企业人力资源管理试题及答案(人力资源管理一试题及答案)

1.人力资源管理（一）试题及答案

第一部分 选择题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为（ ） A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ） A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是（ ） A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作（ ） A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ） A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ） A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ） A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ） A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ） A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指（ ） A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是（ ） A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是（ ） A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系 15.“魔鬼”训练是一种（ ） A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ） A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ） A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育 18.绝对标准考核就是（ ） A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。

这种激励形式称为（ ） A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励 20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（ ） A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目 21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ） A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ） A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ） A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 24.公共福利是指（ ） A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ） A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。

提出这一理论的是（ ） A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（ ） A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ） A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ ） A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 30.劳动争。

2.企业人力资源管理师单选练习题三单项选择题的答案是什么

单项选择题 1、通过（C），企业的目标和战略转化成一定的体系和制度，融合进企业的日常经营活动中。

A、部门机构 B、部门结构 C、组织结构 D、组织机构 2、有一些企业制定了一个新的战略以后，现行的结构未能够立即适应新的战略而发生变化，直线行政部门管理出现问题，企业效益下降，企业才开始调整组织结构，慢慢企业效益逐渐回升，这说明（D） A、战略服从于组织机构 B、组织机构服从于战略 C、战略服从于组织结构来源：考试大的美女编辑们 D、组织结构服从于战略 3、随着行业进一步发展，要求企业将产品或服务进一步扩展到其他地区。 为了协调这些产品和服务，形成标准化和专业化，企业组织要求建立职能部门结构。

这是（B）战略。 A、增加数量战略 B、扩大地区战略 C、纵向整合战略 D、多种经营战略 4、企业在采取纵向整合战略以后，此时企业应该选择（D）结构。

A、分公司 B、子公司 C、模拟分权单位 D、事业部来源：环球网校 5、两家企业合并从职能制结构改为事业部制结构，这种变革属于（B）。 A、改良式变革 B、爆破式变革 C、计划式变革 D、结构化变革 6、组织结构整合是企业最常用的组织变革方式，是一种（C）。

A、改良式变革 B、爆破式变革 C、计划式变革 D、结构化变革 7、企业结构整合过程顺序正确的有（C） 1、互动阶段2、控制阶段3、规划阶段4、拟订目标 A、1,2,3,4 B、1,3,2,4 C、4,3,1,2 D、4,1,2,3 8、以下属于狭义人力资源规划的是（C）。 A、人力招聘计划 B、人员培训计划 C、企业人员规划 D、绩效考核计划 9、人员规划作为企业的（D），是企业制定各种人事决策的依据和基础。

A、经营计划 B、经营决策 C、战略性制定来源：环球网校 D、战略性决策 10、对于传统企业而言，生产技术手段都比较规范化和程序化，人员招聘来源大都以熟练技术工人为主，而对于高科技企业来说，则需要技术创新型的技术开发人员，这反映了（C）影响人力资源规划。 A、科技环境 B、企业人力资源管理系统 C、企业行业特征 D、企业发展战略。

3.人力资源测试题

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人力资源管理试题一、名词解释（每小题5分，共20分）1.人力资源管理2.工作绩效3.心理测评4.失业保险二、单项选择题（每小题2分，共20分）1.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（）A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.待业人口D.就学人口2.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？（）A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工3.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设4.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）A.企业人B.环境C.文化D.产品5.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（）A.纸笔测验B.量表法C.投射测验D.仪器测量法6.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（）A.自然流失B.退休C.跳槽D.内部变动7.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本8.学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A.心理测验法B.面试C.知识考试D.情景模拟与系统仿真9.工作程

4.人力资源管理期末考试网考考题类型

考试内容：

一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案

职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% ;

理论知识 占总分90%;

专业技能 简答、计算、综合题等；

职业道德理论知识；

专业技能简答、综合分析；

综合评审 论文撰写；

口头或书面答辨。

5.人力资源考试习题

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《企业人力资源管理师》四级，三级，二级，一级。 级别不一样，书籍也不一样的

《企业人力资源管理师基础知识》

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