母婴店面试注意事项

1.母婴客户面试100问客户来面试都会问哪些问题 搜狗问问

第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。

第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。

第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。

第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容

第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等

第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才 技巧 那是硬件设施，得看你自己了。

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2.如何应对母婴护工就业面试

1、心理素质2113

心理素质是护士必须具备的素质，每5261天与病人打交道，必须的4102乐观身上的精神，遇1653到挫折不气馁，遇到问题不紧张，可以果断处理问题，冷静面对生死，工作中积极向上，虚心学习，这样工作的效果才会更有保障。

2、专业技术方面的素质

专业技术是工作的基本要求，面对病人护理则是最常见的，技术若是娴熟，操作起来会简单些，而且工作进度则会更大。拥有良好的技能水平，应对一切突发事件，可以立即加入抢救当中，更大程度上保证患者病例安全。要有责任心，杜绝医疗事故的出现。

3、职业道德方面的素质

护士是与病患接触最多的，必须具有爱心、责任心，对待每一位患者一视同仁，不能厚此薄彼。为患者提供良好的住院环境，若是患者有需求，可以陪他们聊聊天，缓解他们内心的压力与不安，这样对于患者恢复很有利。

4、身体素质

护理工作是比较特殊的行业，每时每刻都必须保持清醒，身体与脑力都需要完美结合，这样才能避免出错。由于服务对象是人，若是出现差错则是一条人命，那后果是很严重的。三班倒制对于身体素质考察很大，只有健康的身体才能正常工作。

3.应聘母婴店的店长需要些什么知识

（一）任何一家店铺或者公司，首先应该有明确的定位，定位包括有目标群体、地理位置等等，首先应该想好几个问题：

1.我的产品卖给谁？

2.谁来买单？

3.我销售的渠道有哪些？

4.客户的需求是什么？

5.产品使用周期

（二）促销方式

有了产品有了客户，少不了竞争，可是我们以什么方式让客户买单呢？根据用户的使用时间和既得利益的心理去展开促销，母婴行业无非就是价格牌、安全牌、亲情牌。这就看店长如何去把握了。

（三）培养优秀的导购

一个号的导购决定了客户是否购买，客单价是多少？所以培养一批既有素质，又能说会道的导购是必不可少的，不要学习其他店铺什么产品都推荐，用心做好客户，只推荐好产品，这样才可以长久生存。

（四）货物的补充能力

对于热销的、供不应求的产品，我们必须做到无限量供应，有些产品大半年没有人购买，一到时间就会供不应求，所以店长需要做到未雨绸缪，把时间周期把握住，当然这是需要一步步慢慢来。

（五）售后体验

产品卖出后不妨去个回访电话，调查一下产品欢迎程度，服务程度是非常礼貌且贴心的一种方式，店铺建立专门的跟踪系统可以通过数据分析出有价值的信息，比如卖出一罐奶粉，系统监测到差不多用完，可以打电话或通过其他形式推介优惠信息，是不是既贴心又能够给店铺带来销售呢？所以说孕婴店成功有很多方式，看店长的具体思路了。