应聘快递员(求职快递员都有哪些要求)
1.求职快递员都有哪些要求
职位 操作员
职位人数 若干
截止日期 长期
主要职责 负责快件的装卸、分拣、扫描
职位条件 1.男性，18-45岁，初中（含）以上学历；
2.能吃苦耐劳、适应夜班、责任心强、无不良嗜好；
3.从事过快递行业工作优先。
发货人须知
将交送的货物/样品（以下统称“包裹”）按规定包装妥当，并详细填写“中通速递详情单”。
包裹内禁止夹带违禁物品（违禁物品指易燃性、易爆性、腐蚀性、放射性、毒性、麻醉精神药品、易碎性、液体、非法出版物等法律不允许的文件、物品）。
包裹内禁止夹带有价证券、支票、增值税发票、货币、现金、手机、首饰、高价值贵重物品等。
发货人将上述物品经中通公司托运，由此产生的一切责任由发货人负责，给中通公司造成损失，发货人应当补偿经济损失。
属于邮政专营类的快件，请勿交中通公司运送。
对于因包装、地址错误，托运货物申报不正确及违反中通公司条约，不能送到目的地，中通公司不承担赔偿责任。
检查：在政府有关管理部门的要求下打开检查。因发货人在发货中夹带违禁物品而导致政府部门没收，一切责任由发货人自负，中通公司保留追究发货人经济和法律责任的权利。
对于体大质轻的包裹，以体积重为计重依据：
体积重量=长x宽x高/6000
发货人若使用了“中通速递”字样，在事实上就确认发货人理解并同意接受“发货人须知”内容。
责任范围
各分公司、有限责任公司从快件收运时起至交付时止，承担安全运输的责任。在此期间如发生快件丢失、短少、变质、污染、损坏，应负赔偿责任。对构成法律文本的客户填写的相关托运书、快递单要认真妥善保管。
对下列原因造成的损失，不承担责任：
a） 不可抗力；
b） 快件本身性质引起的变质、减量、破损或毁灭；
c） 包装方法或容器质量不良，但从外部无法发现；
d） 包装完整，封志无异状，而内件短少；
e） 快件货物的合理损耗；
f） 托运人或收货人的过错（包括收货人将货件提回后才反映货件短少、损坏、变质等）。
快件遗失损坏赔偿办法
快件发生丢失、损毁或短少，未保价快件，信件类按本次服务费用（不含其他附加费）的2倍赔偿，包裹类按实际损失价值赔偿，但最高不超过本次服务费用（不含其他附加费用）的5倍赔偿。对其他损失或间接损失，本公司不承担赔偿责任；
对于保价的快件，按保价金额的2%计收保价费，快件发生丢失时，按照被保价金额进行赔偿，保价最高限额为每票人民币壹万元整；
快件发生丢失、损毁或短少，免除本次服务费用（不含保价等附加费用）；
自然灾害、空难、战争、交通事故、政府行为等等不可抗力造成的延误及损毁，中通公司不负其责 。
2.应聘快递员有啥要求?
应聘快递员一般的要求如下：1、年龄20岁 – 35岁（年龄段有所不同，但一般都要求偏年轻）2、会驾驶电动车；3、抗压能力强；4、具有较强的责任心和敬业精神；5、有较强的团队合作意识；6、具有较强的沟通能力，普通话标准且流利；7、具有积极的人生观，吃苦耐劳，人品端正；8、具有客户服务相关工作经验者更佳。
而快递员的岗位职责一般是：1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回；2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回；3、整理并呈递相关业务单据和资料；4、负责取、派件工作，确保客户及时无误收、发货件；5、扩大本区域取派件业务量，开发客户。
3.快递员面试技巧
你在面试的7个阶段中应达到的目标 01.留下良好的第一印象，你只有一次机会。
02.仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察她的反映，是拒绝、支持还是想知道更多的细节。 03.随大流，不要去控制局面。
04.默记他们寻求的是什么，然后让他们知道你的能力。 05.你有什么不清楚的地方，一定要问明白。
06.随着程序的一步步进行，掂量一下所掌握的信息，看看这个职位是否依然适合你。 07.任何时候你都要知道你所处在什么位置。
问他：你认为我符合条件吗？ 08.安排好下一步。 09.回头打电话问问他们的决定如何。
10.不要太草率的下结论，但要注意他们对待你的态度和他们的倾向。 11.始终都要尽可能完美的展现自己回答问题的9条规则 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。
2.讲完事实以后适时保持沉默。 3.了解自己的知识和专业技术，学习过程。
你怎样适应时代的发展，你会给公司带来什么效益，并举例证明。 4.知道自己是什么样的人，处理问题的方法如何，怎样和不同的环境和人打交道，并举例说明。
5.紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈。 6.知道对于面试者来说，哪些问题恰当，哪些问题不恰当。
7.如果你听不到恰当的提问而又想继续面试，你可以问他这个问题与工作有何关系。 8.回答问题始终保持高调。
9.保持最佳状态，好好思考你的回答，然后练习、练习，在练习。 在你谈判之前要做三件事 1.告诉自己：在我获得这份工作以前不谈工资。
2.牢记两个数字：理想工资的上限和下限。 3.要学习应付面试官试图打探工资问题的情况，并反复练习。
讲求风度5原则 1.倾听问题。如果问题没有听清或没有能清问题的意思，请面试官解释一下。
2.只针对问题作答。 3.只讲相关事实。
4.在回答问题之前停一下，想清楚在回答。 5.只讲积极的事如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己 面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯——事前排练，但不要死记硬背。
1.简要介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。 2.你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。
如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。 3.你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。
4.曾经接受的相关教育怎样显示你的潜力 回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。
把每一个例子都按下面的格式写出来： 1.问题是什么？ 2.我做了些什么？ 3.结果怎样？ 面试时始终保持积极谨慎的6个方法 1.避免一些话题，如老板、人事和私人问题。 2.不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。
3.对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。
4.不要口无遮拦。 5.不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。
6.避开消极问题 怎样打消成见，消除疑虑 1.列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性 2.列出面试官认为你缺乏的东西 3.写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见？不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑 1.自己说出来或是在他提到时承认这一点。 2.进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗？” 3.消除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。
5件让你处于有利地位的事 1.作点儿调查：公司的业务是什么？老板是谁？他们的经营哲学和文化背景、历史和财政状况大致如何？ 2.了解这一直为公司所给的酬金范围以及你应得多少 3.带上你的证明人 4.你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度 5.对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌 面试者仔细审查的5件事 1.你的技术和实际工作能力 2.你的个性和态度 3.你的交际能力 4.你的潜力 5.面试者对你的感觉理想工作9要素 1.发挥你的特长 2.适合你的个性和生活方式 3.让你思考和成长 4.付给你与价值相称的工资 5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境 6.管理层与你的许多观念一致 7.从事的是你信任和支持的行业 8.承认并欣赏你做出的贡献 9.有利于你的事业发展及声誉的建立 希望我的答案对你有帮助，期待您的采纳，谢谢。
