1.培育创新文化,营造激励创新的环境氛围创新文化是有利于开展创新活动的一种氛围。
创新文化的内涵包括三个层面:一是精神层面,包括科学精神,价值观、世界观等;二是制度层面,它是与价值观念相一致并能体现这种价值的一系列行为规范、政策以及评价体系的总和;三是与精神层面和制度层面相对应的,表现为一种物化的、外在的形式与载体。培育创新文化,应从以下几方面着手:(1)弘扬科学精神,解放思想实事求是,鼓励标新立异,敢为天下先;(2)在政策导向上激励创新,将资源资金及保障条件向创新倾斜;(3)在用人取向上,大胆起用富有创新意识和创新思维的年轻人,特别注重具有大局意识和战略创新的眼光的将帅之才,重视创新团队的建设;(4)在制度保障上,建立健全科学、合理、完备、系统的、能激励创新的制度体系;(5)在管理、服务等各项工作中,倡导首创精神,反对墨守成规的工作作风。
2.发掘与训练人才,提升组织的创新能力创新的关键是人才。人才的取得一是引进二是培养。
当今的大学教育造就了具有创新能力的年轻一代。年轻的大学生、研究生,他们是思想更开放、更活跃、更具有创造性的群体,适时地从他们当中选拔一些精英,作为新鲜血液补充进来,是提升组织创新能力的一种快捷有效的方式。
同时,应注重对组织内现有成员创新能力的培训提高。创新型组织讲究的是全员参与创新。
因此,应针对不同层次成员的现有能力和岗位特点开展不同形式不同特点的培训。不同层次的培训,都要求不仅仅是传授和学习知识,更应注重训练创新的意识,培养一种勤于学习和思考的习惯。
只有当组织内所有成员的大脑都动起来了,创新才能成为组织的一种能力。3.构造组织的创新流程好的流程应该带给组织自由的空间,应能促进创新。
皮特斯·T在《第六项修炼》中提出了一种名为“7一R”的创新流程。“7一R”的核心思想是通过流程创新来实现组织的创新功能。
“7一R”是:(1)重新思考(RethinK),它考虑的是“为什么/Why”的问题;(2)重新组合(Reconfigure),它所关心的是流程中的相关活动,为与“什么/What”有关的问题寻找新的答案;(3)重新定序(Resequence),它所关心的是工作运行的时机和顺序,它的创新则来自于提出“何时/When”的问题;(4)重新定位(Relocate),它所注重的是活动的位置,是与“哪里/Where”有关的问题;(5)重新定量(Reduce),它所牵涉到的是从事特定活动的频率(HowmanyorHowoften),如“活动量要达到多少,要多久做一次?”等(6)重新指派(Reassign),它是指工作的执行者由谁(Who)来做更好;(7)重新装备(Retoo1),它关注的是完成工作所需要的技术与装备,为与“如何/How”有关的问题寻找新的答案。皮特斯·T指出,在“7一R”架构下运作虽然并不能保证创新一定会出现,但绝对有助于推翻旧观念及产生新观念。
而创新的关键在于新观念产生得够不够多。皮特斯·T认为,“7一R”流程是一种能促进组织创新的流程。
从“7一R”流程的具体内容可以看出,该流程的作用机制是通过回答关于企业现状和流程的七个问题,从而产生新的观念。从这个意义来讲,“7一R”流程是强调求异思维的流程。
有学者研究指出,求异思维是孕育一切创新的源头,因为求异思维总是生发于疑,见思于疑,突破于疑,最后形成异彩纷呈的新构思、新思想、新思维。求异思维是生成创新的最重要的内因。
因此,在创新型组织中,要求组织成员敏于生疑、敢于存疑、勇于质疑。此外,在“7一R”流程中,应强调高管的参与,因为高管掌握着企业的主要资源。
“7一R”流程,应从高阶团队直接发动再向下。没有高管的参与,“7一R”流程将会流于形式。
据人力资源和社会保障部数据显示,2015年全国高校毕业生人数749万人。
相比2014年727万毕业生增长22万人次,再创历史新高。“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。
就业是民生之本,创业是高质量的就业,就业能力是衡量应用型本科高校教育教学绩效的重要指标,是用人单位甄选毕业生的根本依据。 实际上,“600所地方本科高校转向应用技术型”,也是因应于就业市场的新要求而做出的新动向。
因此,探索应用型本科人才培养的路径,促进毕业生就业创业,对于应用型本科具有十分重要的意义。 应用型本科高校的根本任务 高等学校分为以学术与研究为主的知识创新型高校和以技术和技能为主的应用创新型高校两大类。
就应用型本科高校而言,其根本任务是增强学生的就业创业能力,提高服务地方经济社会发展的能力和水平。 2015年5月国务院办公厅出台《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》,提出高校应坚持创新引领创业、创业带动就业,主动适应经济发展新常态,以推进素质教育为主题,以提高人才培养质量为核心,以创新人才培养机制为重点,以完善条件和政策保障为支撑,促进高等教育与科技、经济、社会紧密结合,加快培养规模宏大、富有创新精神、勇于投身实践的创新创业人才队伍。
从深化创新创业的角度而言,应用型本科高校亟需对教育教学进行根本性改革,即围绕大学生的就业创业能力的培养来设计教学内容和教学活动,特别是应当将传统的学业活动转变为创业活动,使大学生在校学习的过程同时也应成为创业实践的演练过程,组织大学生直接参加一线的生产经营和管理,以便大学生在实践中整合自己各方面的知识、素质和能力,使之成为实际创业能力。 以系统培养创新能力为起点 所谓“创新型人才”,最核心的要求是独立思考的能力。
创新型人才的独立思考,是受社会责任约束的独立思考,也必须有再学习做支撑。独立思考的同时,也要有团队合作意识,并通过高效沟通,将独立思考转化为具体的行动——创新创业。
创造和形成有利于学生创新创业精神培养的良好机制与氛围,对于培养具有创新意识、创新精神和创业能力的高素质人才有重要的促进作用。 为了适应经济发展新常态,当前主要任务是深化创新创业教育改革,提高大学生就业创业能力。
通过激励机制培养大学生创业意识。 创业意识对于创业能力的形成和创业实践活动具有动力作用。
创业意识绝非心血来潮,也不能一蹴而就,它是创业者在创业实践活动中培养、积累和升华的结果。大学生有了创业意识就会促进其形成坚定的创业信念,从而促进他们提高创业能力,积极投身于创业实践活动。
这种创业意识越强,其效果越大。
转变教育观念,培养学生的创新意识和创新能力 随着我国加入WTO和科教兴园"战略的实施",我们正处在一个社会经济生活越来越国际化的知识经济时代,这不仅对未来人才素质提出了新的要求,而且对现行教育观念和教育目标提出了新的挑战,一次性学校教育将会慢慢转变为终身教育。
而且我国的教育正经历着一场巨大变革,外语在日常生活、就业,社会竞争中日渐重要,英语学科也不再仅仅是一门知识学科,它已逐渐变成了一门工具学科,人教社新教材的出现,使人耳目一新,它更重视学生的自主性学习,不少篇目中都附有相对应的网址及阅读材料,要求学生自己查阅学习;它更增加了研究性学习内容,要求学生主动积极地将英语与实际生活紧密联系,具有浓厚的信息时代特色。 因此,教育工作者必须从根本上更新教育观念,努力培养学生的创新意识和创新能力,发挥学生的主体作用,努力培养创新人才。
一、更新教育观念,创设促使学生创新的课堂环境氛围 教师必须要更新教育观念,树立正确的教育观、人生观、质量观,真正树立学生是课堂的主体的意识,将课堂变成师生互动的阵地。 教学活动本身就是师生之间情感和知识的双向交流,学生是认识和信息交换的主体。
刚进入中学的学生,由于学习负担的加重一时很难适应,而英语作为非母语学科使很多学生感到难以入门。因此,教师在英语教学的起始阶段必须想方设法创设轻松的教学氛围,让学生在愉快的教学气氛中学习和运用英语,并逐步和学生建立起融洽、和谐的师生关系,使学生能很快接受这门学科和自己,这就要求教师要尊重学生的人格、权利、意愿和选择,教师要和蔼可亲,不要成天板着面孔,不盛气凌人、不居高临下、不压制、压服学生,善于诱导,不挖苦讽刺学生,善于消除学生的紧张畏惧心理,让学生在充满生机和活力的课堂氛围中充分展现自己的个性,并发出创造思维的火花,充分利用英语的交际功能,培养学生的积极参与精神,让学生成为学习的主动参与者,让学生畅所欲言,大胆地开口讲英语,并经常表扬学生"很好""很不错",即使学生说错了也没关系,鼓励他"没关系","跟老师再来一遍",这样,激发了学生的思维,创造了和谐,民主的课堂气氛,让学生无拘无束地积极参与到教学活动中来。
二、面向全体,因材施教,尽可能调动每个学生的学习积极性,全面提高思维素质。 素质教育的目标,就是要增强每个学生的自信心和学生兴趣,从而调动他们的积极性和主动性,尽可能使学生积极主动地获取知识,参与思维,调动学生学习的积极性的核心是激发他们的学习兴趣,因为"兴趣"是最好的老师,一个学生对所学内容有兴趣,学起来就会精神愉快、注意力集中,而且越学越爱学,相反,如果对所学的内容不感兴趣,学生就会感到学习是一种负担,无精打采,注意力分散,最终导致厌学,弃学。
因此,针对学生的个性差异和智力发展情况,因材施教,对不同层次的学生实施,不同程度的思维能力和创造能力是很必要的,对不同层次的学生也要有不同的评价标准,对不同层次的学生应提出不同的目标要求。教学设计时,教师应着眼于人的发展,激发、尊重和发展学生的主动性,引导他们积极参与教学过程,主动地探究知识,这有利于充分发挥学生的学习潜能,也有利于培养学生科学的思维方法,从这个意义上讲,只有促进学生主动,积极参与教学,才会是成功的教学,课堂教学不只是传统意义上的"传道、授业、解惑",更要注意发展学生四个方面的基本能力:语言能力、思维能力、自学能力和创新能力。
留一片自由发展的天空给我们的学生,他们的潜力是无穷的。 三、质疑问题,创设问题情境,激发学生主动参与,培养创新意识。
在教学中教师要引导学生学会质疑提问,多问"为什么"并勇于探究,找到解决问题的办法,这是培养学生创新素质的重要途径,因而教师对学生的发现、发问和解答方案要给予肯定和保护,并多鼓励、多引导、多总结。 而让学生质疑问难,就能变教师的外部给予为学生的内部求索,把教学目标转化为学生学习的需要。
并让学生带着这些问题去阅读课文,并进行分组讨论,让各小组把答案写在胶片上打印出来,这样,便让学生自然而然地带着浓厚兴趣去阅读课文,探讨答案,从而积极主动地参与到教学过程中。 同时,小组合作学习为师生,生生提供了一个相互学习,相互交流,相互提高的时空。
在英语教学中,教师要不断更新教育观念,准确地把握好教学时机,启迪学生的智慧。 充分调动学生的积极性和主动性,创设出令学生感兴趣的教学形式,让学生在学习中体会到快乐,并鼓励学生对教学内容进行再创造,促进学生创新能力的提高,培养学生的创新意识和创新能力是时代赋予我们的艰巨任务,我们教师就是要转变教育观念,培养学生的创新意识和创新能力,造就未来社会发展需要的创新型、实践型人才。
一、教师要树立终身学习观念,不断追求新知识 。
教师掌握的知识越丰富,知识结构越合理,就越能观察和发现新问题,越能适应教育创新的需要。教育创新要求教师要有多方面的知识:不仅需要广博的科学文化基础知识,精深的专业知识,而且要有多学科的专业知识。
同时要及时掌握现代化教育教学技术和手段,并把它们运用到自己的教育教学实践中,为教育创新服务。因此,教师本身要学会学习,不断地吸收新知识,扩展教育视野,以满足教育创新的要求。
二、教师要创新教学方法,从课堂教学上提高教育创新能力 。 教育创新要求改变教学方法,使教学达到“不教而教”的目的。
传统的教学方法一般采用启发式、情景式等,目的也只是为了方便教师传授知识,让学生学会知识。学生被动地接受知识,缺乏创新能力,不能适应知识经济时代终身学习的需要。
教育创新要求教师不仅要教学生“学会”知识,还要教学生“会学”知识,要进行学习方法的指导。要指导学生学会如何获取知识、巩固知识,如何创造性地将已 有的知识应用到具体问题中去。
三、教师要创新问题情境,从而提高教育创新能力 。 良好的问题情境设计,可以使学生产生一种心理上的期待感,形成对问题探究的强烈热情,这是培养学生创造性思维活动的重要条件。
为此,教师先要营造宽松、民主、自由的教育氛围。形成有利于学生创新能力培养的环境。
要根据不同学科的特点,创新问题情境。这种问题情境要有一定的难度,学生必须通过努力才能完成,整个思考的过程就是一个创新的过程。
教师要善于创设难度适中的问题情境,来调动学生思维活动的主动性和创新性。这样,通过创新问题情境,也提高了教师的教育教学创新能力。
四、教师要创建新型师生关系,提高教育创新能力 在传统的师生关系中,教师成了课堂的中心,主宰了整个课堂。学生的学习积极性、主动性消失了,学生的主体地位、创新精神被扼杀了。
课堂教学中,学生不能产生出创新的激情,学生的创新思维和创新能力得不到发展。
前言
社会在向前发展,时代也在不断进步,各行各业的人们都以新的形象展现在新的时代。作为中学生的我们同样也要与时俱进,要以新的形象去面对新的时代,以新的特点去适应新的时代,这对每个中学生是十分重要的。我认为中学生应具备这样的新形象:敢于创新,重于实践,还要学会为人民服务。
创新对一个国家来说显得极其重要。创新惯穿于人类发展的任何时期、任何角落,它是民族进步的灵魂、社会发展的枢纽、国家兴旺发达的不竭动力。创新加速了社会的进步,丰富了社会的财富。一个国家只有不断提高创新能力,才能立于不败之地。不创新就要被陶汰,就要被消灭。国家之间的竞争实际上是综合国力的竞争。而综合国力的竞争实质上是创新能力的竞争。在新时代中,各行各业都在飞速发展,如果没有创新精神,是难以适映现代社会的。所以说,勇于创新是中学生应具备的新形象。
除了创新,实践也很重要。有了新方法,不去实践,也只是夸夸其谈,毫无实际意义。学校之所以重视我们中学生参加实践活动,就是想让我们在实践中得到锻炼,将新的创意运用到实践中去,这样有利于我们良好素质的培养,同时,我们创新能力也得到更好的发挥。而且,我们能在实践中得到真正的知识,只有你亲自做了,体验了,才会有新的感受,“绝知此事要躬行”也就是这个道理。所以说,重于实践也是中学生应具备的新形象。
创新和实践,我认为它们最根本在于为人民服务。全心全意为人民服务是我们中学生必须做到的。一个不热爱国家和人民的人,又怎能谈得上具备新时代的新形象呢?如果不为人民服务,他心中只有自我,是难以有所作为的。有些中学生认为要为人民服务就得大有作为,其实不然,只要能补一块砖,添一片瓦,都是可以的。所以说,为人民服务是中学生应具备的新形象。
在新的时代里,我们中学生要具有新的形象。我坚信,只要我们具备敢于创新、重于实践、乐于为人民服务的新形象。我们中学生是能够与时俱进的!
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