渝中区综合考情分析(重庆市渝中区教师公招考试题型是哪些)
1.重庆市渝中区教师公招考试题型是哪些
《综合基础知识》100+专业知识100，全是客观题，单选、多选、判断。内容：综合基础知识100+教育学、心理学100
考试考核
考试考核分为综合素质评价、专业技能测试和面试三部分。
1.综合素质评价。分值为100分。综合素质评价成绩达到60分为基本合格线。综合素质评价分数不计入考试考核总成绩。
2.专业技能测试。在达到综合素质评价成绩基本合格线的人员中，按照1:3的比例从高分到低分依次确定进入专业技能测试的人选。属紧缺人才或特殊岗位的，经市人社局认定同意后，可适当放宽比例。专业技能测试包括笔试、试讲等，分值为100分（其中：笔试成绩占40%，试讲成绩占60%）。专业技能测试成绩达到60分为基本合格线。
3.面试。在达到专业技能测试成绩基本合格线的人员中，按照1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人选。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数*面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。面试以结构化面试方式进行，分值为100分，分数为60分及以上者为合格。若某一岗位只有1名考生参加面试，该考生的专业技能测试成绩须达到80分，且面试成绩还须达到其所在面试考官组所有考生的平均分方为合格。面试最后结果为60分以下者为不合格，不得确定为签订就业协议人选。
考试考核总成绩=专业技能测试成绩*60%+面试成绩*40%。
2.有重庆秀山事业单位的考情分析吗
有的
从历年考试情况看，秀山事考《综合基础知识》题型主要是客观题，总题量在120题。题目分成两个部分，第一部分是综合基础知识，考查的内容包括政治、法律、经济、公文、道德、事业单位、市情国情；第二部分是专业知识，考查的是公文。考试难度中等。
第一部分综合基础知识
(1)政治比重较大，重点考查党史和中特部分，时政及其他内容考查较少。
(2)法律考查较基础，复习备考时可以侧重把握基本知识点，法律多结合案例理解。
(3)经济和公文部分占比相对较少，主要考查教材知识，个别题目会有些灵活，经济部分偏重理解。
(4)道德、事业单位、国情市情题目很少，比较基础，抓好高频考点。
第二部分专业知识
专业知识考查的是公文，在整份试卷中占比极大。考点比较全面，有关公文的主要知识基本都会考到，考点以教材为主，会有部分超纲题，学习时一定要做到面面俱到。
3.2021年的重庆教师公招考试有哪些值得注意的考情
一、笔试科目重庆教师笔试科目：《综合基础知识》、《教育公共基础知识》、《学科专业科目测试》一般考试形式分为以下几类：①《综合基础知识（教育类）》+《学科专业知识》（简称：综教+学科）②《综合基础知识（教育类）》（简称：综教）③《综合基础知识》（教育类）+《教育公共基础知识》（简称：综教+教育）④《综合基础知识》+《教育公共基础知识》（简称：综合+教育）⑤《教育公共基础知识》（简称：教育）⑥《综合基础知识》（简称：综合）⑦《教育理论》+《学科专业知识》（简称：教育+学科）二、考试时间及科目2020-2021年重庆地区教师公招笔试考试时间及考试科目如下：另外，有几个地区情况特殊，需要单独说明：重庆教师面试形式分为：说课、试讲（微格课、片段教学等）以及综合面试（实际上是：教师结构化），其中试讲居多。
2020年面试形式以教师结构化最为普遍。
4.重庆市渝中区教师公招考试题型是哪些
《综合基础知识》100+专业知识100，全是客观题，单选、多选、判断。
内容：综合基础知识100+教育学、心理学100 考试考核 考试考核分为综合素质评价、专业技能测试和面试三部分。 1.综合素质评价。
分值为100分。综合素质评价成绩达到60分为基本合格线。
综合素质评价分数不计入考试考核总成绩。 2.专业技能测试。
在达到综合素质评价成绩基本合格线的人员中，按照1:3的比例从高分到低分依次确定进入专业技能测试的人选。属紧缺人才或特殊岗位的，经市人社局认定同意后，可适当放宽比例。
专业技能测试包括笔试、试讲等，分值为100分（其中：笔试成绩占40%，试讲成绩占60%）。专业技能测试成绩达到60分为基本合格线。
3.面试。在达到专业技能测试成绩基本合格线的人员中，按照1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人选。
若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数*面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。
面试以结构化面试方式进行，分值为100分，分数为60分及以上者为合格。若某一岗位只有1名考生参加面试，该考生的专业技能测试成绩须达到80分，且面试成绩还须达到其所在面试考官组所有考生的平均分方为合格。
面试最后结果为60分以下者为不合格，不得确定为签订就业协议人选。 考试考核总成绩=专业技能测试成绩*60%+面试成绩*40%。
5.事业单位招聘考试：综合基础知识考什么内容,综合知识考什么
《综合基础知识》主要考察应考人员对政治、法律、经济、管理、历史、人文、科技、生活常识、时事热点等知识的掌握和运用。
题型方面主要有单项选择、多项选择、判断题，有的省也有主观题，包括公文改错、法律方面的应用等。内容主要是考哲学、法律、公文写作等。
部分省份事业单位考试中除了上面所说的这些综合基础知识里面也会包含包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。综合上述：综合基础知识是一门综合性的学科，涉及的知识点众多，但各位考生不要害怕他所考的试题难度不大，只要认真复习也会答一个比较不错的成绩的。
