离职交接工作(辞职交接工作时该注意些什么)
1.辞职交接工作时该注意些什么
1. 处理好原单位的人际关系；
2. 填好工作交接清单；
3. 工作表现要到最后一刻；
4. 在知识产权方面不留后患。
5. 离职了 离职工作交接要注意什么 之填好离职工作交接清单 填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生纠纷，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。
6. 离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单最好一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。 当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。
2.辞职交接工作时该注意些什么
处理好原单位的人际关系；填好工作交接清单；工作表现要到最后一刻；在知识产权方面不留后患。
离职了 离职工作交接要注意什么 之填好离职工作交接清单 填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生纠纷，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单最好一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。
当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。
3.离职了 离职工作交接要注意什么 之人际关系
1、处理好原单位的人际关系；2、工作表现要到最后一刻；3、填好工作交接清单；4、在知识产权方面不留后患。
离职了 离职工作交接要注意什么 之处理好原单位的人际关系 离职的人，大都想着怎么处理好新公司的事情，原公司的人与事，有些人就不那么注意了，其实，原单位的同事，还是我们在职场最重要的人脉，无论在工作期间有过什么事情，那说起来，都是为了工作，现在工作已经成为了过去，有些矛盾也就无形化解了。 如果在离职时，能体贴领导、同事、下属的处境，离职后，和他们保持良好关系的可能性就大为加强。
因为一个员工辞职，与之相关的公司领导、同事、下属所熟悉的工作环境都发生了变化，都需要适当地调整他们各自工作所面对的对象。 这时，领导会关心员工离职是否会动摇军心，是否会影响公司工作的正常进行；同事会担心，与接替者是否能很好地配合工作，同时他们也在观察什么吸引了你，外面是否有更好的机会；下属可能是最担心的，有道是：一朝天子一朝臣，他们会不会被接替者“清洗”出去呢？。
4.离职了 离职工作交接要注意什么 之人际关系
1、处理好原单位的人际关系；2、工作表现要到最后一刻；3、填好工作交接清单；4、在知识产权方面不留后患。
离职了 离职工作交接要注意什么 之处理好原单位的人际关系 离职的人，大都想着怎么处理好新公司的事情，原公司的人与事，有些人就不那么注意了，其实，原单位的同事，还是我们在职场最重要的人脉，无论在工作期间有过什么事情，那说起来，都是为了工作，现在工作已经成为了过去，有些矛盾也就无形化解了。 如果在离职时，能体贴领导、同事、下属的处境，离职后，和他们保持良好关系的可能性就大为加强。
因为一个员工辞职，与之相关的公司领导、同事、下属所熟悉的工作环境都发生了变化，都需要适当地调整他们各自工作所面对的对象。 这时，领导会关心员工离职是否会动摇军心，是否会影响公司工作的正常进行；同事会担心，与接替者是否能很好地配合工作，同时他们也在观察什么吸引了你，外面是否有更好的机会；下属可能是最担心的，有道是：一朝天子一朝臣，他们会不会被接替者“清洗”出去呢？。
5.请教给员工办理离职交接流程和注意事项
离职手续，各相关部门都需要确认工作交接是否完成
姓名 工作部门
出勤截至日期 办理离职日期
请按下列所载项目办理离职手续，工资发至 年 月 日。
序号 应 办 事 项 经办部门 经办人签字 备 注
1 工作交代清楚 所在工作部门
2 缴回借用的物料 仓 库
3 缴回领用工具
4 缴回借用工具盘、移动磁盘 开发部
6 缴回技术文件
7 缴回领用仪器、仪表 质管部
8 缴回借用书籍、资料
9 缴回技术文件
10 缴回借用资料或物品 生产工程部
11 缴回借用资料或物品 市场部
12 缴回办公电脑设备等 微机管理员
13 住宿人员办理退舍手续 总经理工作部
14 缴回办公桌、橱钥匙
15 缴回工作服、电话卡
16 缴回公司证章
17 解除劳动合同签字 人力资源部
18 填写《离职面谈表》
19 结清帐款 财务部
20 发薪审核 总经理
1. 上列事项完全办理清楚，方可离职。
2. 财务部凭本单核发离职人员薪资。
6.离职了 离职工作交接要注意什么 之交接清单
1、处理好原单位的人际关系；2、填好工作交接清单； 3、工作表现要到最后一刻；4、在知识产权方面不留后患。
离职了 离职工作交接要注意什么 之填好离职工作交接清单 填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生纠纷，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。 离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单最好一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。
当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。（原因可参考：离职后想保留离职交接清单及考勤表可以吗？。
7.离职如何巧妙完成工作交接
1. 工作交接的内容
工作交接类型不同，交接的内容和程度均有所不同，具体内容包括但不限于如下内容：
(1) 公司各类文件，包括培训材料、规章制度、操作手册、各类宣传材料等；
(2) 在职期间的工作记录资料，如电子版的工作日志、记事本等；
(3) 岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；
(4) 目前工作的进展程度，包括未完成事项、待办事项的交接；
(5) 客户资料交接，主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接，尤其要注意客户档案的完整性和准确性，比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息；
(6) 固定资产及日常办公用品等实物移交，包括各类物品、钥匙等；
(7) 款项移交。员工应在离职前将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务部。
2. 工作交接的方式
不同的交接对象，交接的方式也会有所不同，具体可分为以下方式：
(1)实物交接可直接交回给接手人，确保数量和质量无误即可；
(2)电子版和纸质版文件可形成目录形式，确保账物相符后拷贝和移交给指定的人员；
(3)对于工作流程、关键控制点和注意事项的交接，尤其是工作流程、业务操作方法等，可对接手人进行示范操作，不断辅导和纠偏，确保能独立操作为止。
(4)交接邮件：你可以把工作交接的所有内容，包括已经完成的工作、待完成的工作、应对策略等，连同交接实物和文件清单一起写在邮件当中，抄送给你的接手人、相关主管、老板等多方。这样交接工作一经完成，责任明确公开，避免了未来工作出现问题将责任推脱到前任身上。
3. 工作交接注意事项
(1)每项交接均应由交接人、接交人以及监交人签字确认，并经人力资源部审核备案后方可认定为交接完成；
(2)在工作交接过程中，如出现部分文件、资料、图书遗失或固定资产损坏时，应采取相应的措施予以补救或赔偿；
(3)工作交接是作为员工离职、岗位调动和交接班工作风险防范的重要环节，确保工作交接流程化、标准化和规范化。
不管你是移交人还是接手人抑或是监交人，本着为同事、为部门和企业的利他心理，认真做好工作交接，终归收益的还是自己。
