职代会(急求一份员工大会策划方案)
1.急求一份员工大会策划方案
供你参考： 年终总结暨表彰大会策划方案 一、活动目的： 为了加强公司员工的凝聚力，丰富公司文化生活，表达公司对员工节日的关怀与问候，同时给新员工们一个展示自己才华的舞台，使大家开开心心，快快乐乐过好2008年春节。 二、活动主题：工作回顾，激发精神三、活动时间：2008年1月20日 四、活动地点：***五、活动参与主体：**公司全体员工及各级领导 六、活动主持：***、***、*** 七、活动方案：（共分两部分，共计2个半小时左右） （一）优秀员工表彰大会 1.总经理上台为我们作工作总结 时间：20分钟 2.书记宣读表彰决定，并对优秀员工进行表彰 时间：20分钟 3.优秀员工代表发言 时间：20分钟 4.董事长讲话 时间：10分钟
2.民营企业职代会方案
第一条 为推动本区域内小型民营企业的职工民主管理，维护职工的合法权益，充分发挥职工的积极性与创造性，促进小型民营企业健康发展与企业劳动关系的稳定和谐，根据《工会法》、《劳动法》的规定，按照区委办[2003]30号文件精神，特制定本实施细则。
第二条 区域性小型民营企业职工代表大会是指在本镇乡、街道、工业园区内所有小型民营企业的职工按一定比例选举的职工代表共同参加的职工代表大会。 第三条 区域内单独建立工会委员会的企业应单独建立以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，可以不参加区域性小型民营企业职工代表大会。
第四条 区域性小型民营企业职工代表大会是区域性小型民营企业实行职工民主管理的基本形式，是进行平等协商、协调劳动关系的重要途径，是职工行使民主参与和民主监督的权力机构。 第五条 区域性小型民营企业职工代表大会要在党组织的领导和上级工会的指导下开展工作。
第六条 区域性小型民营企业工会联合会是区域性小型民营企业职工代表大会（以下简称职代会）的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第七条 职代会对本区域内各小型民营企业生产、经营、管理和企业发展等问题有权提出意见和建议，对有关职工工资、福利、社会保险、劳动安全健康、社会保障制度等涉及职工切身利益和劳动关系方面的重大事项依法有效实行监督。
第八条 职代会要支持本区域内各小型民营企业经营者的经营管理权和生产指挥权，发动职工努力完成企业的生产经营任务，调动职工的积极性、创造性。各企业要认真贯彻落实职代会的意见和建议，支持职代会工作，尊重职工的民主权利，并积极实施职代会的各项决议。
第九条 职代会的主要职权： （一）知情建议权。定期听取区域性小型民营企业发展规划和生产经营情况的通报，组织职工围绕企业发展规划、经营方针目标、技术改造与技术进步等企业发展的重大问题提出合理化建议和意见。
（二）协商共决权。审议通过建立平等协商签订集体合同和工资集体协商协议制度的草案；讨论审议或决定工资、福利、劳动安全保护、奖励与惩罚、休息休假、职工培训、参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和规章制度。
（三）选举罢免权。选举和罢免参加区域性平等协商的职工方代表。
（四）评议监督权。根据企业安排，评议企业管理人员的工作业绩，提出奖惩建议；监督检查企业执行劳动法律法规和履行集体合同和工资集体协商协议的情况。
（五）其它需要职代会行使的职权。 第十条 区域性小型民营企业的职工总人数100人以上的，建立职工代表大会制度；100人以下的建立职工大会制度。
职工大会与职代会的性质和职权相同。 第十一条 凡与企业建立劳动关系的职工，都可以当选为职工代表。
职工代表以民营企业为单位，经职工直接选举产生，向选举单位的职工负责。 第十二条 职工代表的比例一般为职工总数的5%—20%，代表人数最少不低于25人。
职工代表中一线职工比例不低于70%；中层以上经营管理人员不超过30%；青年职工和女职工应当占适当比例。其代表可以按企业或区域分成若干个团组。
第十三条 职代会实行届期制，每届一般为3—5年，也可与联合工会届期一致。 第十四条 职工代表实行常任制，任期与职代会届期一致，可以连选连任。
其成员有缺额或不称职的，按民主程序补选或撤换。 第十五条 区域性小型民营企业职代会每年至少召开一次职工代表大会，每次必须有三分之二以上代表出席。
若遇重大事项，企业、民营企业联合工会或三分之一代表提出，可临时决定召开职工代表大会。 第十六条 凡须经职工代表审议或通过的事项，企业应在作出决定前提交职代会讨论。
职代会的表决事项，须经全体职工代表过半数通过方有效。 第十七条 职代会根据需要可设立提案委员会、生产经营委员会和保障福利委员会等若干专门委员会或工作小组，负责职代会议案的提出和决议、决定的落实处理。
第十八条 建立联席会议制度。职代会闭会期间，由联席会议负责处理临时性重大事宜，处理结果报下次职工代表大会审议通过。
联席会议由工会主席召集各专门委员会主任和各团组负责人参加。 第十九条 职工代表的权利： （一）有选举权、被选举权和表决权； （二）有权参加职代会对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查； （三）参加职代会组织的各项活动时，视为正常工作，享受正常出勤同等待遇。
第二十条 职工代表的义务： （一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加民主管理的能力； （二）密切联系职工群众，代表和维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行和完成职代会交给的任务和大会决议； （三）模范遵守国家的法律、法规和企业规章制度。 （四）关心企业的发展，做好职工与企业领导的沟通工作，发挥桥梁作用。
第二十一条 小型民营企业联合工会委员会的职责： （一）做好职代会会议的筹备、会议的召集和代表提案的收集，文件的起草； （二）组织、主持召开好职代会；。
3.急求一份员工大会策划方案各位大侠
供你参考： 年终总结暨表彰大会策划方案 一、活动目的： 为了加强公司员工的凝聚力，丰富公司文化生活，表达公司对员工节日的关怀与问候，同时给新员工们一个展示自己才华的舞台，使大家开开心心，快快乐乐过好2008年春节。
二、活动主题：工作回顾，激发精神三、活动时间：2008年1月20日 四、活动地点：***五、活动参与主体：**公司全体员工及各级领导 六、活动主持：***、***、*** 七、活动方案：（共分两部分，共计2个半小时左右） （一）优秀员工表彰大会 1.总经理上台为我们作工作总结 时间：20分钟 2.书记宣读表彰决定，并对优秀员工进行表彰 时间：20分钟 3.优秀员工代表发言 时间：20分钟 4.董事长讲话 时间：10分钟。
4.职工代表大会如何建立
原发布者：cnmzdm
在职工代表大会预备会议上选举产生。（3）确定大会议程。主席团审议通过大会议程，向全体职工代表宣布。（4）酝酿职工代表大会专门小组的设置及组成人选名单。主席团审查各专门小组组建方案，并提出人选建议，根据单位的需要一般设立：生产经营、劳动保护、工资奖金分配、生活福利、提案审查、评议监督等专门小组。（5）听取代表资格审查小组关于代表资格的审查报告。3、职工代表大会由大会主席团主持（1）听取经理的工作报告，组织讨论、提出意见，在修改和补充的基础上，大会通过。（2）听取各专门小组的报告。（3）民主评议行政领导。（4）选举加强企业管理委员会的职工代表和通过各专门小组成员名单。（5）讨论通过职工代表大会自身建设的有关规定、制度。（6）通过大会决定。
5.基层工会职工代表大会筹备工作的程序有哪些
一、向同级党组织呈报《请示》程序
筹备或换届改选职工代表大会前，工会应首先向同级党组织呈报《关于筹备或换届改选职工代表大会的请示》，《请示》一般在召开大会前一个月呈报。其内容一般包括：大会的指导思想和主要任务、大会的主要议程、大会规模、代表结构、代表条件和代表产生办法、大会主席团名额、职工代表组（团）组成、专业小组的设置及名额、会期及其他事项等。
二、选举职工代表程序（正式会议召开前一个月）
1代表结构
根据《职代会条例》的规定，企业中层以上管理干部中的职工代表不得超过全体职工代表的20%，一般技术人员的代表和职工的代表比例由各单位根据实际情况自定。
2代表条件
(1)有一定的法律、政策素质和水平；
(2)有一定的业务知识和管理能力；
(3)热爱本职工作，有较强的责任感；
(4)关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道，在群众中有一定的威信。
3代表产生办法
(1)由工会制定选举方案；
(2)以工会小组为单位酝酿推举候选人；
(3)以工会小组或工会分会为单位，正式选举职工代表；
(4)将选举结果报送工会，由代表资格审查小组对选举产生的职工代表进行资格审查；
(5)以工会小组或工会分会为单位组成职工代表组。
4会议规模
可邀请本单位班组长以上的管理人员作为本次会议的列席代表参加本次大会，听取会议报告，参加所在代表组的讨论。
三、征集意见和提案程序（正式会议召开前半个月）
在正式召开职代会前两周，工会印发《职代会意见和提案征集表》，分送给各职工代表组（团）；职工代表在广泛征集职工意见基础上，填写《征集表》；与此同时工会应组建提案审查小组，及时对“意见和提案”进行收集、分类、整理、立案，并将准备立案的提案提交职代会。
四、召开职代会预备会议程序
职代会预备会议由工会主席主持，参加会议的职工代表必须超过全体代表的2/3，才符合法定人数。预备会议的程序有：
1工会主席汇报职代会的筹备情况（如代表比例、代表人数、提案征集等）。
2通过代表资格审查小组的代表资格审查情况的报告。
3提出本次职代会的议题和议程，征求职工代表意见（如有无临时动议等）。
4选举大会主席团成员（其中职工的代表应占1/2）。
5决定大会其他有关事项。
五、召开正式职工代表大会程序
开好职代会是职工代表依法行使民主管理权力的重要保证，因此，应严格依照程序进行：
1核实出席大会的职工代表人数，到会代表必须超过全体代表总数的2/3。
2由单位的法人代表（厂长、董事长或总经理）做工作报告。
3由行政有关方面的负责人做专题（项）工作报告。
4以职工代表团（组）为单位对上述各项报告进行审议，在审议的基础上提出意见或建议。
5召开主席团会议，听取各职工代表团（组）的汇报，汇总有关问题提交单位法人代表作质询准备。
6进行大会发言，同时法人代表就有关问题作质询解答。
7对会议的各项议题、方案和决议，大会进行表决。
8致闭幕词，宣布大会结束。
六、对职代会决议和有关提案进行监督检查程序
职代会闭会之后，由工会组织各专业小组（或各专门工作委员会）对职代会决议和有关提案的贯彻落实情况，进行监督检查，并将检查结果写成书面材料，准备提交下次职代会审议。
6.首届社团代表大会策划怎么写（范文有吗）
其实很简单，做策划和写记叙文其实是一个道理，无非一个是事前一个是事后，为了准确表达出想要举办的活动的要素，让伙伴和参与者能一目了然看懂，就需要遵循一定的格式。
我建议你按照这样的目录结构去写：一、大会的来由：主要讲举办大会的目的、初衷和关键影响力的来源。二、大会举办时间、地点、参加人员：三、大会流程： 主持人：？？？ 1、第一项。
07:15，***致开幕词； 2、第二项。07:20，（根据社团特征搞一个小仪式） 3、第三项。
07:30，社团代表发言或者搞什么活动四、前期准备：钱的预算、场地、买些什么道具（签到本、签字笔、横幅、彩带……根据需要）五、人员分工：一个活要大家一起干，把各项工作分开，约定时间，各自开工。主持人、摄影师、司仪、苦力，一个都不能少。
要有想象力，还要兼顾社团上级、社员、干事，关键是要突出本社团的特色，让大家通过活动记住社团。
7.职代会提案范文
职工代表提案又称职工代表大会提案。它是由职工代表提出，经职工代表大会提案审监委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。主要有以下内容：
1、提案案由实际上是提案的题目，用简明的文字说明提案要解决什么问题，并且提案案由与提案内容要一致。
2、提案者：提出提案的提案者或单位，要写明联系人、联系电话，如联名提案时，发起人应当作为第一提案人，便于办理提案时交流情况。
3、理由：主要包括提案要写的问题与分析情况。
4、办法：所谓办法，也称为建议，针对案由反映的问题，提出自己对解决问题的具体建议和解决办法。
正文
提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。
