，与国际接轨日益深入，整个社会进一步开放，这类人员的需求量呈现不断放大的迹象，媒体策划和编辑以及出版设计人员都属于这一类。

第三类是既懂技术又懂市场营销的人才。

2.如何才能打造出复合型人才?

企业留人七招企业留人七招据分析，一个员工离职以后，企业从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍到2.5倍，优秀人才的替换成本则更大。

因此，留住人才是企业越来越关注的问题，以下是企业留住人才的几种方法。 职业发展留人。

突出表现是企业指导员工的职业生涯设计并与员工共同努力，促进其职业生涯计划的实现。美国微软公司人力资源部制定有\"职业阶梯\"文件，其中详细列出了不同职务须具备的能力和经验。

企业发展留人。 突出表现是企业制定有明确的发展战略目标，并使员工切身感受到他们的工作与实现企业的发展目标是息息相关。

公平竞争机制留人。主要是在企业内部建立健全各种必要的规章制度，努力促进公平竞争，使优秀人才脱颖而出。

海尔集团在内部员工中实行\"赛马\"制，让每个员工都有工作动力和压力，在\"赛马\"过程中增长才干，经受锻炼。 高薪留人。

企业高薪留人掌握的水准是，在企业外部，员工的薪资高于或大致相当于同行业平均水平；在企业内部适当拉开薪资分配的差距。华为集团所需人才一旦被聘用，就会享受优于外资企业在华招聘提供的薪资待遇。

\"超弹性工作时间\"留人。 据报道，美国不少高科技企业为了留住人才，想出了\"超弹性工作时间\"的新招。

在美国硅谷的一家网络终端公司，有位年轻人乔治，5年前，他于斯坦福大学毕业前夕曾想得到一份既能赚大钱，又不耽误自己白天打高尔夫球的工作。该网络终端公司了解到他的这一就业愿望之后当即满足了他的要求。

乔治到该公司就职后，每天早晨10点左右起床，11点跑步，午饭后稍事休息即去打球，直到深夜他才开始工作，但工作效率和质量极高。\"黄金降落伞\"制度留人。

企业在被收购与兼并时，高层管理者很难找到适合的位置，为对付这种风险，美国不少企业都制定\"黄金降落伞\"制度。 这种制度实行上是一种特殊的雇佣契约，通常包括一笔为数可观的退职金和其他特殊恩惠。

沉淀福利制度留人。山东海信集团实行年薪沉淀制度，海信集团的经理年薪从15万元到50万元不等。

经理的年薪要分成四块，当年只能拿走30%的现金，其余70%沉淀下来，五年之后兑付。 如果有人提前离开，他的沉淀工资是不能全部拿走的。

3.请解释一下什么叫做复合型人才,谢谢

什么是复合型人才？专家指出2113，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。

复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在5261很多领域大显身手。复合型人才包括4102知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。

这一特征决定每个人都要提高自身的综1653合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自版己的思维，成为一名“光明思维者”。

实际上复合型人权才应该是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔粹的人。

4.21世纪的复合型人才应具备哪些素质

对21世纪的复合型人才，应培养具备哪些素质

内容包括：

1、职业人基本素质培养： 行业分析与职业规划、企业架构与管理、求职心态与技巧、职业态度与执行力、时间与压力管理、人际交往与沟通、创业基本技能。

行业分析与职业规划

企业架构与管理

求职心态与技巧

职业态度与执行力

时间与压力管理

人际交往与沟通

创业基本技能

2、职业人综合就业力培养： 网络办公高级课程、公文写作、演讲与口才实训、市场营销与实效销售 。

网络办公高级课程

公文写作

演讲与口才实训

市场营销与实效销售

关于职场就业力"N"的内容界定

“n”为“职场专业技能类”培训课程，由若干个实用技能组成，是复合型人才的标志。学员可以根据自己所学专业及本人的职业发展取向选择学习，该技能的掌握可以使学员有一个高起点的职业生涯。

学员在掌握“1”所代表的“职场就业力”的基础上，再掌握“n”所包含的“某个岗位技能”，就拥有了“就业”与发展的实力；如果学员掌握了一门以上的“职场专业技能”，就成为了职场上大量需求的复合型人才。

“外语领域”是“n”中比较有特色的培训项目，特别强调对学员的行业实用英语的培训。详细情况见“外语领域”的课程设置。项目管理中心将根据企业人才市场需求，陆续推出外语等其它行业、其它专业课程等。

以上内容仅供参考！

5.当今复合型人才具备什么样的素质

复合型人才应该是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔萃的人。

专家指出，复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着it技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，复合型人才将在未来几年内十分抢手。

复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。

网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。

什么是复合型人才呢？我认为复合型人才应该是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔萃的人。

“21世纪最缺的是什么？人才！”而“21世纪什么最贵？还是人才！”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。贼都是需要有技术，而真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识，才能适应市场发展，经济进步。具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏，而企业又求之若渴的人才类型。市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈，企业偏爱复合型人才，而且“钱景”喜人。

复合型人才备受青睐

掌握专业技能水平，又能动手操作的复合型人才薪资一年比一年高。上海市劳动和社会保障局昨天发布的全日制职位工资指导价位表明，去年紧缺的复合型人才工资增幅达15%，其中现代工艺美术设计人员的年平均工资增幅美术设计人员的年平均工资增幅高达32%，其年高位数工资已经超过10万元

·复合型人才备受市场青睐

·小语种复合型翻译人才大有作为

·上海市紧缺复合型人才 去年薪资增幅达到15%

·偏爱复合型人才软件业缺“蓝领”更缺“金领”

·一季度劳动力需求排行榜：三类复合型人才吃香

·上海复合型人才“钱景”喜人 技师薪资涨幅明显

·复合型人才工资涨得快

复合型人才的培养

1.学校教育的转变

长期以来，我们赋予高等教育的职能主要是培养高级专门人才，是高层次的专业化教育。因此，根据社会经济发展中各行各业对专门人才需要的预测决定各专业类别的招生数量，学校按照各专业方向对学生进行专业化教育，毕业后让他们按专业方向“对口就业”就成为高教运作的基本模式。半个多世纪以来，这种办学模式 已为我们培养了一千多万各种专业人才，对促进社会经济的发展作出了不可磨灭的贡献。

科学技术的迅猛发展使多学科交叉融合、综合化的趋势日益增强。当今的时代，任何高科学技术成果无一不是多学科交叉、融合的结晶。因此，如何培养出高质量的“复合型”创新型人才以满足形势发展的需要，已是摆在高等教育面前的十分突出的问题，这就引发了高等教育的深层次的变革。许多国家的教育界早已纷纷摒弃了专业化教育模式，把高等教育转移到提高国民整体素质的轨道上来。

2.企业的培训和发展

企业需调整某些部门的年龄构成或职工出现不能适应工作的情况或合并某些业务部门等等，都可能相应发生职务轮换。在大企业中，每年都有相当数量的职工，被宣布进行横向流动。这已成为现代企业员工管理的普遍现象。也可以使员工成为多面手。