给领导解说注意事项
1.上级领导来单位视察,解说人需要注意什么和着重什么?
1：首先要搞清楚领导主要是来视察哪个方面的，一般领导来视察，总是会有原侧重点的，搞清楚重点，然后就好办了。
2：要是搞不清重点，到时候领导来就介绍一下本单位的近期工作的内容及成效，尽量挑着好的方面说。 3：解说的时候要注意的是，领导讲话的时候不要插嘴，尤其是当领导认为某方面做的不好的时候，或者给建议的时候，要先虚心的说：“您批评的对，我们会XXX改。
.”或者“您的建议和意见我们会虚心接受，立即整改。”先不要直接顶撞领导，有难处等领导说完，再慢慢叫苦。
4：讲话不要太多，多则给领导造成一种很烦躁的感觉，也不要太少，少则显得对领导不重视不热情。总之领导问什么答什么，领导不问的则尽量少说。
5：不失时机的称赞领导两句，领导需要有人在旁边拍马的。 既然是参观展厅，这不更好讲解了，你就像个导游一样的，顺序介绍，顺序讲解就完了呗，你自己先事先去各个展区看看，搞清楚为什么会有这个展区，这个展区主要说明个什么问题，到时候就讲这些呗。
没事，这个真的不难，你可以去一些博物馆之类的地方先看看人家的导游是怎么做的，你学学就完了。
2.进行解说,需要注意什么呢?
第一，说出特点。
说出特点包含两层意思，一是客观，二是科学。客观即是说的内容全部来自被解说对象，其中没有解说人的好恶趣味，而且没有虚构加工，好处说好，坏处说坏。
科学即是解说所反映出的客观对象的实际，其形态的、性质的、社会的、时代的、民族的、地方的特点，的的确确是该事物的特别之处，是其本质属性，解说具有不可修正、不可补充的真理性。 第二，说得明晰。
解说其实即是口头说明文，将解说对象明明白白地告诉观众或听众，使人一听就懂，不费力就能听明白。说得明晰要归功于解说有方。
解说以说服、叙述、描写为主，有时兼用抒情和议论。具体到实践中，形式各不相同。
诸如下定义、做注释、列数据、打比方、举实例、引名言、做对比、讲史实、用描摹等等。 说得明晰又要归功于解说有序。
必须把握事物条理，按照其顺序、层次，分清其并列、先后、总分、主次、轻重、大小、隐显等各种关系，有条理地一一道来。说得明晰还得归功于口语化。
解说用语，要充分考虑听的“一次性”，准确显豁、平易通俗、生动活泼、完全口语化，非口语化的语言不用。 第三，适当诗化。
好的解说，是要调动观众或听众的情感，引发他们的想象，使他们产生共鸣，在得到知识和信息的同时，获得美的享受。好的解说词，语言概括精练，优美生动。
好的解说，是要调动观众或听众的情感，引发他们的想象，使他们产生共鸣，在得到知识和 信息的同时，获得美的享受。
3.向上司汇报工作的注意事项包括了哪些内容?
假如你和你的上司关系密切，那么汇报工作就可以简单点。
但假如你是新手或和上司关系一 般，你一定要留意汇报工作的方法和时机。不管哪种情况，你做些准备或准备些资料总是没错的。
通常情况下，汇报工作时要注意以下几点：1。 时机要适合。
对于好消息，不管什么时候，只要上司有时间，都可以进行汇报；可是假如不是好消息，或需要费用，要不是万不得已，在上司心情不好的时候最好不要进行汇报，否则，也许会给你带来一些额外 的、没必要的麻烦。 比如，你由于工作原因，想买一台数码相机，有了它，可能会提高工作效率。
假 如你的上司心情好，见人就笑嘻嘻的，这时你向他提出这样的要求，也许很轻易就能得到上司的同意。可是如果他当时心情不好，你一提出，他也许立刻会讲：“没数码相机就不可以工作了吗？再说 你现在事情也不是很多，平时就已经闲得发呆，到处闲聊，干吗还要买数码相机呀！”你听了这些话 后，是不是感到心里很堵得慌呀！2。
理由要充分。你要把想汇报的内容弄清楚了再找上司，假如有资料，则准备些资料最好。
在汇报时，上司可能会问你一些细节，你如果不会回答，就可能会给上司留下太粗心的坏印象。比如，某政府部门要你们单位缴纳一项费用，在向上司汇报前，最好要搞明白是否有文件规定， 标准如何，能否减免，其他单位缴纳情况，缴纳时间及期限，假如不缴纳会怎样，如何和这些部门联系，收费部门负责人是谁等，把这些问题弄清楚了之后，再去给领导报告是不是心中踏实多了？3。
表达要简洁。汇报时语言要简洁，和汇报内容无关的事情尽可能不要说。
否则，会节外生枝，弄出一大堆事 情出来。有时，上司会问你一些事情，也许会扯出很多事情来，最后汇报就脱离了主题。
因此，你要常常注意你的汇报内容是什么，不要跑题太远，不然，你的上司会觉得你逻辑不清。 要把想汇报的内容弄清楚了再找上司，假如有资料，则最好准备些资料。
在汇报时，上司可能会问你一些细节，你如果不会回答，就可能会给上司留下太粗心的坏印象。
4.领导马上要视察工作了 作为接待员解说员开场白应该怎么说 应该注意
作为接待员解说员开场白： 1、欢迎领导顶风冒雨/不顾炎热莅临指导。
2、说明领导视察的简要情况。 3、向领导解说他所视察的单位的简要情况。
4、带队参观的时候注意解说，并注意领导的反应——是不是特别关注某一点？或者突然停下来察看一个东西。 5、讲解速度要适中，以保证领导想提问时能够插进话来。
接待工作工作时注意事项： 1、接待宾客要自然大方、稳重热情、有礼貌，熟练运用“十一字”礼貌用语，做到微笑服务，用好敬语。做到：迎宾有问候声、说话有称呼声、离别有致谢声、工作出现差错有道歉声。
不以肤色、种族、信仰、衣着、相貌取人。 2、与客人相遇要主动让路，会见客人时不主动握手，特别是女宾。
若宾客先伸出手来握手，应面带微笑与客人握手。握手时姿态要端正，腰要直，上身稍前倾，力度不能大，不能用左手与客人握手。
3、与客人交谈应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首*腰。要用心聆听客人的讲话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，说话要有分寸，语气要温和，语言要文雅。
4、不要询问客人的年龄，特别是女宾。不要询问客人的履历、工资收入、衣物价格。
对奇装异服的人不围观，不交头接耳。对残疾或身体有缺陷人士不歧视，热情帮助，服务周到。
5.与领导谈话需要注意什么
在职场中，沟通是每天必不可少的事情，说话是一门艺术，说不好就是祸从口出，说得好就可以事半功倍。在公司里，避免不了要和上级沟通，什么话该说，什么话不该说，什么时候说，说到什么程度，其中大有学问。说话都到底多重要，我们都知道生活中同样一件事，会说话的人，说的领导心花怒放，不会说话的人，说得领导心生怒火。下面是与领导说话要注意的事项：
1. 要懂礼貌尊重领导：礼仪是一个人的修养，礼仪是微妙的东西，它既是人类间交际所不可或缺的，却又是不可过于计较的。要举止得当，让人感觉到尊重舒适，让领导感觉到自己是上级，但是自己又不能太卑躬屈膝，自己给人的感觉不能是低人一等的。
2. 不要拿领导当朋友。不要给点阳光就灿烂，要始终摆正自己的位置。可以跟领导有交情，但不要拿领导当朋友。作为下属，可以给领导提建议，但是不能替领导拿主意。
3. 在工作中，你可能没有什么好的创意，但是态度比建议重要。领导布置工作，哪怕没有可行性，也不要急于否定，而应该先应承下来，然后再提出自己的建议。记住，态度是考验你的执行力。
4. 不要总想找借口，领导能坐到那个位置，都是聪明人，你那点小心眼就不要抖机灵了。错了就是错了，不要挖空心思找理由推卸责任，那样只会弄巧成拙。
5. 要有点眼力，跟领导说话的时候，要有点眼力。随时注意领导的表情变化，频频点头证明感兴趣，可以展开一些。邹起眉头代表不感兴趣，应该适可而止。
6. 不要多嘴多舌，管住自己的嘴巴，职场中最重要的就是管住自己的嘴，宁可一言不发，绝不多嘴多舌，特别是不要抢领导的话头，抢话头就是抢风头，最让领导难以容忍。
7. 不要哪壶不开提哪壶，领导的软肋不要戳，领导的伤疤不要揭。哪怕跟领导意见相左，产生争论，也不要哪壶不开提哪壶。揭了领导的伤疤，就是断了自己的前程。
8. 有喜有忧的时候，要注意汇报顺序。汇报工作要动点心思，既要看场合，又要分顺序。领导心情不好，不要拿坏消息给领导添堵。有喜有忧的时候，要先说好事，再说坏事。
拓展资料：
语言表达能力很重要，我们在生活中需要与别人交往，就一定要跟别人沟通，所以，表达出自己内心的想法是很重要的。如何提高自己的语言表达能力是良好沟通的前提，提高自己沟通能力的办法：
1. 提高个人素质：个人素质素质决定一个人的说话水平，我们在与别人说话的时候，语言可以表达得委婉一些，不但可以铿锵有力，也可以有震慑力，也可以有杀伤力，只要说到点子上，就可以让人心服口服。所以我们想要自己拥有这样的语言表达能力，平时就需要多积累知识，用知识来提升自己，提升自己的素质。
2. 摆正自己的心态：生活中，心态是很重要，只有摆正心态，才能够更好地面对生活。很多人会觉得自己不如别人，经常没有自信心，甚至变得自卑，不敢开口说话。这样子只会导致语言表达能力给我们的生活带来很大的困扰。所以我们要学会意识到摆正自己的心态，相信自己。
3. 学会倾听：日常生活中，我们可以多倾听别人，看看别人是怎么表达一个话题的，如何开始，如何讨论，又是如何结束的。只有我们真的想提高语言表达能力，才会用心去留意，慢慢的接触多了，我们自然而然就懂得了。
4. 学会表达：想要表达语言表达能力就要学会表述，如果一个人不擅长语言表达，平时一定要多练习。日常生活中，人与人之间的交流会比较自然，有些话可以脱口而出。所以，当我们说话的时候，一定要放松心情，不要过于紧张，这样语言表达能力才能不断提高。
6.向领导汇报工作应该注意哪些事项
找领导汇报工作也要注意技巧。在汇报的内容方面要汇报领导所关心的工作。领导的时间是有限的，许多你能力范围内可以处理的沉芝麻烂谷子、程序既定的工作，处理了就处理了。事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。比如一个负责行政的，对完成的车辆派用等汇报也没多少价值，对一些与通常情况下不一样的处理倒是有必要汇报一下的。接上面的例子，如果因为情况紧急，你用老总的专车去执行其他公务了，这样的事情就有汇报的必要了。
汇报工作最重要的是提出解决问题的方案而不是简单地提出问题。要记住，汇报问题的实质是求得领导对你的方案的批准，而不是问你的上司如何解决这个问题，否则事事上司拿主意，要下属还有什么意义呢。我们去找领导汇报工作时要准备多套方案，并将它的利弊了然于胸，必要时向领导阐述明白，并提出自己的主张，然后争取领导批准你的主张，这是汇报的最标准版本。如果你进行的总是这样的汇报，相信你离获得晋升已经不遥远了。
汇报要注意合适的时机，这是不言而喻的，不多讲了，我的建议是大家最好给主管建立一个自己会定期汇报的预期，使每次的汇报程序化，从而，减少突兀的感觉。
一个成功的管理者必然是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中，他能得到领导对他最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过程中，他能够与主管建立起牢固的信任关系。
7.事业单位面试讲解员有哪些注意事项
讲解工作最主要的是讲解过程。而讲解过程实际上就是讲解员与观众交流情感传递知识的过程。在讲解中运用语言的交际功能架起沟通的桥梁，建立起讲解员与观众的融洽关系，以此来增强相互间的信赖和友谊。
有着热情好客的优良传统，有着宽广的胸怀。使用普通话给游客讲解，。一句充满热情和真诚的“您好，欢迎”，会使游客感到格外亲切，对讲解员产生信任，从而为顺利地进行讲解创造良好的氛围。然而，如何针对不同的游客进行讲解呢？
游客来自不同的国家和地区，有着不同的职业、不同的文化背景、不同的年龄性别、不同的兴趣爱好。我们的讲解工作要区别不同的情况分别进行，不能千篇一律。对于度假性的旅游团，就应侧重某个方面进行讲解，使他们能轻松愉快。对职业基本相同的专业性旅游团，就要在讲解中侧重介绍与他们专业有关的内容。
大部分游客都有强烈的好奇心理，很容易被新奇事物所吸引，掌握他们的情绪反应，善于顺着他们的意愿去讲解是十分重要的。 另外，在讲解时，应当根据不同的情况，有意识地创造一些情境，主动地向游客提出问题和要求，以引导游客的注意力，
