劳动人身安全(劳动安全知识是什么)
1.劳动安全知识是什么
第一节 劳动安全卫生一般常识生产劳动是人类社会生存和发展的基础，也是现代社会人们实现自身价值的基本途径。
但是，任何生产劳动都会产生劳动安全卫生问题。一旦疏于防范，就会发生安全卫生事故，造成人员伤害和财产损失。
因此，每个劳动者和将要成为劳动者的人都应该掌握一些必要的劳动安全卫生知识和技能，以防患于未然。一、劳动安全卫生的重要性和安全生产方针（一）劳动安全卫生的重要性劳动安全卫生是指保护劳动者在劳动场所的安全与卫生的各种制度和措施。
劳动者在劳动过程中可能遭遇中毒、触电、机械外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾等事故，你方便这些事故的发生和伤害，就必须做好劳动安全卫生工作。劳动安全是指在劳动场所和生产过程中，消除不安全因素，防止人身伤亡及财产损坏的防范性制度措施。
劳动安全包括人身安全和设备安全。消除危害人身健康的一切不良因素，保障劳动者的生命安全和健康舒适，称之为人身安全；消除损坏设备、产品和其他物品的一切危险因素，保证生产的正常进行，称之为财产安全。
劳动卫生是指在劳动场所和生产过程中，消除有毒有害物质，防止危害劳动者身体健康或者引起职业病等疾病发生的卫生制度措施。劳动安全卫生涉及国民经济的方方面面和劳动者的切身利益，是我国社会主义现代化建设中的一件大事，非常重要。
1、劳动安全卫生是关系到劳动者健康的生死的头等大事。我国是社会主义国家，人民利益是国家的最高利益。
各项社会主义建设的根本目的就是实现人民的利益。生命和健康是人民的根本利益。
以人为本是指导各项工作的基本原则。因此，在各种生产经营活动中，必须把保障劳动者生命和健康的安全卫生工作放在第一位。
2、劳动安全卫生是国民经济健康发展的前提和重要保障。劳动安全卫生工作是保护生产力，促进生产发展的基础，是保证国民经济持续、稳定、健康发展的基本条件。
只有在保证劳动者安全和国家财产及人民生命财产安全的前提下，生产才能顺利进行。
2.劳动安全知识是什么
第一节 劳动安全卫生一般常识
生产劳动是人类社会生存和发展的基础，也是现代社会人们实现自身价值的基本途径。但是，任何生产劳动都会产生劳动安全卫生问题。一旦疏于防范，就会发生安全卫生事故，造成人员伤害和财产损失。因此，每个劳动者和将要成为劳动者的人都应该掌握一些必要的劳动安全卫生知识和技能，以防患于未然。
一、劳动安全卫生的重要性和安全生产方针
（一）劳动安全卫生的重要性
劳动安全卫生是指保护劳动者在劳动场所的安全与卫生的各种制度和措施。劳动者在劳动过程中可能遭遇中毒、触电、机械外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾等事故，你方便这些事故的发生和伤害，就必须做好劳动安全卫生工作。劳动安全是指在劳动场所和生产过程中，消除不安全因素，防止人身伤亡及财产损坏的防范性制度措施。劳动安全包括人身安全和设备安全。消除危害人身健康的一切不良因素，保障劳动者的生命安全和健康舒适，称之为人身安全；消除损坏设备、产品和其他物品的一切危险因素，保证生产的正常进行，称之为财产安全。劳动卫生是指在劳动场所和生产过程中，消除有毒有害物质，防止危害劳动者身体健康或者引起职业病等疾病发生的卫生制度措施。
劳动安全卫生涉及国民经济的方方面面和劳动者的切身利益，是我国社会主义现代化建设中的一件大事，非常重要。
1、劳动安全卫生是关系到劳动者健康的生死的头等大事。我国是社会主义国家，人民利益是国家的最高利益。各项社会主义建设的根本目的就是实现人民的利益。生命和健康是人民的根本利益。以人为本是指导各项工作的基本原则。因此，在各种生产经营活动中，必须把保障劳动者生命和健康的安全卫生工作放在第一位。
2、劳动安全卫生是国民经济健康发展的前提和重要保障。劳动安全卫生工作是保护生产力，促进生产发展的基础，是保证国民经济持续、稳定、健康发展的基本条件。只有在保证劳动者安全和国家财产及人民生命财产安全的前提下，生产才能顺利进行。
3.什么是劳动安全?
劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。
劳动安全问题就具有很强的内部性。比如，由于劳动者缺乏对生产安全方面的知识、信息，再加上供过于求的劳动力市场状况，都使得他们在交易中处于不利地位；
企业一方则可以利用自身的信息和交易优势，不顾工作环境和条件的危险程度，在没有安全保障的情况下让劳动者从事风险性极高的工作由于劳动者缺乏有关工作场所安全的信息，被动地接受了没有在交易条款中反映的成本。
扩展资料：
劳动安全的作用：
1.根据公司的战略规划，确定销售目标及预算
2.根据销售目标和预算制定销售计划及相应的销售策略
3.根据销售计划和策略配备相关的资源（包括：建立销售组织并对销售人员进行培训）等
4.交换功能表现为以市场为场所和中介，实现商品交换的活动。在商品经济条件下，商品生产者出售商品，消费者购买商品，以及经营者买进卖出商品的活动，都是通过市场进行的。
参考资料来源：百度百科-劳动安全
4.劳动安全制度包括哪些内容
劳动和社会保障法律制度大致包括劳动法律法规，工伤保险条例，工伤认定办法，社会保险缴纳办法，最高法院公布的关于社会保险缴纳的司法解释和判例，养老保险，生育保险，失业保险的规定和缴纳办法，及使用医疗保险金及失业保险金的情况及程序，还有各地的关于社会保险的具体规定，及相关的劳动保障的内容等 。
劳动保护管理制度，是指国家和用人企业为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称。这里仅介绍八种主要制度。
(1)安全卫生责任制度
它是指企业各级领导、职能科室人员、工程技术人员和生产工人在劳动过程中应负的安全责任的制度。主要内容有：企业法定代表人是安全生产的第一责任者，对本企业的安全生产全面负责；各级领导在计划、布署、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布署、检查、总结、评比安全工作；总工程师负安全技术领导责任；各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全技术负直接责任；劳动者必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程。
(2)劳动安全卫生设施“三同时”制度
《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。劳动安全卫生设施建设实行“三同时”原则，应达到以下基本要求：①有关部门在组织建设项目可行性论证时，必须同时对安全条件进行论证，不具备安全条件的不能立项。企业主管部门在编制（或审批）建设项目的计划任务书时，应编制（或审批）安全生产方面采取的相应措施和设施所需的投资，并纳入投资概算内。建设单位在编制建设项目计划和财务预算时，应将安全卫生设施所需投资一并纳入计划，同时编报。②设计单位在编制初步设计中应严格按照安全生卫规程和设计规范设计，不得随意降低安全卫生设施的标准。③施工单位必须严格按照施工图纸和设计要求施工，确实做到安全卫生设施与主体工程同时施工，同时竣工。
(3)劳动安全卫生教育制度
是指对劳动者进行劳动安全生产法规、基本知识、操作技术教育的制度。主要包括：⑦对新招工人的“三级教育”，即人厂教育、车间教育、班组教育；②特殊工种工人的教育；③新岗位、新技术的教育；④各级行政、技术管理人员的教育；⑤经常性的安全卫生教育。
(4)劳动防护用品管理制度
用人企业必须为劳动者提供必要的劳动防护用品是《劳动法》第54条的内容之一。劳动防护用品管理制度是指对劳动防护用品的发放使用进行管理的制度。《工厂安全卫生规程》及《关于禁止滥发职工个人劳动保护用品的通知》对劳动防护用品的发放范围作了规定。劳动防护用品的选用和发放主要应坚持以下原则：①用品的选择上首先考虑对生产性有害因素的防护效能；②用品必须保证质量、安全可靠、符合标准、方便舒适；③用品的采购、保管发放工作由用人企业的专门机构负责，并由安全管理部门和工会组织进行督促检查。
(5)工伤事故和职业病统计报告处理制度
是对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病进行报告、登记、调查、处理、统计和分析的制度。伤亡事故可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故，重大伤亡事故和特别重大伤亡事故。职业病共分9类99种。发生伤亡事故和职业病，用人企业应按1991年3月1日国务院发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和1988年8月20日卫生部修订颁发的《职业病报告办法》的规定，进行报告、登记、调查、处理、统计和分析。
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5.劳动保护的内容包括哪些
劳动保护的基本内容：
①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
②劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。
③安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。
④工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。
⑤工作时间与休假制度。
⑥女职工与未成年工的特殊保护。
6.全国劳动安全防护知识竞赛试题答案
全国劳动安全防护知识竞赛试题单项选择题（请从三个备选答案中选择惟一一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑）1.进行腐蚀品的装卸作业应该戴（ b ）手套。
A.帆布 B.橡胶 C.棉布2.在易燃易爆场所穿（ c ）最危险。 A.布鞋 B.胶鞋 C.带钉鞋3.易燃易爆场所不能穿（ b ）。
A.纯棉工作服 B.化纤工作服 C.防静电工作服4.安全带的正确挂扣方法是（ b ）。 A.低挂高用 B.高挂低用 C.平挂平用5.自救器是一种井下小型便携式的（ b ）设备。
A.护耳器 B.防毒呼吸 C.瓦斯检测6.特种劳动防护用品实行（ b ）制度。 A.安全标志管理 B.登记 C.备案7.塑料安全帽的使用期限为不超过（ c ）。
A.两年 B.两年半 C.三年半8.安全带的使用期限为（ a ）年，发现异常应提前报废。 A.3~5 B.4~6 C.5~79.安全带应在使用（ a ）年后，按批量购入情况，抽验一次。
A.4 B.3 C.210.下列哪个字母代表劳动防护用品具有防静电的性能？（ b ） A.fh B.jd C.ny11.当空气中氧含量低于（ a ）时，不能使用自吸过滤式防毒面具。 A.18% B.20% C.21%12.销售的特种劳动防护用品应有相应的产品合格证、特种劳动防护用品标志标识和（ c ）。
A.编号 B.专利权证 C.注册商标证13.操作旋转机械时佩戴（c ）是错误的。 A.护发帽 B.手套 C.防异物伤害护目镜14.含（ a ）的防护服有防微波作用。
A.金属丝布材料 B.棉布材料 C.化纤材料 15.电焊工使用的防护面罩，应（ b ）。 A.耐燃、导电 B.耐燃、不导电、不导热 C.耐燃、不导电但导热16.清除工作场所散布的有害尘埃时，应使用（ b ）。
A.扫把 B.吸尘器 C.吹风机17.以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？（ b ） A.劳动者不能胜任工作的 B.职工患职业病 C.用人单位经营困难期间18.下列哪种职业病属于尘肺病？（ c ） A.铅及其化合物中毒 B.黑变病 C. 矽肺19.被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的（ b ）。 A.医疗保险待遇 B.工伤保险待遇 C.养老保险待遇20.从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（ c ）处理。
A.病假 B.事假 C.正常出勤21.依据《职业病防治法》规定，劳动者不能到（c ）进行职业病诊断。 A.用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗机构 B.本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构 C.用人单位所在地和劳动者本人居住地以外职业病诊断医疗机构22.以下哪种物质是致癌物质？（ a ） A.苯胺 B.氮 C.甲烷23.生产性毒物进入人体的主要途径不包括（ c ）。
A.呼吸道 B.消化道 C. 泌尿系统24.慢性苯中毒主要损害（ a ）。 A.呼吸系统 B.造血系统 C.泌尿系统25.下列哪种粉尘可引起矽肺病？（ a ） A.煤尘 B.放射性粉尘 C.游离二氧化硅26.工伤保险费应当由（ a ）缴纳。
A.用人单位 B.职工个人 C.一部分由职工个人缴纳，一部分由单位27.职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（ c ）发给住院伙食补助费。 A.50% B.60% C.70%28.职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以停工留薪，但停工留薪期一般不超过（ c ）个月。
A.6 B.10 C.1229.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（ b ）个月内照发工资，以后由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 A.2 B.3 C.430.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从（ c ）中支付。
A.用人单位安全措施费 B.职工个人工资 C.工伤保险基金31.工伤职工治疗工伤、职业病超出国家规定的工伤保险诊疗项目目录以外发生的费用，应由（ a）支付。 A.工伤职工本人 B.用人单位 C.工伤保险基金32.下列那一种症状属于成年人慢性铅中毒？（ b ） A.兴奋 B.乏力，关节酸痛 C.头剧烈疼痛33.人长时间在（ a ）分贝的噪声环境中工作就会导致永久性的听力损伤。
A.120 B.100 C.8034.吸入过量的（a ）可引起呼吸系统肿瘤。 A.石棉尘 B.灰尘 C.铁粉35.( a )可通过皮肤损害人体健康。
A.汞 B.尘土 C.碳36.静电电压最高可达（ b ），可现场放电，产生静电火花，引起火灾。 A.50伏 B.数万伏 C. 220伏 37.电焊作业时产生的有害气体的主要成分是（a ）。
A.氮氧化物 B.二氧化碳 C.氯气38.应使用（ b ）来清洗皮肤上沾染的油污。 A.有机溶剂 B.肥皂 C.丙酮39.毒物在人体内不断蓄积，可能导致（ a ）。
A.慢性中毒 B.急性中毒 C.突然昏迷40.长期在高频电磁场作用下，操作者会有什么不良反应？（ b ） A.呼吸困难 B.神经失常 C.疲劳无力41.以下哪种不是工伤事故？ （b ） A.上下班途中受到机动车伤害 B.喝醉酒操作导致机床伤手 C.工作中违反操作规程受伤42.目前，工伤伤残等级分为10级，最轻的是哪级？（ c ） A.十级 B.一级 C.0级43.《工伤保险条例》规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同（b ）。 A.意外伤害 B.工伤 C.突发事件 44.用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发。
