跳槽面试(跳槽面试技巧和注意哪些事项?)

1.跳槽面试技巧和注意哪些事项?

1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。

4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。

记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信。6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

一、做好事前准备和调研二、面试时带上一份详尽的简历三、保持仪表整洁大方四、精神状态要好 尤其要自信五、主动出击 积极求职。

2.面试时跳槽理由有哪些忌讳

1、对原公司各种不满和抱怨。将心比心，新公司对于一些长期职位，可能也不太愿意接受这种员工。

2、员工本人由于能力原因被迫找工作。也许真实原因确实是裁员，但与其说被裁员，不如说自己有新的职业规划，这样说显得自己更加乐观积极。

3、由于家庭因素，寻找新的机会。家庭确实很重要，毕竟自己赚钱也是为了家人能过上更好的生活。不过直接说这个原因的话，公司还需要额外照顾员工的某些想法。当然也许从公司的实际角度看可以满足员工的这个要求，但如果面试者感觉额外负担多的话，也许面试结果就不太理想。

3.跳槽者面试时的禁忌有哪些?

目前，需要找工作的人士不仅仅是刚刚毕业的大学生，很多跳槽者也纷纷加入了找工作的行 列。

对于跳槽者，他们并不担心工作经验不足或是社会阅历太少，而是担心在面试过程中被问到为 何离开之前的工作单位。一般跳槽者如果是因为上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可 以理解的因素，那说起来倒没有什么。

可如果是以下四种因素，那你一定要小心谨慎，弄不好，就会 失去应聘机会。所以，跳槽人员切记不要说下面的话！1。

薪酬过低、没有工作热情这样的跳槽理由对于你来说很重要，但是应聘者会觉得你对于个人得失太过计较，对工作没有 吃苦精神，将个人利益放在最髙的位置上。 在招聘者心中会认为，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更加说不上合作创业。

而 且，你若仅仅是为了追求高收入而跳槽，招聘者会觉得，假如有其他更高收入的职位，你会毫不犹豫 地再次跳槽。这样的思维定势一旦形成，你的身价将会大打折扣，即便你的才能再过人也很难 成功。

2。之前的企业人际关系太复杂这个跳槽理由也许会让你被他人理解为缺乏人际交往的协调能力。

现代企业都很讲究团队精 神，但是你缺少这样的能力，如此胆怯、逃避，协调能力较差是现代型人才的“硬伤”。假如招聘者招聘你就是为了协调企业内部人际关系，若你如此回答，其结果你也就清楚地知 道了。

3。过多的工作压力现在的企业都是快节奏、高效率的，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，而不能适应高 效率工作者只有被刷下来的份。

有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，需要应聘者可以在一 定的压力下完成工作任务。假如你不能适应原单位的有压力的工作，新的用人单位同样不会适合你，因为在现今的形势 下，没有一家公司希望自己的员工是个工作起来不紧不慢的闲人。

4.转行面试要注意什么问题

一、一般主考官会问你：你以前在哪做的，做的行业是什么，是什么原因想让你转行，你对于现在应聘的行业有什么看法和打算，你会在此行业打算怎么做？基本上就是这些，但是也有考官是不问你这些的，他们比较喜欢问其他的方面来观察了解你是那种应聘者，至于其他方面的问题是由考官随意问的。

二、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。

顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。

如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。

反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。

首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。

“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”

这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。

同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。

因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。（六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。

怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。

因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。

所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。

应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。

总之，应给考官自然、大方、干练的印象。（八）平视考官，不卑不亢 考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。

所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。

进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。

最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态。