bathr面(去BAT大厂面试之前要注意哪些事项?)
1.去BAT大厂面试之前要注意哪些事项?
面试没有经验的，可以学一下培训。
1、个人形象要干净、整洁、大方、得体。
面试是面对面的观察和交流，形象是一个人给人的第一感官印象，好的形象可以赢得一些加分点，考官可以通过仪表来推断一个人的身份、学识、能力、性格、态度等，可以判断是否符合公职人员用人标准，与公职形象是否相匹配。考生平时要注意一下个人形象，尤其是平时不注重个人形象的，进入面试前还是需要多加练习，在进入考场前可以先简单地活动一下面部肌肉，做一下放松操，面带微笑然后再进入考场，在答题过程当中保持全程微笑，展现自己的性格魅力。总体来说，公职人员的形式就是要干净、整洁、大方、得体。
2、稳定的情绪是抗压的第一要素。
在面试中，大部分人都会感受到压力的，尤其是对这份职位非常重视的人，因此，在面试前，还需要进行情绪练习，保持一个良好的面试心态，用积极乐观的正面情绪去迎接面试，而不是用悲观、害怕和畏惧的负面情绪去面对。负面情绪会使得考官对考生印象不佳，认为考生抗压能力差、缺乏精气。所以，考前通过心理调适并且反复对着镜子或录制视频自己反复观看的方式来练习自己的情绪，做到情绪可控且稳定。
3、在面试神一定要坚定自信，和考官保持交流。
面试实质上是考生和考官面对面的交流，在进入考场之前做几个深呼吸，调整好心态，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答题过程中眼神不躲闪，视线主要集中在考官们身上，而不是东张西望到处乱瞟。通过控制视线范围，确保让大多数考官能感受到眼神交流，尽可能做到目光坚定自信，让考官感受到你的自信状态，亲和力，觉得你是一个沟通能力极强、可靠又踏实的人。
4、在面试答题中要言语要流畅，富有逻辑性和层次感。
除了外在形象外，言语表达也是考官对考生的一个考察方面，考官希望看到的是一个大方、热情、真诚的考生，交流时有表情，肢体动作自然协调，能够诚恳地表达自己对题目的真实感受，体现出深入的思考，虽然面试是围绕题目进行分析作答，既要对问题的分析仔细、深入，也要在合适的时候体现自己与岗位的匹配性。
2.人力资源面试常见问题
人力资源专业面试问题 百度一下"面试试119"那里有各行各业各职位的面试问题和面试自我介绍和面试技巧，简历范文，求职信等。
常规面试题 、你最近读了什么书？ 2、XX年后你希望自己是什么状况？ 3、你的缺点是什么？ 4、你的约会很多吗？ 5、你今天为什么来这里？ 6、如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把您带到哪里？ 7.你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？ 8、如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？ 9、你目前可以选择的职业是什么？ 10、你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？ 11、你对我们公司有多少了解？ 12、你为什么想为我们工作？ 13、你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？ 14、你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？ 15、我们为什么要雇用你？ 16、你对这份工作有什么期望？ 17、请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么？ 18、你要在多长时间以后才能为我们公司做出重要贡献？ 19、你会在我们这里干多长时间？ 20、如果我和你过去的老板谈，你认为他会说你的强项和弱点分别是什么？ 21、你能在有压力和最后期限的情况下工作吗？ 22、你如何改变自己的工作？ 23、你更喜欢管理工作还是生产工作？ 24、你认为自己过去所忽视的问题是什么？ 25、你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗？ 27、你如何化解一个攻关小组内部的冲突？ 28、你做过的最困难的一个决定是什么？ 29、在此之前，你为什么没有找到一个新职位？ 30、你过去想过要辞去目前的这份工作吗？如果想过，你认为是什么让你没有立刻辞职？ 31、你对自己的老板有什么看法？ 32、你能形容一下在什么情况下自己的工作受到批评吗？ 33、你在考虑的还有其他什么类型的工作及公司？ 34、你为什么要辞去目前的工作？ 35、你对失去所有那些好处有什么感受？ 36、描绘一下你理想的工作环境。 37、你如何评价目前就职的这家公司？ 。
3.恶梦神那里抓?急死我了!
BUG捉法： 接下来的是No。
491ダークライ（恶神兽） 1：准备好一只会なみのり（冲浪） 2：进入5天王的第1个天王的房间，进房后下方的门会关闭，就对着下方的门使用なみのり（冲浪），发现主角穿过门口，然后向前走一步“上岸” 3：这时请对手表的记步器功能清零 4：以最近的路走到第1个天王的房间的上方的门，这时记步器显示为32步 5：向北走193步，总步数为225，就地记录→确定后关闭游戏→开启游戏→继续游戏 6：向南走197步，则总步数为421，会撞墙，不能继续向南走 （注意：多次试验后这里有可能为198（总步数为422）步才撞墙，只要有撞墙就可以了） 7：向北走1步，总步数为422(423) 8：向西走13步，总步数为435 （注意：如果原来423步才撞墙则为向西走12步，总步数为435） 9：向南走166步，总步数为601 10：开启地图，看见自己在地图的左上方 11：继续向南走61步，总步数为662，开启地图，看见自己在满月岛的左上方 12：关闭地图，看见东南边有花屏的海 13：向南走2~3步，再向东走2步，就地使用冒险套装去地下世界 （注意：如果不使用冒险套装去地下世界则不能继续以下步骤，只要走到海面上就会被卡死在一个位置不能向四方走动） 14：（这里开始不用再看记步器）回到地面，这时向海面冲过去（东面 15：走着走着突然海面变成黑屏，这是正常的，继续走，第二次看到海面后可以向东南方走，这过程中有可能有雾，而且雾有时有，有时消失，不用管 海→→→黑画面→→→海→ 。 。
↓ 。
→ 。
↓ 见到一些不同于海的东西 16：一定路程后可以见到花屏的岛，不错这就是与满月岛相反的新月岛 17：走到岛上一定位置后（不要在墙、海、岩石、树里），记录→确定后关闭游戏→开启游戏→读档 18：继续游戏后变原来花屏的岛变回了黑暗，这是绝对正常的，开启地图（刷屏），可以见到已经在新月岛 19：关闭地图，画面回复正常，完整的满月岛，船、水手都在这里 20：进入树林（岩石洞？），No。
491ダークライ（恶神兽）就在你面前 21:Lv40的ダークライ，捕获度为3，与火钢兽、鬼龙、3圣菇同一个捕获度，捕捉它22：这里不能飞天，完成后到码头与水手谈话回到美央城。
正常剧情捉法： 洋馆与豪宅的秘密（噩梦神）： 前提条件：做完调查洋馆电视任务 会员卡是间接拿到而并不是直接拿到的 看宠物10周年电影，在日本连接Wi-Fi，可得到一个道具具体名称不明 拿着这个道具去见大木博士，他会要求你去森林洋馆（鬼屋） 去到洋馆后上楼进最右边的房间，会发现有一个幽灵女孩站在那 她会叫你下楼下餐厅找那个老爷爷（以前往死路走的那个幽灵老人） 你会从老人拿得到豪宅主人浦山及思しき人物的情报 出了洋馆后，娜塔奈馆主匆匆赶来说小精灵豪宅被毁、洋馆出现怪现象等，来到豪宅，发现豪宅的BGM（背景音乐）和洋馆一样 豪宅里所有人都不见了，你可以在豪宅深处及后院遇到鬼系的小精灵 之前在浦山房间不允许触摸的石像也消失了 在浦山房间的日记里记载着石像从洋馆拿来的事及石像模样像噩梦神 （你有没有发现洋馆餐厅入口处只有一个石像） 在石像消失的地方可以拿到会员卡 ____________________________________________ 来到未央市右上方的旅馆，发现能进去了，进去后发现有一个带墨镜的 男子，他会让你上床睡觉，一阵睡意袭来时发现自己已在新月岛 树林里面就有40级的恶梦神，击败、捉住或逃跑会返回未央市 事件结束后会发现豪宅恢复原状，后院亦同 一般的补丁只能发生横线之下的剧情 横线之上的是隐藏剧情 补丁捉法： 把你需要修改的存档改名为nds。 sav，之后把改了名的存档放进493补丁所在的文件夹 文件夹里有：pokesum。
exe、490。bat、490。
txt、491。bat、491。
txt、492。bat、492。
txt、493。bat、493。
txt这几个文件 这几个补丁对应的是： 490。 bat 玛娜霏的蛋 玛娜霏 491。
bat 会员卡（本来是要间接得到的，现在可以直接得到） 噩梦神 492。bat 大木博士的信 草刺猬 493。
bat 天籁之笛 创世神 点你需要的补丁，然后闪过一个黑框，修改成功，把改了名的存档还原为 ROM的名称。 sav 注：在存档修改后不可以点任何文件（文件夹除外） 例：你点了493。
bat后，闪过一个黑框。你玩的珍珠钻石ROM的文件名为wrg-pmr。
nds，把你该国名称并修改过的存档的名称改为wrg-pmr。 sav，再放回烧录卡或NO$GBA所在文件夹的BATTERY文件夹内，就可以打开NO$GBA或DS进行游戏了。
4.人力资源面试应注意什么
一、注重第一印象，体现出职业化，衣着搭配得当，面目清新。
如果头发乱乱的像几天没洗了，迎面坐下就传来很浓的汗味儿，这样的人第一印象非常不好。成功率也会降低。
二、谈工作经历或是项目经验时，回答详细，注意讲技术要点，通常在这个交流过程中HR会观察个人的表达能力和性格特点，比如有的人说话过程中声音发颤，有的人特别喜欢狡辩，有的人特别被动等。这些表现HR都会轻轻皱眉头。
三、细节决定成败。作为应聘者要注意，面试你的人时刻在观察着你。
比如有的人一进来公司，便对前台小姐大声说你们公司挺难找的啊，有的人在等待时歪坐着翘着二郎腿东张西望，这些细节都反应出一个人的职业素养。职业素养差的人，公司会跟你说BYE BYE。
四、态度不卑不亢。有些人进公司，刚来就趾高气昂，好像公司根本不入他法眼；有的又卑卑怯怯，给人感觉能力很差，这两种表现对HR来讲，都不会列入候选人的名单。
5.面对HR要注意什么
你好，每个单位的HR性格、要求都不一样，不可能是千篇一律的标准。
但有一点是一样的，那就是你必须要保持淡定，努力展示出与岗位相匹配的素质。如何保持淡定呢？个人建议3点：1、坚持一个原则——面试不仅是他们选择你，也是你了解对方的过程。
双方是平等的，你和他们一样都有选择对方的权利，所以，不用紧张，相反你要保持冷静，看看他们这个单位究竟怎么样，不行的话，你完全可以拒绝他们，另择高枝。2、不忘一个关键——这个单位给你岗位和薪酬如何，工作时间长短等等，你最关心的这些，一定记得委婉地了解下，不能因为紧张忘了这些。
3、注意一些细节——着装要大方得体，仪容整洁，这是对对方的尊重；实事求是介绍自己的优缺点、个人学历阅历等；注意问好、道别等礼节礼貌这些小节。
6.一般HR面试要注意什么呢
不想跑课就在网上找个口语学习也不错啊，下班晚上上课撒，周末照旧可以玩什么的，也不影响生活；ABC天卞英语你可以去看看.好. 是在线学习的 每天在家通过网络和老师进行互动交流的形式授课，还挺方便的上课方式！一、应聘前的准备工作（不多说了） 1.简历（简练、突出重点，真实） .公开招聘渠道（主要采用网上招聘、纸刊登、招聘会） .尽量别让公司里的人看出来是否准备跳槽，或直接坦诚地公开，明说自己的打算，听取别人意见。
.非常熟悉招聘，自己应该非常专业，甚至就是这方面的。 二、招聘方分析 1、一般招聘人力资源部经理的往往有下述一些情况： （1）直接的招聘方公司一般规模不大。
因为规模大的一般设有人事总监或掌管人事工作的副总经理等，人力资源部门划分也比较细，例如招聘经理、绩效经理、福利档案经理、学习经理等等。因此招聘方公司的待遇一般不会很高，如税前000-000. （)招聘方需要的人力资源部经理水平一般属于专业中的“入门级”或“中级”，并非“高级”或资深的“级”，因为或较高层的管理人员一般都是通过猎头公司取得，或直接挖竞争对手的墙角，并非会采用公开招聘。
对于那些专业的人力资源部经理都知道：招聘最适合的人才，因岗设人，而不会总是招聘最优秀的人才，招了也留不住。 （）招聘方公司原来的人力资源部经理极有可能因为某些原因已经跳槽了，例如无法晋升、不适应企业文化、老板合不来、和公司其他职工发生较大的、希望更好的待遇与工资、认为公司没有发展潜力、自己得不到重视（部门得不到重视）、老板小农经济思想严重、被其他公司挖墙脚（竞争对手）、职业生涯途径、不喜欢从事的行业等等。
（）招聘方公司原本的人力资源部经理也可能是被撤职或被炒鱿鱼了，可能是自身原因也可能是公司环境（公司文化）或是老板的原因。 （）招聘方公司的历史如果比较长的话那么它的晋升可能大有问题，从个环节分析，一个是由于招聘方的人力资源部经理可能是因为没有晋升空间，所以跳槽。
另一个是人力资源部采取外部招聘对人力资源部内部员工是一种打击，即宁愿要空降兵也不要他们，堵塞了内部晋升的渠道。当然也有可能是其内部员工的确没有合适人选，需要引进。
（）招聘方公司如果规模较小的话，那么可能是因为人力资源部刚刚组建，原来可能只有管人事档案的专职人员，主要从事行政类的文职工作。 （）招聘方公司成立不久，需要大批人手。
尤其是大公司为了拓展业务在地方上组建办事处、子公司等等。 （）招聘方的人力资源管理水平较低，甚至是更本就没有真正意义上的人力资源部，仅仅是劳资科、人事科换块牌子。
即使是大公司也非常有可能这样，尤其是那些嘴上重视人力资源及人力资源部门，心里及其行动上却压根没把人力资源部门放在眼里的公司领导层及老板们。 （）招聘方总体管理水平可能很低，因为大部分公司更重业务、技术而忽视管理，管理只是形式主义，国企尤其突出。
很多人认为管理是吃软饭，不需要系统学习就可以掌握。 （）招聘方的人力资源竞争优势可能很弱，尤其是招聘方招聘大量中层管理人员的时候。
、招聘方需要的人力资源部经理职位分析 （1）许多公司的人力资源部得不到重视，人力资源部的经理也往往被其他部门认为是小文职的头。 （）人力资源部经理一般属于公司的中层，其地位不容忽视，这关系到一个企业人力资源竞争的优势，也是企业对外的一个窗口部门（招聘）。
（）人力资源部经理所具备的最重要的素质大致有：学习能力，良好沟通、协作能力，热情，良好的内部客户意识，人力资源理论知识及实务扎实，良好的执行力，做事严谨。国际化的公司对英语要求相对较高，口语面试、撰写英文招聘广告等。
（）人力资源部是一个服务性质、辅助性质的部门而不是直网管理部门，公司其他部门都是人力资源部服务的内部客户，人力资源部门的业绩也往往从这些内部客户的满意度中最容易得出。对于那些没有企业文化部的公司而言，人力资源部门还承担着构建企业文化、宣传企业文化的责任。
所以，对于人力资源部经理而言，自己即是内部客户的服务商，也是企业文化的传播者以及企业对外窗口的管理者。 、招聘方刊登的招聘广告分析 （1）如果采用招聘广告，则广告一般由公司简介、招聘职位、薪酬待遇、任职要求、联系方式（简历投放渠道）组成。
从招聘方的招聘广告（尤其是公司简介）就基本可以看出招聘方的一些信息，例如公司规模，公司管理水平，尤其是人力资源管理水平，公司是否重视人力资源管理等等。 （）如果招聘方的招聘广告用英语及中英文组成，那么可能其公司对于英语要求较高，具体可以看职位要求、公司业务、公司性质（外资、民营）等信息。
当然，国内许多公司包括大公司经常是在“凑热闹”，比如别人的招聘广告上对于英语要求很高，所以它也不能低。而对于许多国内业务的公司而言，其人力资源部门经理的英语水平并不能作为衡量他的一个最重要的标准之一。
打个比方，比如海尔的人事总监到他公司来应聘，由于海尔的人事总监的英语水平不高（假设情况），难道就说明他不能胜任这。
