仅供参考:
随着高校的扩招,学校的竞争压力也越来越大。学校要如何开展招聘活动呢?下面是校园招聘方案范文,欢迎参阅。
校园招聘方案范文1
活动引言:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称:金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义:
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题:
缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!
四、活动单位:
1、主办单位:金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位:金融系学生会
赞助单位:
3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间:
活动地点:
参与对象:金融系全体同学
六、活动流程:
前期宣传阶段:
1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段:
1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2.开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则
3.正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试:在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等。点评,积分。
结果公布:由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品。
七,后期总结阶段
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜,贺圆满成功,同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结,并做好模拟招聘会的调查问卷。
呵呵,都是我自己写的啊主办方:你们学校的团委和招生就业处承办方:院学生会一、活动背景: 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势,我们学校举办首届校园模拟招聘会,给我校学子一个社会实践的机会,提高我校学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的: 通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此,我们策划了这次校园招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析:1、企业方面①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。③可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题: 展现自我才能,塑造精彩人生,手持参赛证书,求职高人一筹。
五、大赛口号: 打开职场大门,成就美好美来六、活动对象: 本次活动面向我院在校大学生,以个人参与为主七、组织安排: 本次活动由校团委校和校就业指导中心主办,院学生会承办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式: 采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书,同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库,为其提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。
九、活动日程:(略)你自己根据时间进行安排十、活动宣传:各系都可以派专人宣传1.海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报,内容激情活力,不失清新高雅,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益。2.咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系部,请各系学生会协助宣传5.邀请校内记者跟踪关注本次活动6.邀请校外记者,媒体(如湘潭日报,电视台)前来报道。十一、活动具体安排(一)筹划准备阶段1、寻找赞助商,确立招聘职位赞助商要求:①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位):①职位较为热门,要求求职者综合能力较强;②所供职位即应是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的;③可以针对全校各年级同学开展招聘;④既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动3、联系评委(校内教授及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)(二)报名咨询阶段1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度,对本次赞助商企业招聘文化作介绍,鼓励我校学生踊跃参加。 3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
4、设点报名(三)举办培训讲座1、目标:提前准备,获得经验,个人发展方向 2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况。3、具体安排:1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项 2)安排工作:申请讲座地点,布置安排现场、调试设备 3)宣传工作。
策划书格式
一、策划书名称 尽可能具体的写出策划名称,如“*年*月*日信息系*活动策划书”,置于页面中央。 二、活动背景:
这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述
具体项目有:基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。 三、活动目的及意义:
活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚;在陈述目的
要点时,该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义都应该明确写出。 四、活动名称: 根据活动的具体内容影响及意义拟定能够全面概括活动的名称。
五、活动目标: 此部分需明示要实现的目标及重点(目标选择需要满足重要性、可行性、时效性)。 六、活动开展
作为策划的主题部分,表述方面要力求详尽,不仅仅局限于用文字表述,也可适当加入统计图表、数据等,便于统筹。活动开展应包括活动流程安排、奖项设置、时间设定等。涉及到奖项评定标准、活动规则的内容可选择以附录的形式出现。活动流程安排大致可以分为三个阶段: (一) 活动准备阶段(包括海报宣传、前期报名、赞助经费等); (二) 活动举办阶段(包括人员的组织配置、场地安排情况等); 注:须注明开展活动的阶段负责人、指导单位、参加人数等信息。 (三) 活动后续阶段(包括结果公示、活动开展情况总结等); 注:如有涉及校园卫生、环境等情况,应及时清理。
七、经费预算: 活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后,用清晰明了的形式列出。 八、活动中应注意的问题及细节: 内外环境的变化,不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素,因此,当环境变化时是否有应变措施,损失的概率是多少,造成的损失多大等也应在策划中加以说明。
业人力资源专场招聘会,具体实施方案如下: 一、招聘会名称第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会 二、举办时间 2004年9月22日上午8:30分开始。 三、举办地点长春人力资源市场(长春大街602号)。 四、举办单位 长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。 五、活动内容长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语,四周摆放六个彩球,并配有活动宣传口号。市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台,选取3-5个用人单位与到场的求职者进行现场面试,现场设职业指导师对招聘单位和求职者进行职业指导,邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾,即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评,帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。届时,136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。 六、具体分工此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动,具体分工如下:长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织,发动全市街道社区动员下岗失业的专业技术及管理人员来市场应聘;长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100 家,到市场现场招聘;市场预留36个机动招聘摊位,给其他市内优秀企业;总计136家用人单位开展现场招聘活动。 七、广告宣传由长春人力资源市场负责邀请吉林电视台、长春电视台、长春日报、长春晚报、城市晚报、就业时报等驻长
只能简单的说说我的看法:
1、根据你们公司要招聘的岗位确定准备招聘的学校(这个是基础,很重要,关乎你们是否能选到合适的人员)
2、联系学校(学校的就业网上都有电话),询问最近能安排开宣讲会的时间和地点,需要准备哪些东西,有哪些流程,这些学校都会跟你进行解答,如果不开宣讲会只是参加集体招聘会学校也会给你发最近招聘会的邮件。
3、和学校沟通确认后,准备招聘会所需的材料,比如宣传海报、招聘简章、手册、礼品、宣讲PPT等,一般学校会提前在就业网发布你们公司的招聘需求,你们也可以提前去学校张贴海报宣传。
4、按规定时间去学校举办招聘会:宣讲、答疑、接收简历、一面、二面。。。就看你们自己怎么安排了。
人和集团专场招聘会实施方案
一、目的及意义人和集团起步于黑龙江,经过十余年的发展壮大,已经成为了拥有上市公司、拟上市公司等数十家企业,产业范围涉及商业、农副产品流通、健身、高科技等众多行业的综合性产业集团。其中人和商业控股公司已经于2008年10月22日在香港联交所成功上市,并取得了良好的市场业绩。人和商业布局中国中心城市繁华商圈的地下空间,目前已先后在广州、郑州、沈阳等地成功开发了以“地一大道”为品牌的一系列大型商场,形成了纵横国内服装服饰批发和零售市场、具有强大辐射能力和竞争优势的商业网络。人和集团的其他企业哈达股份、人和健身、巨容科技、聚财服务等,也不断发展壮大,跻身行业翘楚。人和集团在发展中始终坚持以实业兴邦为己任,随着事业版图遍布全国、产业实力日渐壮大,企业饮水思源,发展不忘家乡,为了回馈广大龙江父老,回报家乡社会,人和集团特举办专场招聘会,让广大龙江子弟随着人和集团的产业足迹走向全国,共同吹起龙江人事业振兴的号角。本次人和专场招聘会将为家乡父老提供3000余个岗位,其中管理类人才就有500多个,为各类人才提供了广阔的事业发展空间,并特别为广大龙江学子提供就业发展的机会和优厚的薪酬待遇。
二、招聘对象
1、全省各大中专院校的应届毕业生;
2、社会各界专业技术人才,各界职场精英。
三、主办单位黑龙江省人才市场、人和集团
四、与会领导各级省市领导人和集团董事长、副董事长、下属各企业领导
五、招聘宣传词
1、人和集团广邀龙江精英 共创天下财富三千创业岗位 等你长袖善舞
2、新事业 新平台 新机遇人和集团邀你共闯天下
3、只有步入国际轨道,才有无限宽广空间
六、参加招聘单位共计31家公司人和商业控股有限公司(下属10个公司)哈尔滨哈达农副产品股份有限公司(下属7个公司)人和国际健身俱乐部(下属11个公司)巨容新能源有限公司哈尔滨聚财劳务服务有限公司七、招聘人数招聘各种管理人才及专业性人才共计5057人
八、招聘时间2009年3月8日――10日 每日9:00――16:00
九、招聘地点
黑龙江省人才市场:哈尔滨市南岗区长江路130号
十、招聘前期准备工作
1、各企业汇总招聘资料(包括招聘岗位、任职要求、薪资待遇等);
2、向目标人群宣传本次招聘会,其中包括各大专院校应往届大学毕业生、社会各界职场精英;
3、招聘会现场布置:各单位根据场地布置情况制作相应的宣传背板;
4、招聘会工作人员安排:各单位部署相应工作人员进行前期准备和现场招聘接待工作。
十一、招聘会组织相关要求:
1、各企业要高度重视本次招聘会,主要领导亲自挂帅、专人负责组织协调,确保招聘工作的有序组织;
2、充分向招聘的目标人群进行宣传,确保应聘人员的质量和数量;
3、各企业认真布置会场,每个企业要有主展板,作为企业的整体形象、企业文化宣传,及具体职位的介绍;并且各企业的下属分公司要有分展板,作为分公司的形象宣传。
4、各企业之间要加强沟通,做好统一协调和配合工作,确保招聘目标的实现。
十二、本次招聘会联络方式:
联系人:盛向红 何先生
联系方式:0451-87907073、55177011
人和集团各单位招聘人数统计表公司名称 下属单位或部门 岗位数量 招聘人数
人和商业控股有限公司 5 42 2741
人和国际健身俱乐部 12 28 892
哈尔滨哈达农副产品股份有限公司 10 21 663
哈尔滨巨容新能源有限公司 3 6 311
哈尔滨聚财劳务服务有限公司 3 7 450
合计 33 104 5057
注:这可是以前工作时压箱底的资料啊,找了半天才找到,预祝你成功了,有事可以联系咨询我
当你有了希望留用的人选之后,第二步就是超越传统的面试流程。
大多数应聘者都要与公司的其他高管进行一系列一对一的会谈,而在这些高管中,许多人并未接受过有效的面试技术培训。因此,他们不过是愉快地见见面,彼此交换一下印象,最后再根据少得可怜的数据做出决定。
要想令这一流程更加健全、披露出更多的信息,你就应该建立一些其他的机制,“从实际行动中”观察应聘者。你可以要求应聘者做个报告;给他设置一个问题情景,让他制定一套解决方案,然后写一份摘要备忘录;设计一个角色扮演游戏,看看他如何同一位难缠的员工打交道;或者让他与其他几位管理者合作,就某个特定话题协调主持一场会议。
一旦你跳出传统面试的条条框框,你其实会找到无数种可能的办法。关键是看应聘者如何进行独立思考,以及他对公司文化的适应程度如何——这些信息在一系列气氛友好的同僚面试中是很难挖掘出来的。
十、活动具体安排 (一)筹划准备阶段 1、参加活动的企业,确立招聘职位 参加活动的企业要求: ①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业; ③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位): ①职位较为热门,要求求职者综合能力较强; ②所供职位即应是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的; ③可以针对院三年级同学开展招聘; ④既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。 2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动 3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外) (二)报名咨询阶段 1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度,对本次参加活动的企业招聘作介绍,鼓励我校学生踊跃参加。 3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名,可设在招生就业处。 (三)举办培训讲座 1、目标:提前准备,获得经验,个人发展方向 2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排: 1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项 2)安排工作:申请讲座地点,布置安排现场、调试设备 3)宣传工作:利用海报进行通知 4)介绍后阶段的系列工作 5)申请活动地点 (四)招聘阶段 A、1、方式:面 试 2.主要环节: 1)、参赛选手自我介绍 2)、对所应聘职位的竞职演说 3)、评委现场提问 B.1、方 式:职场挑战 2.主要包括三个环节:自我展示、职场问答、实力环节 3.具体流程: 主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾 学校领导致辞 由参加活动企业代表致辞 进入第一个环节,参赛选手进行2分钟的自我介绍,并提出应聘口号等等,希望参加活动企业将流程安排上报组委会。 为更好的为本次活动提供观赏性,请各企业为活动现场提供必备环节。
如: 职场问答环节: a.由每一位选手对以下的问题进行选择,并对自己的选择做出2分钟以内的解释。 例题:你要组织一个秋季销售定货会,作为会议的组织者,在安排座位的时候,你会把以下的这几位,谁放在最重要的位置? A、小公司总经理(新客户,对会议非常重视) B、某公司销售经理(定货量很大,有时会拖欠货款) C、某大公司销售经理(以往对公司支持很大,近年定货量逐渐下降)。
b. 职场案例分析 c. . 由评委对选手的表现进行点评 场景模拟实力环节: 1.卖场推销 a.假定会场是某繁华商厦门口,每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间) b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销 a.由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。
一名选手在推销的过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避。 3.素质考查 故意设置一个场景,考查选手平时习惯和个人素质 参赛者模拟请客户吃饭,考查商务礼仪方面的点菜问题 错误的询问:“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便” 正确的询问:“您看看菜单,有没有您忌嘴的东西?”正规的场合是询问客人“不吃什么”,而不是“吃什么” 向主考官要名片 主考官扮演一位大客户,参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口要是不正确的粗鲁行为,以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法 由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评 公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名) 由现场嘉宾为获奖者颁奖 比赛结束 参考自:172校园活动网 /cehuashu/。
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